Phase 3: full 30-question evaluation complete - ViLexAgent groundedness 4.35 vs 2.20 baseline

.gitignore

@@ -8,5 +8,5 @@ mlruns/
 *.egg-info/
 dist/
 .venv/
-
-logs/
+model/
+logs/

Makefile

@@ -1,10 +0,0 @@
-up:
-	docker compose -f docker/docker-compose.yml up -d
-	cd E:\langfuse && docker compose up -d
-
-down:
-	docker compose -f docker/docker-compose.yml down
-	cd E:\langfuse && docker compose down
-
-logs:
-	docker compose -f docker/docker-compose.yml logs -f

docker/docker-compose.yml

@@ -1,6 +1,7 @@
 services:
   qdrant:
     image: qdrant/qdrant:latest
+    restart: unless-stopped
     ports:
       - "6333:6333"
     volumes:
@@ -8,27 +9,13 @@ services:
 
   mlflow:
     image: ghcr.io/mlflow/mlflow:latest
+    restart: unless-stopped
     ports:
       - "5000:5000"
     command: mlflow server --host 0.0.0.0 --port 5000
     volumes:
       - mlflow_data:/mlruns
 
-  ollama:
-    image: ollama/ollama:latest
-    ports:
-      - "11434:11434"
-    volumes:
-      - ollama_data:/root/.ollama
-    deploy:
-      resources:
-        reservations:
-          devices:
-            - driver: nvidia
-              count: all
-              capabilities: [gpu]
-
 volumes:
   qdrant_data:
-  mlflow_data:
-  ollama_data:
+  mlflow_data:

evaluation/Untitled-1.json

@@ -0,0 +1,263 @@
+{
+  "name": "vilexagent",
+  "path": "e:\\vilexagent",
+  "type": "directory",
+  "children": [
+    {
+      "name": "data",
+      "type": "folder",
+      "icon": "📁"
+    },
+    {
+      "name": "docker",
+      "type": "folder",
+      "icon": "📁",
+      "children": [
+        {
+          "name": "docker-compose.yml",
+          "type": "file",
+          "icon": "⚙️"
+        }
+      ]
+    },
+    {
+      "name": "evaluation",
+      "type": "folder",
+      "icon": "📁",
+      "children": [
+        {
+          "name": "results",
+          "type": "folder",
+          "icon": "📁"
+        },
+        {
+          "name": "__init__.py",
+          "type": "file",
+          "icon": "🐍"
+        },
+        {
+          "name": "benchmark.json",
+          "type": "file",
+          "icon": "⚙️"
+        },
+        {
+          "name": "build_benchmark.py",
+          "type": "file",
+          "icon": "🐍"
+        },
+        {
+          "name": "run_evaluation.py",
+          "type": "file",
+          "icon": "🐍"
+        }
+      ]
+    },
+    {
+      "name": "notebooks",
+      "type": "folder",
+      "icon": "📁"
+    },
+    {
+      "name": "src",
+      "type": "folder",
+      "icon": "📁",
+      "children": [
+        {
+          "name": "agents",
+          "type": "folder",
+          "icon": "📁",
+          "children": [
+            {
+              "name": "__init__.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "cross_reference.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "domestic_retriever.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "graph.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "international_retriever.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "query_decomposer.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "state.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "synthesizer.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "test_decomposer.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "test_retrievers.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            }
+          ]
+        },
+        {
+          "name": "ingestion",
+          "type": "folder",
+          "icon": "📁",
+          "children": [
+            {
+              "name": "__init__.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "acquire.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "acquire_international.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "embed_and_index.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "embed_international.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "filter.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "join.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "parse.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "parse_international.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            }
+          ]
+        },
+        {
+          "name": "retrieval",
+          "type": "folder",
+          "icon": "📁",
+          "children": [
+            {
+              "name": "__init__.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "baseline.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            }
+          ]
+        },
+        {
+          "name": "utils",
+          "type": "folder",
+          "icon": "📁",
+          "children": [
+            {
+              "name": "__init__.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "logger.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            },
+            {
+              "name": "model_loader.py",
+              "type": "file",
+              "icon": "🐍"
+            }
+          ]
+        },
+        {
+          "name": "__init__.py",
+          "type": "file",
+          "icon": "🐍"
+        },
+        {
+          "name": "verify_setup.py",
+          "type": "file",
+          "icon": "🐍"
+        }
+      ]
+    },
+    {
+      "name": "tests",
+      "type": "folder",
+      "icon": "📁"
+    },
+    {
+      "name": ".gitignore",
+      "type": "file",
+      "icon": "📁"
+    },
+    {
+      "name": "Makefile",
+      "type": "file",
+      "icon": "📄"
+    },
+    {
+      "name": "README.md",
+      "type": "file",
+      "icon": "📝"
+    },
+    {
+      "name": "poetry.lock",
+      "type": "file",
+      "icon": "📄"
+    },
+    {
+      "name": "pyproject.toml",
+      "type": "file",
+      "icon": "⚙️"
+    }
+  ],
+  "metadata": {
+    "generated": "2026-05-02T13:35:34.735Z",
+    "generator": "FileTree Pro Extension",
+    "version": "0.2.0",
+    "showIcons": true,
+    "maxDepth": 10
+  }
+}

evaluation/benchmark.json

@@ -0,0 +1,272 @@
+[
+  {
+    "id": "A01",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì theo quy định hiện hành?",
+    "reference": "Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu: tên địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương và hình thức trả lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, đào tạo bồi dưỡng."
+  },
+  {
+    "id": "A02",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam là bao lâu?",
+    "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày với các trường hợp còn lại."
+  },
+  {
+    "id": "A03",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào?",
+    "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày."
+  },
+  {
+    "id": "A04",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?",
+    "reference": "Lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định và điều chỉnh định kỳ trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, áp dụng theo 4 vùng khác nhau tùy theo điều kiện kinh tế xã hội của từng địa phương."
+  },
+  {
+    "id": "A05",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định là bao nhiêu giờ?",
+    "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần."
+  },
+  {
+    "id": "A06",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm là gì?",
+    "reference": "Theo Luật An toàn thực phẩm, cơ sở sản xuất thực phẩm phải có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn với nguồn ô nhiễm; có đủ nước sạch; có trang thiết bị phù hợp; đảm bảo điều kiện vệ sinh; có người quản lý đủ năng lực."
+  },
+  {
+    "id": "A07",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Cơ sở sản xuất thực phẩm có cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm không?",
+    "reference": "Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định."
+  },
+  {
+    "id": "A08",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung gì?",
+    "reference": "Nhãn thực phẩm phải ghi tên thực phẩm, thành phần, hàm lượng tịnh, ngày sản xuất, hạn sử dụng, hướng dẫn bảo quản và sử dụng, tên và địa chỉ cơ sở sản xuất, xuất xứ hàng hóa."
+  },
+  {
+    "id": "A09",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu gì?",
+    "reference": "Thực phẩm nhập khẩu phải đáp ứng yêu cầu an toàn thực phẩm của Việt Nam và được kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm tại cửa khẩu, phải có đầy đủ giấy tờ chứng minh xuất xứ và kiểm dịch."
+  },
+  {
+    "id": "A10",
+    "type": "type_a",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ những quy định gì?",
+    "reference": "Chỉ được sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục được phép sử dụng do Bộ Y tế ban hành, đúng đối tượng thực phẩm, đúng liều lượng và phải ghi rõ trên nhãn."
+  },
+  {
+    "id": "B01",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường những gì cho người lao động?",
+    "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương và các quyền lợi trong thời gian không được làm việc, trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương. Nếu người lao động không muốn trở lại, người sử dụng phải trả thêm trợ cấp thôi việc."
+  },
+  {
+    "id": "B02",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là gì và tổ chức này có quyền hạn gì?",
+    "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được thành lập khi có đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định. Tổ chức này có quyền thương lượng tập thể, đình công hợp pháp và đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động."
+  },
+  {
+    "id": "B03",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự như thế nào?",
+    "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra Tòa án, trừ một số tranh chấp được khởi kiện thẳng ra Tòa án. Thời hạn hòa giải là 5 ngày làm việc."
+  },
+  {
+    "id": "B04",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện gì và có cần giấy phép lao động không?",
+    "reference": "Theo Nghị định 152/2020, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động cấp, trừ một số trường hợp miễn. Phải đáp ứng điều kiện sức khỏe, trình độ chuyên môn và không có tiền án về an ninh quốc gia."
+  },
+  {
+    "id": "B05",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau như thế nào?",
+    "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc áp dụng khi người lao động nghỉ việc tự nguyện, mức 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, mức 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu 2 tháng lương."
+  },
+  {
+    "id": "B06",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần phải đáp ứng những yêu cầu pháp lý nào theo quy định Việt Nam?",
+    "reference": "Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần có Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm, đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, đáp ứng các quy định về kiểm dịch, truy xuất nguồn gốc và ghi nhãn theo quy định của cả Việt Nam và EU."
+  },
+  {
+    "id": "B07",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định như thế nào?",
+    "reference": "Theo Luật An toàn thực phẩm, khi phát hiện thực phẩm không an toàn, tổ chức cá nhân sản xuất kinh doanh phải chủ động thu hồi, thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền và người tiêu dùng, xử lý thực phẩm thu hồi theo quy định."
+  },
+  {
+    "id": "B08",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Trách nhiệm của Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp trong quản lý an toàn thực phẩm được phân công như thế nào?",
+    "reference": "Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, Bộ Y tế quản lý thực phẩm chức năng, phụ gia, nước uống đóng gói; Bộ Nông nghiệp quản lý nông sản, thủy sản, rau quả tươi sống; Bộ Công Thương quản lý thực phẩm chế biến, đồ uống có cồn."
+  },
+  {
+    "id": "B09",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm như thế nào?",
+    "reference": "Theo Nghị định 115/2018 sửa đổi bởi Nghị định 124/2021, mức phạt tiền tối đa về an toàn thực phẩm đối với cá nhân là 100 triệu đồng, đối với tổ chức là 200 triệu đồng, ngoài ra có thể bị đình chỉ hoạt động và thu hồi giấy phép."
+  },
+  {
+    "id": "B10",
+    "type": "type_b",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "domestic",
+    "expected_alignment": "no_international",
+    "query": "Quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ là gì?",
+    "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm, một số ngành được tối đa 300 giờ/năm. Điều kiện làm thêm phải được người lao động đồng ý, trả lương tăng thêm theo quy định và đảm bảo sức khỏe người lao động."
+  },
+  {
+    "id": "C01",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "conflict",
+    "query": "Việt Nam có đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội không?",
+    "reference": "CPTPP Điều 19.3 yêu cầu các bên bảo đảm quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể theo tiêu chuẩn ILO. Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định cơ cấu công đoàn duy nhất dưới sự lãnh đạo của Đảng, tạo ra khoảng cách với yêu cầu quốc tế về đa công đoàn và độc lập."
+  },
+  {
+    "id": "C02",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "gap",
+    "query": "EVFTA yêu cầu gì về tiêu chuẩn lao động và Việt Nam đã thực hiện như thế nào?",
+    "reference": "EVFTA Chương 13 yêu cầu các bên tôn trọng và thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động cơ bản của ILO gồm tự do hiệp hội, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử. Việt Nam đã phê chuẩn nhiều Công ước ILO nhưng vẫn còn khoảng cách trong thực thi về tự do hiệp hội."
+  },
+  {
+    "id": "C03",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "gap",
+    "query": "Yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU là gì?",
+    "reference": "EVFTA Chương 6 về SPS yêu cầu các biện pháp kiểm dịch phải dựa trên bằng chứng khoa học và tiêu chuẩn quốc tế. Việt Nam phải đảm bảo hệ thống kiểm soát an toàn thực phẩm tương đương với EU, được EU công nhận để được hưởng ưu đãi thuế quan."
+  },
+  {
+    "id": "C04",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "gap",
+    "query": "CPTPP có những quy định nào về an toàn thực phẩm và Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật như thế nào?",
+    "reference": "CPTPP Chương 7 về SPS yêu cầu áp dụng các biện pháp dựa trên đánh giá rủi ro khoa học và tiêu chuẩn Codex, IPPC, OIE. Việt Nam cần tăng cường hệ thống kiểm tra, công nhận tương đương và thủ tục minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm."
+  },
+  {
+    "id": "C05",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "aligned",
+    "query": "Quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam có phù hợp với yêu cầu của CPTPP không?",
+    "reference": "CPTPP Điều 19.6 yêu cầu cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức. Pháp luật Việt Nam nghiêm cấm lao động cưỡng bức tại Bộ luật Lao động và Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên vẫn cần tăng cường cơ chế giám sát và thực thi hiệu quả hơn."
+  },
+  {
+    "id": "C06",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "aligned",
+    "query": "Tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA so với quy định Việt Nam như thế nào?",
+    "reference": "EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ lao động trẻ em. Pháp luật Việt Nam cấm sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi cho công việc nặng nhọc, độc hại. Việt Nam đã phê chuẩn Công ước ILO 138 và 182 về lao động trẻ em."
+  },
+  {
+    "id": "C07",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "gap",
+    "query": "Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là gì và tác động đến doanh nghiệp Việt Nam như thế nào?",
+    "reference": "EVFTA Chương 6 quy định nguyên tắc tương đương cho phép một bên công nhận biện pháp SPS của bên kia là tương đương nếu đạt cùng mức độ bảo vệ. Doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu sang EU được hưởng lợi khi hệ thống kiểm soát Việt Nam được EU công nhận tương đương."
+  },
+  {
+    "id": "C08",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "gap",
+    "query": "CPTPP yêu cầu gì về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm và Việt Nam đáp ứng như thế nào?",
+    "reference": "CPTPP Chương 7 yêu cầu thông báo trước về biện pháp SPS mới, cho phép góp ý và giải thích cơ sở khoa học. Việt Nam đã có cơ chế tham vấn nhưng cần cải thiện về thời hạn thông báo và tính nhất quán trong áp dụng."
+  },
+  {
+    "id": "C09",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "labor",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "gap",
+    "query": "Quy định về không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA so với pháp luật Việt Nam như thế nào?",
+    "reference": "EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm. Bộ luật Lao động Việt Nam cấm phân biệt đối xử theo giới tính, dân tộc, tôn giáo. Tuy nhiên cần tăng cường cơ chế thực thi và xử lý vi phạm hiệu quả hơn."
+  },
+  {
+    "id": "C10",
+    "type": "type_c",
+    "domain": "food_safety",
+    "expected_source": "both",
+    "expected_alignment": "gap",
+    "query": "Hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA không?",
+    "reference": "EVFTA yêu cầu hệ thống truy xuất nguồn gốc đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế để đảm bảo an toàn thực phẩm. Việt Nam đã ban hành quy định về truy xuất nguồn gốc nhưng việc áp dụng chưa đồng đều, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa xuất khẩu sang EU."
+  }
+]

evaluation/build_benchmark.py

@@ -0,0 +1,216 @@
+# evaluation/build_benchmark.py
+import json
+from pathlib import Path
+from src.utils.logger import logger
+
+BENCHMARK_PATH = Path("evaluation/benchmark.json")
+
+BENCHMARK = [
+    # ===== TYPE A: Single domestic =====
+    {
+        "id": "A01", "type": "type_a", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì theo quy định hiện hành?",
+        "reference": "Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu: tên địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương và hình thức trả lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, đào tạo bồi dưỡng."
+    },
+    {
+        "id": "A02", "type": "type_a", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam là bao lâu?",
+        "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày với các trường hợp còn lại."
+    },
+    {
+        "id": "A03", "type": "type_a", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào?",
+        "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày."
+    },
+    {
+        "id": "A04", "type": "type_a", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?",
+        "reference": "Lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định và điều chỉnh định kỳ trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, áp dụng theo 4 vùng khác nhau tùy theo điều kiện kinh tế xã hội của từng địa phương."
+    },
+    {
+        "id": "A05", "type": "type_a", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định là bao nhiêu giờ?",
+        "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần."
+    },
+    {
+        "id": "A06", "type": "type_a", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm là gì?",
+        "reference": "Theo Luật An toàn thực phẩm, cơ sở sản xuất thực phẩm phải có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn với nguồn ô nhiễm; có đủ nước sạch; có trang thiết bị phù hợp; đảm bảo điều kiện vệ sinh; có người quản lý đủ năng lực."
+    },
+    {
+        "id": "A07", "type": "type_a", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Cơ sở sản xuất thực phẩm có cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm không?",
+        "reference": "Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định."
+    },
+    {
+        "id": "A08", "type": "type_a", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung gì?",
+        "reference": "Nhãn thực phẩm phải ghi tên thực phẩm, thành phần, hàm lượng tịnh, ngày sản xuất, hạn sử dụng, hướng dẫn bảo quản và sử dụng, tên và địa chỉ cơ sở sản xuất, xuất xứ hàng hóa."
+    },
+    {
+        "id": "A09", "type": "type_a", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu gì?",
+        "reference": "Thực phẩm nhập khẩu phải đáp ứng yêu cầu an toàn thực phẩm của Việt Nam và được kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm tại cửa khẩu, phải có đầy đủ giấy tờ chứng minh xuất xứ và kiểm dịch."
+    },
+    {
+        "id": "A10", "type": "type_a", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ những quy định gì?",
+        "reference": "Chỉ được sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục được phép sử dụng do Bộ Y tế ban hành, đúng đối tượng thực phẩm, đúng liều lượng và phải ghi rõ trên nhãn."
+    },
+
+    # ===== TYPE B: Multi-hop domestic =====
+    {
+        "id": "B01", "type": "type_b", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường những gì cho người lao động?",
+        "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương và các quyền lợi trong thời gian không được làm việc, trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương. Nếu người lao động không muốn trở lại, người sử dụng phải trả thêm trợ cấp thôi việc."
+    },
+    {
+        "id": "B02", "type": "type_b", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là gì và tổ chức này có quyền hạn gì?",
+        "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được thành lập khi có đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định. Tổ chức này có quyền thương lượng tập thể, đình công hợp pháp và đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động."
+    },
+    {
+        "id": "B03", "type": "type_b", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự như thế nào?",
+        "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra Tòa án, trừ một số tranh chấp được khởi kiện thẳng ra Tòa án. Thời hạn hòa giải là 5 ngày làm việc."
+    },
+    {
+        "id": "B04", "type": "type_b", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện gì và có cần giấy phép lao động không?",
+        "reference": "Theo Nghị định 152/2020, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động cấp, trừ một số trường hợp miễn. Phải đáp ứng điều kiện sức khỏe, trình độ chuyên môn và không có tiền án về an ninh quốc gia."
+    },
+    {
+        "id": "B05", "type": "type_b", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau như thế nào?",
+        "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc áp dụng khi người lao động nghỉ việc tự nguyện, mức 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, mức 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu 2 tháng lương."
+    },
+    {
+        "id": "B06", "type": "type_b", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần phải đáp ứng những yêu cầu pháp lý nào theo quy định Việt Nam?",
+        "reference": "Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần có Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm, đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, đáp ứng các quy định về kiểm dịch, truy xuất nguồn gốc và ghi nhãn theo quy định của cả Việt Nam và EU."
+    },
+    {
+        "id": "B07", "type": "type_b", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định như thế nào?",
+        "reference": "Theo Luật An toàn thực phẩm, khi phát hiện thực phẩm không an toàn, tổ chức cá nhân sản xuất kinh doanh phải chủ động thu hồi, thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền và người tiêu dùng, xử lý thực phẩm thu hồi theo quy định."
+    },
+    {
+        "id": "B08", "type": "type_b", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Trách nhiệm của Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp trong quản lý an toàn thực phẩm được phân công như thế nào?",
+        "reference": "Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, Bộ Y tế quản lý thực phẩm chức năng, phụ gia, nước uống đóng gói; Bộ Nông nghiệp quản lý nông sản, thủy sản, rau quả tươi sống; Bộ Công Thương quản lý thực phẩm chế biến, đồ uống có cồn."
+    },
+    {
+        "id": "B09", "type": "type_b", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm như thế nào?",
+        "reference": "Theo Nghị định 115/2018 sửa đổi bởi Nghị định 124/2021, mức phạt tiền tối đa về an toàn thực phẩm đối với cá nhân là 100 triệu đồng, đối với tổ chức là 200 triệu đồng, ngoài ra có thể bị đình chỉ hoạt động và thu hồi giấy phép."
+    },
+    {
+        "id": "B10", "type": "type_b", "domain": "labor",
+        "expected_source": "domestic", "expected_alignment": "no_international",
+        "query": "Quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ là gì?",
+        "reference": "Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm, một số ngành được tối đa 300 giờ/năm. Điều kiện làm thêm phải được người lao động đồng ý, trả lương tăng thêm theo quy định và đảm bảo sức khỏe người lao động."
+    },
+
+    # ===== TYPE C: Cross-corpus =====
+    {
+        "id": "C01", "type": "type_c", "domain": "labor",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "conflict",
+        "query": "Việt Nam có đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội không?",
+        "reference": "CPTPP Điều 19.3 yêu cầu các bên bảo đảm quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể theo tiêu chuẩn ILO. Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định cơ cấu công đoàn duy nhất dưới sự lãnh đạo của Đảng, tạo ra khoảng cách với yêu cầu quốc tế về đa công đoàn và độc lập."
+    },
+    {
+        "id": "C02", "type": "type_c", "domain": "labor",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "gap",
+        "query": "EVFTA yêu cầu gì về tiêu chuẩn lao động và Việt Nam đã thực hiện như thế nào?",
+        "reference": "EVFTA Chương 13 yêu cầu các bên tôn trọng và thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động cơ bản của ILO gồm tự do hiệp hội, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử. Việt Nam đã phê chuẩn nhiều Công ước ILO nhưng vẫn còn khoảng cách trong thực thi về tự do hiệp hội."
+    },
+    {
+        "id": "C03", "type": "type_c", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "gap",
+        "query": "Yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU là gì?",
+        "reference": "EVFTA Chương 6 về SPS yêu cầu các biện pháp kiểm dịch phải dựa trên bằng chứng khoa học và tiêu chuẩn quốc tế. Việt Nam phải đảm bảo hệ thống kiểm soát an toàn thực phẩm tương đương với EU, được EU công nhận để được hưởng ưu đãi thuế quan."
+    },
+    {
+        "id": "C04", "type": "type_c", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "gap",
+        "query": "CPTPP có những quy định nào về an toàn thực phẩm và Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật như thế nào?",
+        "reference": "CPTPP Chương 7 về SPS yêu cầu áp dụng các biện pháp dựa trên đánh giá rủi ro khoa học và tiêu chuẩn Codex, IPPC, OIE. Việt Nam cần tăng cường hệ thống kiểm tra, công nhận tương đương và thủ tục minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm."
+    },
+    {
+        "id": "C05", "type": "type_c", "domain": "labor",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "aligned",
+        "query": "Quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam có phù hợp với yêu cầu của CPTPP không?",
+        "reference": "CPTPP Điều 19.6 yêu cầu cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức. Pháp luật Việt Nam nghiêm cấm lao động cưỡng bức tại Bộ luật Lao động và Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên vẫn cần tăng cường cơ chế giám sát và thực thi hiệu quả hơn."
+    },
+    {
+        "id": "C06", "type": "type_c", "domain": "labor",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "aligned",
+        "query": "Tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA so với quy định Việt Nam như thế nào?",
+        "reference": "EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ lao động trẻ em. Pháp luật Việt Nam cấm sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi cho công việc nặng nhọc, độc hại. Việt Nam đã phê chuẩn Công ước ILO 138 và 182 về lao động trẻ em."
+    },
+    {
+        "id": "C07", "type": "type_c", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "gap",
+        "query": "Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là gì và tác động đến doanh nghiệp Việt Nam như thế nào?",
+        "reference": "EVFTA Chương 6 quy định nguyên tắc tương đương cho phép một bên công nhận biện pháp SPS của bên kia là tương đương nếu đạt cùng mức độ bảo vệ. Doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu sang EU được hưởng lợi khi hệ thống kiểm soát Việt Nam được EU công nhận tương đương."
+    },
+    {
+        "id": "C08", "type": "type_c", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "gap",
+        "query": "CPTPP yêu cầu gì về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm và Việt Nam đáp ứng như thế nào?",
+        "reference": "CPTPP Chương 7 yêu cầu thông báo trước về biện pháp SPS mới, cho phép góp ý và giải thích cơ sở khoa học. Việt Nam đã có cơ chế tham vấn nhưng cần cải thiện về thời hạn thông báo và tính nhất quán trong áp dụng."
+    },
+    {
+        "id": "C09", "type": "type_c", "domain": "labor",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "gap",
+        "query": "Quy định về không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA so với pháp luật Việt Nam như thế nào?",
+        "reference": "EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm. Bộ luật Lao động Việt Nam cấm phân biệt đối xử theo giới tính, dân tộc, tôn giáo. Tuy nhiên cần tăng cường cơ chế thực thi và xử lý vi phạm hiệu quả hơn."
+    },
+    {
+        "id": "C10", "type": "type_c", "domain": "food_safety",
+        "expected_source": "both", "expected_alignment": "gap",
+        "query": "Hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA không?",
+        "reference": "EVFTA yêu cầu hệ thống truy xuất nguồn gốc đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế để đảm bảo an toàn thực phẩm. Việt Nam đã ban hành quy định về truy xuất nguồn gốc nhưng việc áp dụng chưa đồng đều, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa xuất khẩu sang EU."
+    },
+]
+
+def build_benchmark():
+    BENCHMARK_PATH.parent.mkdir(parents=True, exist_ok=True)
+    with open(BENCHMARK_PATH, "w", encoding="utf-8") as f:
+        json.dump(BENCHMARK, f, ensure_ascii=False, indent=2)
+
+    type_counts = {}
+    alignment_counts = {}
+    for q in BENCHMARK:
+        type_counts[q["type"]] = type_counts.get(q["type"], 0) + 1
+        alignment_counts[q["expected_alignment"]] = alignment_counts.get(q["expected_alignment"], 0) + 1
+
+    logger.success(f"Benchmark saved → {BENCHMARK_PATH}")
+    logger.info(f"Total: {len(BENCHMARK)} questions")
+    for t, c in type_counts.items():
+        logger.info(f"  {t}: {c}")
+    logger.info("Expected alignments:")
+    for a, c in alignment_counts.items():
+        logger.info(f"  {a}: {c}")
+
+if __name__ == "__main__":
+    build_benchmark()

evaluation/results/custom_eval_result/Baseline1_NaiveRAG_20260506_154737.csv

@@ -0,0 +1,423 @@
+id,type,domain,expected_source,expected_alignment,query,answer,reference,latency,error,t1_passed,t1_decomp_schema_ok,t1_alignment_schema_ok,t1_citation_grounded,t1_expired_warning_ok,t2_source_routing,t2_alignment_label,t2_keyword_coverage,t3_relevance,t3_groundedness,t3_completeness
+A01,type_a,labor,domestic,no_international,Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì theo quy định hiện hành?,"Theo quy định hiện hành, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
+
+- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
+- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
+- Công việc phải làm;
+- Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi;
+- Tiền lương;
+- Địa điểm làm việc;
+- Thời hạn hợp đồng;
+- Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
+- Điều kiện ăn, ở của người lao động (nếu có);
+- Tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn;
+
+Lưu ý: Các thông tin trên được tổng hợp dựa trên các điều luật đã cung cấp và có thể thay đổi tùy thuộc vào các quy định pháp luật hiện hành.","Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu: tên địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương và hình thức trả lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, đào tạo bồi dưỡng.",4.25,,,,,,,,,0.6154,5,1,5
+A02,type_a,labor,domestic,no_international,Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam là bao lâu?,"Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam là 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
+
+Tuy nhiên, theo các quy định cụ thể:
+
+- Không quá 5 ngày đối với công việc giản đơn.
+- Không quá 30 ngày đối với những công việc phức tạp về quản lý, kỹ thuật, nghiệp vụ.
+- Không quá 06 ngày làm việc (Điều 8)
+- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. (Điều 7 và Điều 27)
+
+Như vậy, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày với các trường hợp còn lại.",3.79,,,,,,,,,0.6957,5,4,4
+A03,type_a,labor,domestic,no_international,Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào?,"Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau đây:
+
+- Không được bố trí theo đúng hợp đồng lao động;
+
+- Không được trả lương đầy đủ hoặc đúng hạn;
+
+- Bị ngược đãi; 
+
+- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+
+- Thực hiện công việc nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe mà không được người sử dụng lao động bảo đảm an toàn; 
+
+- Lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn hoặc tạm thời chuyển sang công việc khác mà không cần bàn bạc với người sử dụng lao động khi có đủ các điều kiện: có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động; được người sử dụng lao động đồng ý và có giấy xác nhận của mình.
+
+- Người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn.","Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày.",3.18,,,,,,,,,0.6667,5,1,4
+A04,type_a,labor,domestic,no_international,Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?,"Không có thông tin về mức lương tối thiểu vùng trong các điều khoản đã cung cấp. Để có thông tin chính xác, bạn vui lòng cung cấp thêm chi tiết hoặc kiểm tra các văn bản pháp luật liên quan đến mức lương tối thiểu vùng.","Lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định và điều chỉnh định kỳ trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, áp dụng theo 4 vùng khác nhau tùy theo điều kiện kinh tế xã hội của từng địa phương.",3.0,,,,,,,,,0.25,1,1,1
+A05,type_a,labor,domestic,no_international,Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định là bao nhiêu giờ?,Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.,"Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.",2.86,,,,,,,,,0.6667,5,1,5
+A06,type_a,food_safety,domestic,no_international,Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm là gì?,"Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm được quy định như sau:
+
+- Cơ sở sản xuất thực phẩm phải bảo đảm các điều kiện chung về bảo đảm an toàn thực phẩm, bao gồm:
+  + Có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn đối với nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm và các yếu tố gây hại khác.
+  + Đáp ứng quy chuẩn kỹ thuật tương ứng, tuân thủ quy định về giới hạn vi sinh vật gây bệnh, dư lượng thuốc bảo vệ thực vật, dư lượng thuốc thú y, kim loại nặng, tác nhân gây ô nhiễm và các chất khác trong thực phẩm có thể gây hại đến sức khỏe con người.
+
+- Ngoài ra, đối với sản xuất thực phẩm bảo vệ sức khỏe, cơ sở sản xuất phải đáp ứng những quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 28 của văn bản pháp luật.
+
+- Đối với sản xuất, kinh doanh thực phẩm nhỏ lẻ, cơ sở phải tuân thủ các điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm, bao gồm:
+  + Có khoảng cách an toàn đối với nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm.
+  + Có đủ nước đạt quy chuẩn kỹ thuật.","Theo Luật An toàn thực phẩm, cơ sở sản xuất thực phẩm phải có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn với nguồn ô nhiễm; có đủ nước sạch; có trang thiết bị phù hợp; đảm bảo điều kiện vệ sinh; có người quản lý đủ năng lực.",3.16,,,,,,,,,0.6667,5,3,4
+A07,type_a,food_safety,domestic,no_international,Cơ sở sản xuất thực phẩm có cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm không?,"Cơ sở sản xuất thực phẩm cần phải được cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm khi hoạt động, trừ một số trường hợp cụ thể được quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định. 
+
+Cụ thể, theo Điều 11 và Điều 12, các cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm khi hoạt động, trừ các trường hợp sau:
+- Sản xuất ban đầu nhỏ lẻ
+- Sản xuất, kinh doanh thực phẩm không có địa điểm cố định
+- Sơ chế nhỏ lẻ
+- Kinh doanh thực phẩm 
+
+Tuy nhiên, để biết chắc chắn cơ sở sản xuất thực phẩm cụ thể có cần được cấp giấy chứng nhận hay không, cần phải xem xét các quy định và tiêu chuẩn cụ thể liên quan đến lĩnh vực sản xuất thực phẩm đó.","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định.",3.17,,,,,,,,,0.7895,5,4,5
+A08,type_a,food_safety,domestic,no_international,Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung gì?,"Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung sau:
+
+- Tên sản phẩm
+- Thành phần cấu tạo
+- Định lượng sản phẩm
+- Ngày sản xuất
+- Thời hạn sử dụng và hướng dẫn bảo quản
+- Hướng dẫn sử dụng
+- Tên và địa chỉ của tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm về sản phẩm
+- Xuất xứ
+- Số Giấy Tiếp nhận bản công bố
+
+Ngoài ra, ghi nhãn thực phẩm cần đảm bảo:
+
+- Đầy đủ
+- Chính xác
+- Rõ ràng
+- Trung thực về thành phần thực phẩm và các nội dung khác theo quy định của pháp luật
+
+Không được ghi trên nhãn thực phẩm:
+
+- Nội dung không trung thực
+- Gây hiểu nhầm, lừa dối hoặc tạo ra ấn tượng không đúng về bản chất đặc tính, công dụng của sản phẩm
+- Về thực phẩm c�� công hiệu thay thế thuốc chữa bệnh","Nhãn thực phẩm phải ghi tên thực phẩm, thành phần, hàm lượng tịnh, ngày sản xuất, hạn sử dụng, hướng dẫn bảo quản và sử dụng, tên và địa chỉ cơ sở sản xuất, xuất xứ hàng hóa.",3.32,,,,,,,,,0.5625,5,1,5
+A09,type_a,food_safety,domestic,no_international,Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu gì?,"Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu:
+
+- Đảm bảo chất lượng, vệ sinh an toàn theo quy định của pháp luật Việt Nam.
+
+- Phải được cấp giấy chứng nhận công bố tiêu chuẩn sản phẩm.
+
+- Có giấy xác nhận đã kiểm tra đạt yêu cầu vệ sinh an toàn thực phẩm của cơ quan có thẩm quyền.
+
+- Được cơ quan kiểm tra nhà nước cấp một trong các giấy tờ: Thông báo thực phẩm đạt yêu cầu nhập khẩu; Thông báo kết quả kiểm tra.
+
+- Đáp ứng các điều kiện tương ứng quy định tại Chương III của Luật An toàn thực phẩm và các điều kiện sau: được sản xuất tại quốc gia được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam công nhận đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về bảo đảm ATTP hàng hóa theo quy định của Việt Nam; bao gói hoặc chứa đựng trong các bao gói, thùng chứa phải đảm bảo không gây ô nhiễm cho thực phẩm.
+
+- Ngoài ra, thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải tuân thủ các yêu cầu khác có liên quan theo quy định của pháp luật.","Thực phẩm nhập khẩu phải đáp ứng yêu cầu an toàn thực phẩm của Việt Nam và được kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm tại cửa khẩu, phải có đầy đủ giấy tờ chứng minh xuất xứ và kiểm dịch.",3.23,,,,,,,,,0.7857,5,2,5
+A10,type_a,food_safety,domestic,no_international,Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ những quy định gì?,"Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ những quy định sau:
+
+- Sử dụng phụ gia thực phẩm trong thực phẩm phải bảo đảm: Phụ gia thực phẩm được phép sử dụng và đúng đối tượng thực phẩm; không vượt quá mức sử dụng tối đa đối với một loại thực phẩm hoặc nhóm thực phẩm; hạn chế đến mức thấp nhất lượng phụ gia thực phẩm cần thiết để đạt được hiệu quả mong muốn.
+
+- Phụ gia thực phẩm có trong thực phẩm do được mang vào từ các nguyên liệu hoặc thành phần để sản xuất thực phẩm phải đáp ứng các yêu cầu: Được phép sử dụng và không vượt quá mức sử dụng tối đa.
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh phụ gia thực phẩm phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu được quy định tại Thông tư số 16/2012/TT-BYT ngày 22 tháng 10 năm 2012 của Bộ Y tế về việc Quy định điều kiện an toàn thực phẩm đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm.
+
+- Không được sử dụng nguyên liệu là các phẩm mầu, chất ngọt tổng hợp, chất bảo quản và các chất phụ gia khác không nằm trong danh mục phụ gia thực phẩm do Bộ Y tế quy định để chế biến thực phẩm. Chỉ sử dụng phụ gia thực phẩm có trong danh mục phụ gia thực phẩm được phép sử dụng.","Chỉ được sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục được phép sử dụng do Bộ Y tế ban hành, đúng đối tượng thực phẩm, đúng liều lượng và phải ghi rõ trên nhãn.",3.39,,,,,,,,,0.6667,5,4,5
+B01,type_b,labor,domestic,no_international,Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường những gì cho người lao động?,"Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường những khoản sau cho người lao động:
+
+1.  Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.
+2.  Trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
+3.  Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc.","Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương và các quyền lợi trong thời gian không được làm việc, trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương. Nếu người lao động không muốn trở lại, người sử dụng phải trả thêm trợ cấp thôi việc.",3.44,,,,,,,,,0.6,5,1,4
+B02,type_b,labor,domestic,no_international,Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là gì và tổ chức này có quyền hạn gì?,"Căn cứ theo các điều luật bạn cung cấp, có thể thấy thông tin về thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp và các quyền, trách nhiệm liên quan. Dưới đây là thông tin trả lời cho câu hỏi của bạn:
+
+Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động (công đoàn) tại doanh nghiệp:
+
+- **Doanh nghiệp đã hoạt động**: Theo Điều 3, doanh nghiệp được thành lập và bắt đầu hoạt động, chậm nhất sau sáu tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, công đoàn địa phương hoặc công đoàn ngành có thể chỉ định Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời.
+
+- **Người lao động trong doanh nghiệp**: Điều 189 cho thấy người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
+
+**Tổ chức này có quyền hạn gì?**
+
+- **Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp**: Theo Điều 17, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền và trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở.
+
+- **Quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở**: Khi đã thành lập công đoàn cơ sở, tổ chức này có các quyền và trách nhiệm theo quy định của Luật Công đoàn, bao gồm việc đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của họ, cũng như tham gia vào các hoạt động liên quan đến lao động và việc làm.
+
+- **Đại diện của lao động nữ**: Nếu doanh nghiệp có lao động nữ, theo Điều 4, công đoàn cơ sở (nếu đã thành lập) hoặc các tổ chức khác theo quy định sẽ là đại diện cho lao động nữ.
+
+Tóm lại, điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động (công đoàn) tại doanh nghiệp liên quan đến thời gian hoạt động của doanh nghiệp và sự tham gia của người lao động. Tổ chức công đoàn có nhiều quyền hạn, bao gồm đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động.","Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được thành lập khi có đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định. Tổ chức này có quyền thương lượng tập thể, đình công hợp pháp và đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động.",4.03,,,,,,,,,0.5833,4,4,3
+B03,type_b,labor,domestic,no_international,Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự như thế nào?,"Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như sau:
+
+1. **Hòa giải**: 
+   - Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các trường hợp được quy định.
+   - Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc hòa giải.
+   - Việc tiến hành hòa giải được thực hiện qua các bước: Xác định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp; tổ chức phiên hòa giải.
+
+2. **Khi hòa giải không thành**:
+   - Nếu hòa giải không thành hoặc không hòa giải được, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.
+
+3. **Tòa án giải quyết**:
+   - Tòa án sẽ tiến hành giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự.
+
+Lưu ý: Trình tự cụ thể có thể được điều chỉnh bởi các quy định pháp luật hiện hành.","Theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra Tòa án, trừ một số tranh chấp được khởi kiện thẳng ra Tòa án. Thời hạn hòa giải là 5 ngày làm việc.",3.33,,,,,,,,,0.6667,5,3,5
+B04,type_b,labor,domestic,no_international,Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện gì và có cần giấy phép lao động không?,"Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:
+
+- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
+
+- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức kh���e phù hợp với yêu cầu công việc;
+
+- Không phải là người có quốc tịch Việt Nam.
+
+Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam cần giấy phép lao động, trừ một số trường hợp như:
+
+- Thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
+
+- Thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
+
+- Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ.
+
+- Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 03 tháng hoặc để xử lý trong trường hợp khẩn cấp.","Theo Nghị định 152/2020, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động cấp, trừ một số trường hợp miễn. Phải đáp ứng điều kiện sức khỏe, trình độ chuyên môn và không có tiền án về an ninh quốc gia.",4.77,,,,,,,,,0.56,5,1,4
+B05,type_b,labor,domestic,no_international,Chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau như thế nào?,"Dựa trên thông tin pháp luật đã cung cấp, chúng ta có thể thấy sự khác biệt giữa chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm như sau:
+
+Trợ cấp thôi việc:
+
+- Được chi trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
+- Được thanh toán khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản cụ thể (ví dụ: khoản 1, 2, 3... Điều luật).
+- Mức trợ cấp được tính dựa trên quy định tại Điều 46 hoặc Điều 48 của Bộ luật Lao động (tùy văn bản pháp luật cụ thể).
+- Mục đích: Hỗ trợ người lao động trong trường hợp họ thôi việc.
+
+Trợ cấp mất việc làm:
+
+- Thường liên quan đến các chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
+- Các chế độ trợ cấp mất việc làm có thể bao gồm:
+  - Trợ cấp thất nghiệp.
+  - Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.
+  - Hỗ trợ học nghề.
+  - Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
+
+Điểm khác biệt chính:
+
+- Trợ cấp thôi việc tập trung vào hỗ trợ người lao động khi họ rời khỏi công ty vì các lý do cụ thể như đã làm việc đủ thời gian, trong khi trợ cấp mất việc làm tập trung vào hỗ trợ người lao động khi họ mất việc làm và cần sự hỗ trợ để tìm lại việc làm hoặc học nghề mới.
+
+- Trợ cấp thôi việc thường do người sử dụng lao động chi trả, trong khi trợ cấp mất việc làm (như trợ cấp thất nghiệp) thường được chi trả từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
+
+Cụ thể hơn, chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm ở Việt Nam hiện nay được quy định như sau:
+
+Trợ cấp thôi việc:
+
+- Người lao động có đủ điều kiện (theo Điều 46 Bộ luật Lao động) khi hợp đồng lao động chấm dứt sẽ được người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc.
+
+Trợ cấp mất việc làm (Trợ cấp thất nghiệp):
+
+- Người lao động bị mất việc làm và đáp ứng các điều kiện theo luật bảo hiểm thất nghiệp sẽ được cấp trợ cấp thất nghiệp.
+
+Như vậy, hai chế độ trợ cấp này có mục đích và đối tượng hỗ trợ khác nhau.","Theo Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc áp dụng khi người lao động nghỉ việc tự nguyện, mức 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, mức 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu 2 tháng lương.",3.6,,,,,,,,,0.4737,4,2,3
+B06,type_b,food_safety,domestic,no_international,Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần phải đáp ứng những yêu cầu pháp lý nào theo quy định Việt Nam?,"Để xuất khẩu thực phẩm sang EU, doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu pháp lý của Việt Nam như sau:
+
+1. **Cơ sở sản xuất, kinh doanh phải nằm trong danh sách xuất khẩu**: 
+   - Cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải được liệt kê trong danh sách các cơ sở được phép xuất khẩu thực phẩm sang EU. 
+
+2. **Đáp ứng quy định về an toàn thực phẩm**:
+   - Thực phẩm xuất khẩu phải tuân thủ các quy định về an toàn thực phẩm theo quy định của Việt Nam và EU.
+
+3. **Ghi nhãn sản phẩm**:
+   - Sản phẩm phải được ghi nhãn với các thông tin bắt buộc theo quy định c���a EU.
+
+4. **Chứng nhận xuất khẩu (nếu có)**:
+   - Tùy thuộc vào các thỏa thuận và quy định cụ thể giữa Việt Nam và EU, có thể yêu cầu các chứng nhận xuất khẩu đặc biệt.
+
+5. **Tuân thủ quy định về kiểm tra và chứng nhận**:
+   - Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định về kiểm tra và chứng nhận sản phẩm của Việt Nam và EU.
+
+Do đó, doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần nghiên cứu và tuân thủ các yêu cầu và quy định pháp lý cụ thể áp dụng cho sản phẩm của mình.","Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần có Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm, đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, đáp ứng các quy định về kiểm dịch, truy xuất nguồn gốc và ghi nhãn theo quy định của cả Việt Nam và EU.",3.22,,,,,,,,,0.56,5,2,4
+B07,type_b,food_safety,domestic,no_international,Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định như thế nào?,"Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định như sau:
+
+- Thực phẩm phải được thu hồi trong các trường hợp sau: 
+  - Thực phẩm hết thời hạn sử dụng mà vẫn bán trên thị trường
+  - Thực phẩm không phù hợp với quy chuẩn kỹ thuật tương ứng
+
+- Thủ tục phê duyệt phương thức xử lý sản phẩm sau thu hồi:
+  - Sau khi hoàn thành việc thu hồi sản phẩm, trong thời gian 03 ngày làm việc, chủ sản phẩm phải báo cáo thu hồi sản phẩm không bảo đảm an toàn và đề xuất phương thức xử lý sản phẩm sau thu hồi.
+
+- Trình tự thu hồi trong trường hợp nghiêm trọng, khẩn cấp:
+  - Cơ quan có thẩm quyền quyết định thu hồi bắt buộc sản phẩm không bảo đảm an toàn.
+  - Chủ sản phẩm phải thực hiện việc thu hồi sản phẩm không bảo đảm an toàn theo quyết định thu hồi bắt buộc.
+
+- Đối với thực phẩm nông lâm sản:
+  - Cơ sở phải thiết lập thủ tục thu hồi lô hàng giao bảo đảm các yêu cầu.
+  - Các hình thức thu hồi thực phẩm nông lâm sản không bảo đảm an toàn, bao gồm thu hồi tự nguyện do cơ sở tự thực hiện.","Theo Luật An toàn thực phẩm, khi phát hiện thực phẩm không an toàn, tổ chức cá nhân sản xuất kinh doanh phải chủ động thu hồi, thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền và người tiêu dùng, xử lý thực phẩm thu hồi theo quy định.",3.3,,,,,,,,,0.4167,4,2,4
+B08,type_b,food_safety,domestic,no_international,Trách nhiệm của Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp trong quản lý an toàn thực phẩm được phân công như thế nào?,"Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp có trách nhiệm quản lý an toàn thực phẩm như sau:
+
+- Bộ Y tế: 
+  - Chịu trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm đối với những sản phẩm thực phẩm và cơ sở sản xuất, kinh doanh các sản phẩm thực phẩm theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định này.
+
+- Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn:
+  - Thực hiện trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm đối với những sản phẩm thực phẩm và cơ sở sản xuất, kinh doanh các sản phẩm thực phẩm quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 63 Luật An toàn thực phẩm, Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.
+
+- Sở Y tế và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn:
+  - Phối hợp với nhau trong việc quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm.
+  - Sở Y tế chỉ đạo các đơn vị có liên quan thuộc ngành quản lý thực hiện chức năng quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm theo nhiệm vụ được giao.
+  - Sở Nông nghiệp và PTNT phối hợp với Sở Y tế trong việc thanh tra, kiểm tra liên ngành về an toàn thực phẩm.","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, Bộ Y tế quản lý thực phẩm chức năng, phụ gia, nước uống đóng gói; Bộ Nông nghiệp quản lý nông sản, thủy sản, rau quả tươi sống; Bộ Công Thương quản lý thực phẩm chế biến, đồ uống có cồn.",3.29,,,,,,,,,0.44,5,5,5
+B09,type_b,food_safety,domestic,no_international,Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm như thế nào?,Mức phạt tiền tối đa đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm là 100.000.000 đồng đối với cá nhân và 200.000.000 đồng đối với tổ chức.,"Theo Nghị định 115/2018 sửa đổi bởi Nghị định 124/2021, mức phạt tiền tối đa về an toàn thực phẩm đối với cá nhân là 100 triệu đồng, đối với tổ chức là 200 triệu đồng, ngoài ra có thể bị đình chỉ hoạt động và thu hồi giấy phép.",2.9,,,,,,,,,0.3684,5,1,4
+B10,type_b,labor,domestic,no_international,Quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ là gì?,"Dựa trên thông tin pháp luật cung cấp, quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ như sau:
+
+1. **Quy định về làm thêm giờ tối đa:**
+   - Tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
+   - Số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.
+
+2. **Điều kiện để được làm thêm giờ:**
+   - Điều kiện cụ thể được đề cập tại Điều 106 của văn bản pháp luật gốc, tuy nhiên văn bản cụ thể không được trình bày đầy đủ. 
+   - Nhưng căn cứ vào các thông tư, điều lệ được cung cấp gián tiếp, người sử dụng lao động cần đảm bảo tuân thủ các quy định về thời gian làm thêm giờ và các thủ tục, thỏa thuận cần thiết theo pháp luật và nội quy lao động.
+
+Vì thông tin pháp luật đưa ra không đầy đủ và có sự lặp lại của các điều khoản trong văn bản, nên có thể nhận định rằng pháp luật đặt ra giới hạn về làm thêm giờ để bảo vệ quyền lợi của người lao động và yêu cầu người sử dụng lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định này.","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm, một số ngành được tối đa 300 giờ/năm. Điều kiện làm thêm phải được người lao động đồng ý, trả lương tăng thêm theo quy định và đảm bảo sức khỏe người lao động.",3.34,,,,,,,,,0.5263,4,2,3
+C01,type_c,labor,both,conflict,Việt Nam có đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội không?,"Việt Nam đã ký kết CPTPP, một hiệp định thương mại tự do mà trong đó có các điều khoản liên quan đến lao động. Một trong những tiêu chuẩn lao động quan trọng của CPTPP là tự do hiệp hội và quyền của người lao động được thành lập và tham gia các tổ chức đại diện cho người lao động.
+
+Theo thông tin pháp luật đã cung cấp:
+
+- Điều 5. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn: 
+  - Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
+  - Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn.
+
+- Điều 2 và Điều 8 liên quan đến Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam và Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, cho thấy Việt Nam có các quy định và tổ chức để bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả việc thành lập và hoạt động của các tổ chức công đoàn.
+
+Dựa vào các thông tin này, có thể thấy rằng Việt Nam đã có các quy định pháp luật cho phép người lao động, bao gồm cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong một thời gian nhất định, được quyền gia nhập và hoạt động trong công đoàn. Điều này cho thấy Việt Nam đã có những bước đi nhất định để đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội.
+
+Tuy nhiên, để đánh giá đầy đủ mức độ đáp ứng của Việt Nam với các tiêu chuẩn lao động của CPTPP, cần phải xem xét một cách toàn diện và chi tiết hơn các quy định và thực thi pháp luật lao động của Việt Nam so với các tiêu chuẩn cụ thể của CPTPP.","CPTPP Điều 19.3 yêu cầu các bên bảo đảm quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể theo tiêu chuẩn ILO. Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định cơ cấu công đoàn duy nhất dưới sự lãnh đạo của Đảng, tạo ra khoảng cách với yêu cầu quốc tế về đa công đoàn và độc lập.",3.8,,,,,,,,,0.64,3,2,2
+C02,type_c,labor,both,gap,EVFTA yêu cầu gì về tiêu chuẩn lao động và Việt Nam đã thực hiện như thế nào?,"EVFTA yêu cầu về tiêu chuẩn lao động
+
+Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam (EVFTA) yêu cầu về tiêu chuẩn lao động là một trong những yếu tố quan trọng để đảm bảo việc làm và điều kiện lao động tốt cho người lao động. Hiệp định này nhấn mạnh việc tuân thủ và thực thi hiệu quả các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cũng như cải thiện điều kiện lao động.
+
+Việt Nam đã thực hiện các yêu cầu về tiêu chuẩn lao động của EVFTA
+
+Để đáp ứng các yêu cầu của EVFTA, Việt Nam đã thực hiện nhiều biện pháp để nâng cao tiêu chuẩn lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động:
+
+1. **Rà soát và điều chỉnh hệ thống pháp luật lao động:** Việt Nam đã rà soát và điều chỉnh hệ thống pháp luật lao động để đảm bảo phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và các yêu cầu của EVFTA.
+
+2. **Tăng cường thực thi pháp luật lao động:** Chính phủ Việt Nam đã tăng cường thanh tra và kiểm tra việc tuân thủ pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, đặc biệt là trong các lĩnh vực như an toàn lao động, tiền lương, và bảo hiểm xã hội.
+
+3. **Nâng cao nhận thức và kỹ năng cho người lao động:** Các chương trình đào tạo và nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ lao động đã được tổ chức rộng rãi cho người lao động.
+
+4. **Cải thiện điều kiện lao động:** Việt Nam đã có những nỗ lực để cải thiện điều kiện lao động tại các doanh nghiệp, bao gồm đầu tư vào cơ sở hạ tầng và trang thiết bị an toàn lao động.
+
+5. **Tham gia các công ước cơ bản của ILO:** Việt Nam đã tham gia và cam kết thực hiện các công ước cơ bản của ILO về lao động, tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc bảo vệ quyền lao động.
+
+Tóm lại, EVFTA yêu cầu Việt Nam phải duy trì và nâng cao tiêu chuẩn lao động, đảm bảo quyền và lợi ích cơ bản của người lao động. Việt Nam đã có những nỗ lực đáng kể để thực hiện các yêu cầu này, góp phần vào việc bảo vệ người lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.","EVFTA Chương 13 yêu cầu các bên tôn trọng và thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động cơ bản của ILO gồm tự do hiệp hội, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử. Việt Nam đã phê chuẩn nhiều Công ước ILO nhưng vẫn còn khoảng cách trong thực thi về tự do hiệp hội.",3.65,,,,,,,,,0.619,5,2,4
+C03,type_c,food_safety,both,gap,Yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU là gì?,"EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) đưa ra nhiều yêu cầu về kiểm dịch thực vật đối với hàng hóa xuất khẩu từ Việt Nam sang EU, nhằm đảm bảo an toàn thực phẩm và bảo vệ môi trường. 
+
+Cụ thể đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU:
+
+1. **Giấy chứng nhận kiểm dịch thực vật**: 
+    - Vật thể thuộc diện kiểm dịch thực vật khi xuất khẩu phải có giấy chứng nhận kiểm dịch thực vật do cơ quan kiểm dịch thực vật Việt Nam cấp.
+
+2. **Tuân thủ quy định của EU**: 
+    - Các sản phẩm thực phẩm xuất khẩu sang EU phải tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn về an toàn thực phẩm của EU. 
+
+3. **Danh mục và quy định cụ thể**: 
+    - EVFTA yêu cầu Việt Nam cung cấp danh mục các sản phẩm được phép xuất khẩu sang EU. 
+
+4. **Kiểm tra và chứng nhận**: 
+    - Các sản phẩm thực phẩm cần phải trải qua quy trình kiểm tra và chứng nhận trước khi được xuất khẩu sang EU.
+
+5. **Nội dung khác**: 
+    - Ngoài ra, EVFTA cũng yêu cầu Việt Nam phải đảm bảo rằng hệ thống kiểm soát và giám sát của nước này đáp ứng được các tiêu chuẩn của EU.
+
+Cụ thể hơn, bạn có thể tham khảo các điều trong Hiệp định EVFTA hoặc liên hệ với cơ quan chức năng để được hướng dẫn chi tiết.","EVFTA Chương 6 về SPS yêu cầu các biện pháp kiểm dịch phải dựa trên bằng chứng khoa học và tiêu chuẩn quốc tế. Việt Nam phải đảm bảo hệ thống kiểm soát an toàn thực phẩm tương đương với EU, được EU công nhận để được hưởng ưu đãi thuế quan.",3.65,,,,,,,,,0.5417,5,2,4
+C04,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP có những quy định nào về an toàn thực phẩm và Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật như thế nào?,"CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) là một hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam là một thành viên. Hiệp định này có các quy định về an toàn thực phẩm nhằm đảm bảo rằng các sản phẩm thực phẩm được sản xuất, chế biến, bảo quản, vận chuyển và kinh doanh trên thị trường đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh.
+
+CPTPP yêu cầu các nước thành viên phải có các biện pháp để đảm bảo an toàn thực phẩm, bao gồm:
+
+1. **Thiết lập và công bố tiêu chuẩn an toàn thực phẩm**: Các nước thành viên phải thiết lập và công bố tiêu chuẩn an toàn thực phẩm cho các sản phẩm thực phẩm.
+2. **Kiểm tra và chứng nhận**: Các nước thành viên phải thực hiện kiểm tra và chứng nhận để đảm bảo rằng các sản phẩm thực phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn.
+3. **Tuyên bố và minh bạch**: Các nước thành viên phải đảm bảo rằng thông tin về an toàn thực phẩm được cung cấp một cách minh bạch và công khai.
+
+Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật để đáp ứng các quy định về an toàn thực phẩm của CPTPP như sau:
+
+1. **Rà soát và điều chỉnh tiêu chuẩn an toàn thực phẩm**: Việt Nam cần rà soát và điều chỉnh các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm để đảm bảo rằng chúng tương thích với các tiêu chuẩn quốc tế và đáp ứng các yêu cầu của CPTPP.
+2. **Cải thiện hệ thống kiểm tra và chứng nhận**: Việt Nam cần cải thiện hệ thống kiểm tra và chứng nhận để đảm bảo rằng các sản phẩm thực phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn.
+3. **Tăng cường minh bạch và công khai**: Việt Nam cần tăng cường minh bạch và công khai trong việc cung cấp thông tin về an toàn thực phẩm.
+
+Tóm lại, Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật để đảm bảo rằng các sản phẩm thực phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh, và đáp ứng các yêu cầu của CPTPP về an toàn thực phẩm.","CPTPP Chương 7 về SPS yêu cầu áp dụng các biện pháp dựa trên đánh giá rủi ro khoa học và tiêu chuẩn Codex, IPPC, OIE. Việt Nam cần tăng cường hệ thống kiểm tra, công nhận tương đương và thủ tục minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm.",3.56,,,,,,,,,0.6786,5,1,5
+C05,type_c,labor,both,aligned,Quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam có phù hợp với yêu cầu của CPTPP không?,"Để trả lời câu hỏi, trước tiên cần hiểu CPTPP là gì và các quy định liên quan đến lao động cưỡng bức trong CPTPP và pháp luật Việt Nam.
+
+CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) là Hiệp định Đối tác Xuyên Thái Bình Dương Toàn diện và Tiến bộ. Đây là một thỏa thuận thương mại tự do giữa 11 quốc gia, bao gồm Úc, Brunei, Canada, Chile, Nhật Bản, Malaysia, Mexico, New Zealand, Peru, Singapore và Việt Nam. Hiệp định này bao gồm các quy định về thương mại, đầu tư, lao động, môi trường và các vấn đề khác.
+
+Về lao động cưỡng bức, CPTPP có các quy định nhằm đảm bảo rằng các nước tham gia sẽ không sử dụng hoặc hỗ trợ lao động cưỡng bức, bao gồm cả lao động tù nhân và lao động bị ép buộc.
+
+Trong pháp luật Việt Nam, các hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định tại Điều 4 và Điều 7 của văn bản pháp luật cung cấp, bao gồm:
+
+- Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở khu vực, nghề và công việc mà pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước tiếp nhận lao động cấm.
+- Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài trái pháp luật.
+- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người lao động.
+
+So với yêu cầu của CPTPP về lao động cưỡng bức, pháp luật Việt Nam có các quy định cấm các hành vi liên quan đến lừa đảo, cưỡng bức trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, để đánh giá sự phù hợp một cách chính xác, cần xem xét các quy định cụ thể của CPTPP về lao động cưỡng bức và so sánh với các quy định liên quan của Việt Nam.
+
+CPTPP yêu cầu các nước thành viên thực hiện các biện pháp hiệu quả để ngăn chặn lao động cưỡng bức, đảm bảo không có lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng và hỗ trợ các nạn nhân của lao động cưỡng bức.
+
+Pháp luật Việt Nam, thông qua các điều luật được nhắc đến, thể hiện cam kết chống lại các hình thức lao động ép buộc và bóc lột. Điều này có thể được coi là phù hợp với các yêu cầu cơ bản của CPTPP về lao động cưỡng bức.
+
+Tóm lại, dựa trên thông tin pháp luật cung cấp, Việt Nam có các quy định cấm các hành vi liên quan đến lao động cưỡng bức và lừa đảo trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, điều này có thể được xem là phù hợp với yêu cầu của CPTPP về nguyên tắc. Tuy nhiên, để có một đánh giá đầy đủ và chính xác, cần có một phân tích chuyên sâu và so sánh chi tiết hơn giữa các quy định của CPTPP và pháp luật Việt Nam.",CPTPP Điều 19.6 yêu cầu cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức. Pháp luật Việt Nam nghiêm cấm lao động cưỡng bức tại Bộ luật Lao động và Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên vẫn cần tăng cường cơ chế giám sát và thực thi hiệu quả hơn.,4.12,,,,,,,,,0.7368,4,3,3
+C06,type_c,labor,both,aligned,Tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA so với quy định Việt Nam như thế nào?,"EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) có các tiêu chuẩn về lao động trẻ em stricter (nghiêm ngặt hơn) so với quy định của Việt Nam.
+
+Cụ thể, EVFTA yêu cầu:
+
+*   Xóa bỏ lao động trẻ em trong tất cả các ngành nghề.
+*   Không được sử dụng trẻ em vào các công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc có hại cho sức khỏe.
+*   Tuổi tối thiểu để được làm việc là 15 tuổi.
+
+Trong khi đó, luật pháp Việt Nam cho phép:
+
+*   Sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
+*   Sử dụng trẻ em từ 15 tuổi vào các ngành nghề và công việc được nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, học nghề, tập nghề.
+
+Do đó, có thể thấy rằng tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA nghiêm ngặt hơn so với quy định của Việt Nam.","EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ lao động trẻ em. Pháp luật Việt Nam cấm sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi cho công việc nặng nhọc, độc hại. Việt Nam đã phê chuẩn Công ước ILO 138 và 182 về lao động trẻ em.",3.37,,,,,,,,,0.7059,5,4,5
+C07,type_c,food_safety,both,gap,Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là gì và tác động đến doanh nghiệp Việt Nam như thế nào?,"**Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm**
+
+Nguyên tắc tương đương trong EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) về an toàn thực phẩm có nghĩa là các bên sẽ công nhận lẫn nhau về hệ thống quản lý an toàn thực phẩm của nhau, miễn là các hệ thống này đáp ứng các nguyên tắc và tiêu chuẩn tương đương.
+
+Theo Điều 41 của văn bản pháp luật, thực phẩm xuất khẩu phải đáp ứng các điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm của Việt Nam và phù hợp với quy định về an toàn thực phẩm của nước nhập khẩu theo hợp đồng hoặc điều ước quốc tế.
+
+**Tác động đến doanh nghiệp Việt Nam**
+
+Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có thể mang lại cả cơ hội và thách thức cho doanh nghiệp Việt Nam:
+
+*   **Cơ hội:**
+    *   Tăng cường khả năng cạnh tranh của sản phẩm Việt Nam trên thị trường EU.
+    *   Giảm thiểu các hàng rào kỹ thuật và tạo điều kiện thuận lợi cho việc xuất khẩu thực phẩm sang EU.
+
+*   **Thách thức:**
+    *   Doanh nghiệp Việt Nam cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn và quy định về an toàn thực phẩm của EU, có thể cao hơn so với các tiêu chuẩn hiện tại của Việt Nam.
+    *   Cần phải đầu tư vào việc nâng cấp hệ thống quản lý an toàn thực phẩm và chứng nhận chất lượng để đáp ứng các yêu cầu của EU.
+
+Tóm lại, nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm yêu cầu các bên công nhận lẫn nhau về hệ thống quản lý an toàn thực phẩm, miễn là các hệ thống này đáp ứng các nguyên tắc và tiêu chuẩn tương đương. Điều này có thể mang lại cơ hội cho doanh nghiệp Việt Nam tăng cường xuất khẩu thực phẩm sang EU, nhưng cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng các tiêu chuẩn và quy định cao hơn về an toàn thực phẩm.",EVFTA Chương 6 quy định nguyên tắc tương đương cho phép một bên công nhận biện pháp SPS của bên kia là tương đương nếu đạt cùng mức độ bảo vệ. Doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu sang EU đư���c hưởng lợi khi hệ thống kiểm soát Việt Nam được EU công nhận tương đương.,3.94,,,,,,,,,0.6957,4,2,3
+C08,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP yêu cầu gì về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm và Việt Nam đáp ứng như thế nào?,"CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) là một thỏa thuận thương mại tự do giữa 11 quốc gia, bao gồm Úc, Brunei, Canada, Chile, Nhật Bản, Malaysia, Mexico, New Zealand, Peru, Singapore và Việt Nam. Thỏa thuận này bao gồm các quy định về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm.
+
+CPTPP yêu cầu về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm:
+
+CPTPP yêu cầu các nước tham gia phải đảm bảo minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm, bao gồm:
+
+1. **Công bố thông tin**: Các nước tham gia phải công bố thông tin về các quy định, tiêu chuẩn và quy trình quản lý an toàn thực phẩm.
+2. **Thủ tục công bố tiêu chuẩn**: Các nước tham gia phải có thủ tục công bố tiêu chuẩn an toàn thực phẩm rõ ràng và minh bạch.
+3. **Kiểm tra và thanh tra**: Các nước tham gia phải có hệ thống kiểm tra và thanh tra để đảm bảo an toàn thực phẩm.
+
+Việt Nam đáp ứng:
+
+Việt Nam đã có các quy định và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm của CPTPP, bao gồm:
+
+1. **Luật An toàn Thực phẩm**: Luật An toàn Thực phẩm Việt Nam đã quy định về công bố tiêu chuẩn an toàn thực phẩm, thủ tục công bố tiêu chuẩn và kiểm tra, thanh tra.
+2. **Nghị định và Thông tư**: Nghị định và Thông tư của Việt Nam đã hướng dẫn chi tiết về thủ tục công bố tiêu chuẩn an toàn thực phẩm và kiểm tra, thanh tra.
+3. **Cổng thông tin điện tử**: Việt Nam đã xây dựng Cổng thông tin điện tử về an toàn thực phẩm, cho phép công bố thông tin về các quy định, tiêu chuẩn và quy trình quản lý an toàn thực phẩm.
+
+Tuy nhiên, để đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của CPTPP, Việt Nam cần tiếp tục cải thiện hệ thống quản lý an toàn thực phẩm, bao gồm:
+
+1. **Tăng cường minh bạch**: Tăng cường minh bạch trong công bố thông tin về các quy định, tiêu chuẩn và quy trình quản lý an toàn thực phẩm.
+2. **Cải thiện thủ tục**: Cải thiện thủ tục công bố tiêu chuẩn an toàn thực phẩm để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả.
+3. **Tăng cường kiểm tra và thanh tra**: Tăng cường kiểm tra và thanh tra để đảm bảo an toàn thực phẩm.
+
+Tóm lại, Việt Nam đã có các quy định và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm của CPTPP, nhưng cần tiếp tục cải thiện hệ thống quản lý an toàn thực phẩm để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả.","CPTPP Chương 7 yêu cầu thông báo trước về biện pháp SPS mới, cho phép góp ý và giải thích cơ sở khoa học. Việt Nam đã có cơ chế tham vấn nhưng cần cải thiện về thời hạn thông báo và tính nhất quán trong áp dụng.",4.07,,,,,,,,,0.381,4,2,4
+C09,type_c,labor,both,gap,Quy định về không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA so với pháp luật Việt Nam như thế nào?,Không có thông tin trong đoạn văn trên về quy định không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA. Bạn vui lòng cung cấp thêm thông tin để được hỗ trợ.,"EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm. Bộ luật Lao động Việt Nam cấm phân biệt đối xử theo giới tính, dân tộc, tôn giáo. Tuy nhiên cần tăng cường cơ chế thực thi và xử lý vi phạm hiệu quả hơn.",2.81,,,,,,,,,0.1667,1,1,1
+C10,type_c,food_safety,both,gap,Hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA không?,"Để xác định liệu hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) hay không, chúng ta cần xem xét các yêu cầu cụ thể của EVFTA liên quan đến truy xuất nguồn gốc thực phẩm và so sánh với các quy định hiện hành của Việt Nam mà bạn đã cung cấp.
+
+EVFTA có nhiều yêu cầu về truy xuất nguồn gốc, đặc biệt là đối với thực phẩm, nhằm đảm bảo an toàn thực phẩm, kiểm soát và ngăn chặn việc nhập khẩu và lưu hành thực phẩm không an toàn, cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm soát và thông quan.
+
+Dựa trên thông tin bạn cung cấp, Việt Nam đã có các quy định cụ thể về hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm:
+
+1. **Hệ thống truy xuất**: Việt Nam đã xây dựng hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm do Bộ Công Thương quản lý, bao gồm Cổng thông tin truy xuất. Hệ thống này thu thập, lưu trữ, xử lý và cung cấp thông tin phục vụ việc truy xuất nguồn gốc thực phẩm.
+
+2. **Mã truy xuất nguồn gốc thực phẩm**: Các cơ sở sản xuất, nhập khẩu thực phẩm cần cung cấp thông tin cơ bản và cập nhật thông tin tại Cổng thông tin truy xuất.
+
+3. **Yêu cầu truy xuất nguồn gốc**: Hệ thống truy xuất của cơ sở phải đáp ứng các yêu cầu theo quy định.
+
+4. **Kiểm tra hệ thống truy xuất nguồn gốc**: Việc kiểm tra hệ thống được tiến hành đồng thời với hoạt động kiểm tra, đánh giá cơ sở sản xuất kinh doanh thực phẩm nông lâm sản.
+
+5. **Vật mang dữ liệu chứa mã truy xuất nguồn gốc thực phẩm**: Sử dụng các phương tiện mã hóa thông tin hoặc mã hóa đường dẫn đến dữ liệu sản phẩm thực phẩm.
+
+So với các yêu cầu của EVFTA:
+
+- EVFTA yêu cầu các nước phải có hệ thống truy xuất nguồn gốc cho phép theo dõi và xác minh tính xác thực của sản phẩm từ nơi sản xuất đến người tiêu dùng.
+- EVFTA cũng yêu cầu về thông tin, cảnh báo và thu hồi sản phẩm khi cần.
+
+Dựa vào những thông tin trên và nếu hệ thống truy xuất nguồn gốc của Việt Nam đáp ứng các tiêu chuẩn về thu thập, lưu trữ, xử lý và cung cấp thông tin; đồng thời thực hiện các yêu cầu về mã truy xuất, cập nhật thông tin và có cơ chế kiểm tra, đánh giá thì có thể nói rằng **hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có thể đáp ứng một phần yêu cầu của EVFTA**. Tuy nhiên, mức độ đáp ứng cụ thể cần được đánh giá chi tiết dựa trên từng tiêu chí và yêu cầu cụ thể của EVFTA cũng như việc thực thi trong thực tế.
+
+Do đó, cần có một sự đánh giá chi tiết hơn và liên tục cập nhật để đảm bảo rằng hệ thống của Việt Nam không chỉ đáp ứng mà còn tích hợp và hoạt động hiệu quả với các tiêu chuẩn quốc tế, trong đó có EVFTA.","EVFTA yêu cầu hệ thống truy xuất nguồn gốc đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế để đảm bảo an toàn thực phẩm. Việt Nam đã ban hành quy định về truy xuất nguồn gốc nhưng việc áp dụng chưa đồng đều, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa xuất khẩu sang EU.",4.23,,,,,,,,,0.8,4,2,3

evaluation/results/custom_eval_result/Baseline2_RAGRerank_20260506_154737.csv

@@ -0,0 +1,363 @@
+id,type,domain,expected_source,expected_alignment,query,answer,reference,latency,error,t1_passed,t1_decomp_schema_ok,t1_alignment_schema_ok,t1_citation_grounded,t1_expired_warning_ok,t2_source_routing,t2_alignment_label,t2_keyword_coverage,t3_relevance,t3_groundedness,t3_completeness
+A01,type_a,labor,domestic,no_international,Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì theo quy định hiện hành?,"Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
+
+- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
+- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
+- Công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
+- Điều kiện ăn, ở của người lao động (nếu có);
+- Tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn;
+
+Thông tin về tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.
+
+Thông tin cá nhân của các bên ký hợp đồng lao động: họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu, nơi đăng ký hộ khẩu.","Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu: tên địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương và hình thức trả lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, đào tạo bồi dưỡng.",3.98,,,,,,,,,0.7308,4,1,4
+A02,type_a,labor,domestic,no_international,Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam là bao lâu?,"Theo thông tin pháp luật cung cấp, thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:
+
+- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên (Điều 7).
+- Không quá 06 ngày làm việc (Điều 8).
+
+Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các quy định này có thể được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế bởi các văn bản pháp luật mới hơn. 
+
+Trở lại các điều luật hiện có, thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam hiện nay là 60 ngày đối với một số trường hợp cụ thể, và 06 ngày đối với các trường hợp còn lại. 
+
+Do đó, có thể hiểu rằng thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày với các trường hợp còn lại.",3.29,,,,,,,,,0.6957,4,2,3
+A03,type_a,labor,domestic,no_international,Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào?,"Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:
+
+- Không được bố trí theo đúng hợp đồng lao động;
+
+- Không được trả lương đủ, đúng thời hạn;
+
+- Bị ngược đãi; 
+
+- Bị người sử dụng lao động đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của mình.
+
+Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động.","Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày.",3.22,,,,,,,,,0.6,5,5,4
+A04,type_a,labor,domestic,no_international,Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?,"Không có thông tin về mức lương tối thiểu vùng trong các điều khoản đã cung cấp. Để có thông tin chính xác, bạn vui lòng cung cấp thêm chi tiết hoặc kiểm tra các văn bản pháp luật liên quan đến mức lương tối thiểu vùng.","Lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định và điều chỉnh định kỳ trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, áp dụng theo 4 vùng khác nhau tùy theo điều kiện kinh tế xã hội của từng đ���a phương.",3.38,,,,,,,,,0.25,1,1,1
+A05,type_a,labor,domestic,no_international,Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định là bao nhiêu giờ?,Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.,"Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.",3.18,,,,,,,,,0.7778,5,1,5
+A06,type_a,food_safety,domestic,no_international,Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm là gì?,"Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm như sau:
+
+- Khu vực sản xuất thực phẩm phải được bố trí tại địa điểm không bị ngập nước, đọng nước, ô nhiễm bụi, hóa chất độc hại, không bị ảnh hưởng bởi động vật, côn trùng, vi sinh vật gây hại và có khoảng cách an toàn với các nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm và các yếu tố gây hại khác.
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn đối với nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm và các yếu tố gây hại khác.
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm nhỏ lẻ phải có khoảng cách an toàn đối với nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm và có đủ nước đạt quy chuẩn kỹ thuật.
+
+- Cơ sở sản xuất thực phẩm tươi sống phải bảo đảm các điều kiện về đất canh tác, nguồn nước, địa điểm sản xuất để sản xuất thực phẩm an toàn.
+
+- Cơ sở sản xuất thực phẩm bảo vệ sức khỏe phải đáp ứng điều kiện chung về bảo đảm an toàn thực phẩm.","Theo Luật An toàn thực phẩm, cơ sở sản xuất thực phẩm phải có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn với nguồn ô nhiễm; có đủ nước sạch; có trang thiết bị phù hợp; đảm bảo điều kiện vệ sinh; có người quản lý đủ năng lực.",3.82,,,,,,,,,0.5556,5,1,5
+A07,type_a,food_safety,domestic,no_international,Cơ sở sản xuất thực phẩm có cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm không?,"Có, cơ sở sản xuất thực phẩm cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm. 
+
+Theo Điều 11 và Điều 12 trong văn bản pháp luật bạn cung cấp, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm khi hoạt động. Việc cấp giấy chứng nhận này được thực hiện đối với từng cơ sở sản xuất, kinh doanh. 
+
+Điều 24 cũng đề cập rằng các cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm thuộc đối tượng phải cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm thuộc trách nhiệm quản lý của Bộ Công Thương phải đáp ứng đủ điều kiện.
+
+Do đó, cơ sở sản xuất thực phẩm là một trong những đối tượng cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm.","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định.",3.4,,,,,,,,,0.6316,5,4,4
+A08,type_a,food_safety,domestic,no_international,Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung gì?,"Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung sau:
+
+- Việc ghi nhãn thực phẩm phải tuân thủ ""Quy chế ghi nhãn hàng hoá lưu thông trong nước và hàng hoá xuất khẩu, nhập khẩu"" ban hành kèm theo Quyết định số 178/1999/QĐ-TTg ngày 30/8/1999 của Thủ tướng Chính phủ.
+
+- Nghiêm cấm việc tự thay đổi nhãn thực phẩm, thay đổi hạn sử dụng.
+
+- Thực phẩm đóng gói sẵn phải được ghi nhãn thực phẩm. Nhãn thực phẩm phải ghi đầy đủ, chính xác, rõ ràng, trung thực về thành phần thực phẩm và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
+
+- Không được ghi trên nhãn thực phẩm dưới bất kỳ hình thức nào về thực phẩm có công hiệu thay thế thuốc chữa bệnh.
+
+- Các thực phẩm bao gói sẵn phải bắt buộc ghi nhãn theo quy định của pháp luật về ghi nhãn thực phẩm.
+
+- Tùy từng loại thực phẩm bao gói sẵn, ngoài các quy định chung, nội dung bắt buộc ghi nhãn còn phải đáp ứng một số quy định cụ thể.
+
+- Đối với thực phẩm chức năng, ngoài việc phải thực hiện theo quy định ghi nhãn đối với thực phẩm bao gói sẵn, còn phải đáp ứng các yêu cầu đặc biệt.
+
+- Tổ chức, cá nhân sản xuất, nhập khẩu thực phẩm, phụ gia thực phẩm, chất hỗ trợ chế biến thực phẩm tại Việt Nam phải thực hiện việc ghi nhãn thực phẩm theo quy định của pháp luật về nhãn hàng hóa.
+
+- Đối với thời hạn sử dụng thực phẩm thể hiện trên nhãn thì tùy theo loại sản phẩm, nhà sản xuất phải đảm bảo độ chính xác và phù hợp với điều kiện bảo quản, vận chuyển.","Nhãn thực phẩm phải ghi tên thực phẩm, thành phần, hàm lượng tịnh, ngày sản xuất, hạn sử dụng, hướng dẫn bảo quản và sử dụng, tên và địa chỉ cơ sở sản xuất, xuất xứ hàng hóa.",3.77,,,,,,,,,0.6875,5,5,5
+A09,type_a,food_safety,domestic,no_international,Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu gì?,"Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu sau:
+
+- Đáp ứng các yêu cầu về chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm theo quy định của pháp luật Việt Nam.
+- Phải được sản xuất tại quốc gia được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam công nhận đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm (ATTP) hàng hóa theo quy định của Việt Nam.
+- Được cấp giấy chứng nhận công bố tiêu chuẩn sản phẩm.
+- Có giấy xác nhận đã kiểm tra đạt yêu cầu vệ sinh an toàn thực phẩm của cơ quan có thẩm quyền.
+- Được cấp một trong các giấy tờ sau: Thông báo thực phẩm đạt yêu cầu nhập khẩu hoặc giấy chứng nhận khác tương đương.
+
+Cụ thể, Điều 27 và Điều 6 của văn bản pháp luật đã cho biết rằng, cơ sở nhập khẩu thực phẩm phải chịu trách nhiệm về chất lượng, vệ sinh an toàn của thực phẩm nhập khẩu và thực phẩm nhập khẩu phải đảm bảo các điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm.
+
+Bên cạnh đó, Điều 5 và Điều 4 cũng đã mô tả chi tiết hơn về các yêu cầu đối với hàng hóa nhập khẩu và thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam.","Thực phẩm nhập khẩu phải đáp ứng yêu cầu an toàn thực phẩm của Việt Nam và được kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm tại cửa khẩu, phải có đầy đủ giấy tờ chứng minh xuất xứ và kiểm dịch.",4.27,,,,,,,,,0.7143,5,4,5
+A10,type_a,food_safety,domestic,no_international,Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ những quy định gì?,"Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ các quy định sau:
+
+- Sử dụng phụ gia thực phẩm trong thực phẩm phải bảo đảm: 
+  - Phụ gia thực phẩm được phép sử dụng và đúng đối tượng thực phẩm;
+  - Không vượt quá mức sử dụng tối đa đối với một loại thực phẩm hoặc nhóm thực phẩm;
+  - Hạn chế đến mức thấp nhất lượng phụ gia thực phẩm.
+
+- Chỉ được sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục các chất phụ gia được phép sử dụng trong thực phẩm do Bộ Y tế quy định.
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh phụ gia thực phẩm phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu được quy định.
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh phụ gia thực phẩm phải đáp ứng các điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm.
+
+- Tuân thủ các điều kiện quy định về sử dụng nguyên liệu và bao bì chứa đựng dùng trong sản xuất phụ gia thực phẩm, chất hỗ trợ chế biến thực phẩm.","Chỉ được sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục được phép sử dụng do Bộ Y tế ban hành, đúng đối tượng thực phẩm, đúng liều lượng và phải ghi rõ trên nhãn.",3.2,,,,,,,,,0.75,5,3,5
+B01,type_b,labor,domestic,no_international,Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường những gì cho người lao động?,"Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải:
+
+- Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.
+
+- Trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc.
+
+- Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc.","Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương và các quyền lợi trong thời gian không được làm việc, trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương. Nếu người lao động không muốn trở lại, người sử dụng phải trả thêm trợ cấp thôi việc.",3.07,,,,,,,,,0.52,5,1,4
+B02,type_b,labor,domestic,no_international,Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là gì và tổ chức này có quyền hạn gì?,"Tại Điều 153 và Điều 189 Bộ luật Lao động, thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được quy định như sau:
+
+1. **Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp:**
+
+- Ở những doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn, Liên đoàn lao động cấp tỉnh phải thành lập tổ chức công đoàn trong thời hạn sau:
+  - Sáu tháng, kể từ ngày Bộ Luật Lao động có hiệu lực (đối với doanh nghiệp đang hoạt động).
+  - Sáu tháng, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động (đối với doanh nghiệp mới thành lập).
+
+- Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn.
+
+2. **Quyền hạn của tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp:**
+
+- **Quyền, trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đối với người lao động ở cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở (Điều 17):**
+  - Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
+
+- **Quyền, trách nhiệm của Công đoàn đối với người lao động ở nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Điều 20):**
+  - Công đoàn có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động khi được người lao động ủy quyền.
+
+Tóm lại, điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là người lao động có quyền thành lập, gia nhập công đoàn và trong một số trường hợp cụ thể, Liên đoàn lao động cấp tỉnh có trách nhiệm thành lập tổ chức công đoàn. Tổ chức này có quyền hạn đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động theo quy định của pháp luật.","Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được thành lập khi có đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định. Tổ chức này có quyền thương lượng tập thể, đình công hợp pháp và đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động.",4.11,,,,,,,,,0.625,4,5,3
+B03,type_b,labor,domestic,no_international,Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự như thế nào?,"Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết.
+
+Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc hòa giải.
+
+Việc tiến hành hòa giải được thực hiện các bước sau: 
+
+1. Xác định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp còn hay đã hết.
+
+2. Thông báo cho các bên tranh chấp biết về trình tự, thủ tục hòa giải.
+
+Tại phiên họp hoà giải, phải có mặt hai bên tranh chấp hoặc đại diện được uỷ quyền của họ.
+
+Ngoài ra, đối với các doanh nghiệp có dưới 10 người lao động, tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động, tranh chấp về thực hiện hợp đồng lao động thì hoà giải viên lao động tiến hành việc hoà giải theo trình tự quy định tại  Điều 164 của Bộ luật này.","Theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra Tòa án, trừ một số tranh chấp được khởi kiện thẳng ra Tòa án. Thời hạn hòa giải là 5 ngày làm việc.",3.48,,,,,,,,,0.6667,5,4,4
+B04,type_b,labor,domestic,no_international,Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện gì và có cần giấy phép lao động không?,"Người lao động nước ngoài l��m việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:
+
+*   Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
+*   Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc
+*   Không bị nhiễm bệnh
+
+Giấy phép lao động là một yêu cầu bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, với một số trường hợp ngoại lệ quy định tại khoản 6 Điều 6 như:
+
+*   Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 03 tháng hoặc để xử lý trong trường hợp khẩn cấp
+
+Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi làm các thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.","Theo Nghị định 152/2020, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động cấp, trừ một số trường hợp miễn. Phải đáp ứng điều kiện sức khỏe, trình độ chuyên môn và không có tiền án về an ninh quốc gia.",3.65,,,,,,,,,0.56,5,3,4
+B05,type_b,labor,domestic,no_international,Chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau như thế nào?,"Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm là hai chế độ hỗ trợ khác nhau cho người lao động ở các tình huống khác nhau:
+
+1. **Trợ cấp thôi việc**:
+   - **Mục đích**: Hỗ trợ người lao động đã làm việc lâu dài cho doanh nghiệp khi họ thôi việc (chấm dứt hợp đồng lao động) vì các lý do chính đáng hoặc khi họ không còn làm việc cho doanh nghiệp nữa.
+   - **Điều kiện**: Thông thường áp dụng cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của pháp luật.
+   - **Mức trợ cấp**: Tính dựa trên số năm làm việc và mức lương của người lao động. Mức trợ cấp thôi việc bằng 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc.
+
+2. **Trợ cấp mất việc làm**:
+   - **Mục đích**: Hỗ trợ người lao động khi họ bị mất việc làm do sự thay đổi, sắp xếp lại của doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh hoặc do doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh đóng cửa, giải thể, phá sản mà không phải do lỗi của người lao động.
+   - **Điều kiện**: Người lao động bị mất việc làm phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và pháp luật lao động.
+   - **Mức trợ cấp**: Mức trợ cấp mất việc làm thường được tính dựa trên mức lương và số tháng mà người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mức trợ cấp cụ thể có thể thay đổi tùy theo quy định của pháp luật tại từng thời điểm.
+
+Tóm lại, trợ cấp thôi việc áp dụng cho trường hợp người lao động thôi việc và có thể nhận được một khoản tiền hỗ trợ dựa trên thời gian làm việc và lương của họ. Trong khi đó, trợ cấp mất việc làm tập trung vào hỗ trợ người lao động khi họ mất việc làm bất ngờ do lỗi của doanh nghiệp và thường liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.","Theo Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc áp dụng khi người lao động nghỉ việc tự nguyện, mức 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, mức 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu 2 tháng lương.",4.45,,,,,,,,,0.6316,5,1,4
+B06,type_b,food_safety,domestic,no_international,Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần phải đáp ứng những yêu cầu pháp lý nào theo quy định Việt Nam?,"Để xuất khẩu thực phẩm sang EU, doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu pháp lý sau theo quy định của Việt Nam:
+
+1. **Cơ sở sản xuất và bảo quản**: Doanh nghiệp phải sản xuất và bảo quản thực phẩm tại cơ sở có tên trong Danh sách xuất khẩu theo thị trường nhập khẩu tương ứng (Điều 15) hoặc trong danh sách các cơ sở tham gia chương trình chứng nhận xuất khẩu theo thị trường nhập khẩu tương ứng (Điều 24). Điều này có nghĩa là cơ sở của doanh nghiệp cần được phép xuất khẩu thực phẩm sang EU.
+
+2. **An toàn thực phẩm và ghi nhãn**: Thực phẩm xuất khẩu phải đáp ứng các quy định về an toàn thực phẩm của Việt Nam và quy định về an toàn thực phẩm của EU (Điều 41). Doanh nghiệp cũng phải ghi nhãn các thông tin bắt buộc theo quy định của thị trường nhập khẩu (EU), không làm sai lệch bản chất sản phẩm (Điều 15 và Điều 24).
+
+3. **Tuân thủ quy định của EU**: Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định về an toàn thực phẩm của EU. Điều này có thể bao gồm việc tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm, dư lượng thuốc trừ sâu, vi khuẩn, và các yêu cầu về bao bì và ghi nhãn.
+
+4. **Chứng nhận xuất khẩu**: Tùy thuộc vào loại thực phẩm và yêu cầu cụ thể của EU, doanh nghiệp có thể cần cung cấp chứng nhận xuất khẩu từ cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam, xác nhận rằng thực phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn và được phép xuất khẩu sang EU.
+
+5. **Trách nhiệm của doanh nghiệp**: Doanh nghiệp nhập khẩu thực phẩm vào EU cũng phải chịu trách nhiệm về chất lượng và vệ sinh an toàn của thực phẩm nhập khẩu (Điều 27).
+
+6. **Thực hiện các yêu cầu của pháp luật Việt Nam**: Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định và hướng dẫn của pháp luật Việt Nam về xuất khẩu thực phẩm, bao gồm việc thực hiện các yêu cầu về kiểm định, chứng nhận và thông quan.
+
+Nhìn chung, để xuất khẩu thực phẩm sang EU, doanh nghiệp cần đảm bảo rằng sản phẩm của mình đáp ứng các tiêu chuẩn cao về an toàn thực phẩm và tuân thủ các quy định pháp lý của cả Việt Nam và EU.","Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần có Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm, đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, đáp ứng các quy định về kiểm dịch, truy xuất nguồn gốc và ghi nhãn theo quy định của cả Việt Nam và EU.",5.47,,,,,,,,,0.72,5,5,5
+B07,type_b,food_safety,domestic,no_international,Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định như thế nào?,"Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định như sau:
+
+1. **Phát hiện và thông báo**: Trong vòng 24 giờ kể từ khi phát hiện hoặc nhận được thông tin phản ánh về sản phẩm không đảm bảo an toàn, chủ sản phẩm phải thông báo bằng điện thoại, email hoặc các hình thức khác về việc thu hồi sản phẩm.
+
+2. **Thu hồi tự nguyện**: Cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải thiết lập thủ tục thu hồi lô hàng bảo đảm các yêu cầu. Các hình thức thu hồi bao gồm thu hồi tự nguyện do cơ sở tự thực hiện.
+
+3. **Trình tự thu hồi tự nguyện**: 
+    * Trong vòng 24 giờ kể từ khi phát hiện sản phẩm không an toàn, chủ sản phẩm phải thông báo về việc thu hồi.
+    * Tiến hành thu hồi sản phẩm.
+
+4. **Xử lý sản phẩm sau thu hồi**: 
+    * Sau khi hoàn thành việc thu hồi, trong vòng 3 ngày làm việc, chủ sản phẩm phải báo cáo về việc thu hồi và đề xuất phương thức xử lý sản phẩm.
+    * Đề xuất phương thức xử lý sản phẩm sau thu hồi theo mẫu quy định.
+
+Quy trình này nhằm đảm bảo việc thu hồi và xử lý sản phẩm thực phẩm không an toàn một cách kịp thời và hiệu quả, bảo vệ sức khỏe người tiêu dùng.","Theo Luật An toàn thực phẩm, khi phát hiện thực phẩm không an toàn, tổ chức cá nhân sản xuất kinh doanh phải chủ động thu hồi, thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền và người tiêu dùng, xử lý thực phẩm thu hồi theo quy định.",4.3,,,,,,,,,0.5833,5,2,4
+B08,type_b,food_safety,domestic,no_international,Trách nhiệm của Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp trong quản lý an toàn thực phẩm được phân công như thế nào?,"Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp có trách nhiệm như sau trong quản lý an toàn thực phẩm:
+
+*   **Bộ Y tế:** 
+    *   Chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về vệ sinh an toàn thực phẩm.
+    *   Trình Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập Viện Kiểm nghiệm an toàn vệ sinh thực phẩm quốc gia.
+    *   Quyết định thành lập theo thẩm quyền và quy định, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của các đơn vị thuộc Bộ.
+    *   Chịu trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm đối với những sản phẩm thực phẩm và cơ sở sản xuất, kinh doanh các sản phẩm thực phẩm theo quy định.
+
+*   **Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn:** 
+    *   Chủ trì xây dựng, ban hành hoặc trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện các chính sách, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, văn bản quy phạm pháp luật về an toàn thực phẩm thuộc lĩnh vực được phân công quản lý.
+
+Như vậy, cả Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp đều có vai trò quan trọng trong việc quản lý an toàn thực phẩm, mỗi bộ phận sẽ có nhiệm vụ và trách nhiệm riêng.","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, Bộ Y tế quản lý thực phẩm chức năng, phụ gia, nước uống đóng gói; Bộ Nông nghiệp quản lý nông sản, thủy sản, rau quả tươi sống; Bộ Công Thương quản lý thực phẩm chế biến, đồ uống có cồn.",3.45,,,,,,,,,0.48,4,2,3
+B09,type_b,food_safety,domestic,no_international,Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm như thế nào?,Mức phạt tiền tối đa đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm là 100.000.000 đồng đối với cá nhân và 200.000.000 đồng đối với tổ chức.,"Theo Nghị định 115/2018 sửa đổi bởi Nghị định 124/2021, mức phạt tiền tối đa về an toàn thực phẩm đối với cá nhân là 100 triệu đồng, đối với tổ chức là 200 triệu đồng, ngoài ra có thể bị đình chỉ hoạt động và thu hồi giấy phép.",3.05,,,,,,,,,0.3684,5,2,4
+B10,type_b,labor,domestic,no_international,Quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ là gì?,"Dựa trên thông tin pháp luật bạn cung cấp, dưới đây là tóm tắt quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ:
+
+### Làm thêm giờ tối đa:
+
+- **Trong một ngày:** Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 12 giờ.
+- **Số giờ làm thêm trong một ngày:** 
+  - Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
+  - Khi áp dụng quy định làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
+- **Trong một năm:** Số giờ làm thêm không quá 300 giờ.
+
+### Điều kiện để được làm thêm giờ:
+
+- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật (Điều 106 của văn bản gốc, chi tiết cụ thể không được cung cấp đầy đủ trong thông tin bạn đưa ra).
+
+### Kết luận:
+
+- **Làm thêm giờ tối đa:** Không quá 12 giờ trong một ngày và không quá 300 giờ trong một năm.
+- **Điều kiện làm thêm giờ:** Phải đáp ứng theo quy định tại Điều 106 và các điều kiện khác mà pháp luật yêu cầu (cụ thể, chi tiết có thể tham khảo văn bản pháp luật đầy đủ).","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm, một số ngành được tối đa 300 giờ/năm. Điều kiện làm thêm phải được người lao động đồng ý, trả lương tăng thêm theo quy định và đảm bảo sức khỏe người lao động.",3.49,,,,,,,,,0.3684,4,2,3
+C01,type_c,labor,both,conflict,Việt Nam có đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội không?,"Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Điều này thể hiện ở Điều 5 của văn bản pháp luật:
+
+> 1. Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
+ 
+
+Theo tiêu chuẩn lao động cơ bản của CPTPP, các nước thành viên phải công nhận và bảo vệ quyền tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể của người lao động. Việc Việt Nam cho phép người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn cho thấy đã có những bước tiến quan trọng trong việc đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội.","CPTPP Điều 19.3 yêu cầu các bên bảo đảm quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể theo tiêu chuẩn ILO. Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định cơ cấu công đoàn duy nhất dưới sự lãnh đạo của Đảng, tạo ra khoảng cách với yêu cầu quốc tế về đa công đoàn và độc lập.",3.11,,,,,,,,,0.6,4,3,2
+C02,type_c,labor,both,gap,EVFTA yêu cầu gì về tiêu chuẩn lao động và Việt Nam đã thực hiện như thế nào?,"EVFTA yêu cầu về tiêu chuẩn lao động là tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và thực hiện các quy định về lao động của Việt Nam.
+
+Việt Nam đã thực hiện các yêu cầu này bằng cách:
+
+- Đưa ra các quy định về lao động như Bộ luật Lao động, Nghị định về việc sử dụng lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài.
+
+- Yêu cầu tổ chức, cá nhân nước ngoài khi sử dụng lao động Việt Nam phải tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam, thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động và các quy định khác có liên quan.
+
+- Yêu cầu người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài phải tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam và thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động.
+
+- Đảm bảo người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật lao động Việt Nam bảo vệ.","EVFTA Chương 13 yêu cầu các bên tôn trọng và thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động cơ bản của ILO gồm tự do hiệp hội, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử. Việt Nam đã phê chuẩn nhiều Công ước ILO nhưng vẫn còn khoảng cách trong thực thi về tự do hiệp hội.",3.44,,,,,,,,,0.3333,3,2,2
+C03,type_c,food_safety,both,gap,Yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU là gì?,"Theo thông tin bạn cung cấp, không có thông tin cụ thể về yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU.
+
+Tuy nhiên, dựa trên các điều khoản bạn cung cấp, có thể thấy rằng yêu cầu kiểm dịch thực vật đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU có thể được quy định trong:
+
+* Hợp đồng mua bán giữa doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp EU (Điều 18)
+* Các Điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc tham gia, trong đó có thể bao gồm EVFTA (Điều 2, Điều 18)
+* Yêu cầu về kiểm dịch thực vật quy định trong các hợp đồng buôn bán, liên doanh (Điều 24)
+
+Do đó, để biết yêu cầu kiểm dịch thực vật cụ thể của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU, bạn cần tham khảo văn bản chính thức của Hiệp định EVFTA hoặc liên hệ với cơ quan có thẩm quyền về kiểm dịch thực vật của Việt Nam hoặc EU để được hướng dẫn cụ thể.","EVFTA Chương 6 về SPS yêu cầu các biện pháp kiểm dịch phải dựa trên bằng chứng khoa học và tiêu chuẩn quốc tế. Việt Nam phải đảm bảo hệ thống kiểm soát an toàn thực phẩm tương đương với EU, được EU công nhận để được hưởng ưu đãi thuế quan.",3.99,,,,,,,,,0.2917,2,1,1
+C04,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP có những quy định nào về an toàn thực phẩm và Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật như thế nào?,"CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) là một hiệp định thương mại tự do giữa 11 quốc gia, bao gồm Úc, Brunei, Canada, Chile, Nhật Bản, Malaysia, Mexico, New Zealand, Peru, Singapore và Việt Nam. Hiệp định này có một số quy định về an toàn thực phẩm, bao gồm:
+
+1. **Quy định về vệ sinh và an toàn thực phẩm**: Hiệp định CPTPP yêu cầu các nước thành viên phải thiết lập và duy trì các biện pháp vệ sinh và an toàn thực phẩm cần thiết để bảo vệ sức khỏe con người và động vật. Các biện pháp này phải được dựa trên rủi ro và không được sử dụng như một hàng rào kỹ thuật không cần thiết để hạn chế thương mại.
+2. **Tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế**: Hiệp định CPTPP khuyến khích các nước thành viên tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế về vệ sinh và an toàn thực phẩm, bao gồm các tiêu chuẩn của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), Tổ chức Nông lương Liên hợp quốc (FAO) và Codex Alimentarius.
+3. **Công nhận lẫn nhau**: Hiệp định CPTPP cho phép các nước thành viên công nhận lẫn nhau về các biện pháp vệ sinh và an toàn thực phẩm của nhau, nhằm giảm thiểu các hàng rào kỹ thuật không cần thiết và tạo điều kiện thuận lợi cho thương mại.
+
+Để đáp ứng các quy định của CPTPP, Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật về an toàn thực phẩm như sau:
+
+1. **Rà soát và điều chỉnh hệ thống pháp luật**: Việt Nam cần rà soát và điều chỉnh hệ thống pháp luật về an toàn thực phẩm để đảm bảo phù hợp với các quy định của CPTPP.
+2. **Thiết lập và duy trì các biện pháp vệ sinh và an toàn thực phẩm**: Việt Nam c���n thiết lập và duy trì các biện pháp vệ sinh và an toàn thực phẩm cần thiết để bảo vệ sức khỏe con người và động vật.
+3. **Tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế**: Việt Nam cần tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế về vệ sinh và an toàn thực phẩm, bao gồm các tiêu chuẩn của WHO, FAO và Codex Alimentarius.
+4. **Tăng cường năng lực quản lý**: Việt Nam cần tăng cường năng lực quản lý và kiểm tra an toàn thực phẩm để đảm bảo việc thực hiện các quy định của CPTPP.
+
+Tóm lại, Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật về an toàn thực phẩm để đảm bảo phù hợp với các quy định của CPTPP, tăng cường năng lực quản lý và kiểm tra an toàn thực phẩm, và tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế về vệ sinh và an toàn thực phẩm.","CPTPP Chương 7 về SPS yêu cầu áp dụng các biện pháp dựa trên đánh giá rủi ro khoa học và tiêu chuẩn Codex, IPPC, OIE. Việt Nam cần tăng cường hệ thống kiểm tra, công nhận tương đương và thủ tục minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm.",4.6,,,,,,,,,0.6071,5,2,4
+C05,type_c,labor,both,aligned,Quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam có phù hợp với yêu cầu của CPTPP không?,"Để trả lời câu hỏi này, trước tiên cần hiểu CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) là gì và các yêu cầu liên quan đến lao động của hiệp định này.
+
+CPTPP là Hiệp định Đối tác Xuyên Thái Bình Dương Toàn diện và Tiến bộ, là một thỏa thuận thương mại tự do giữa 11 quốc gia, trong đó có Việt Nam. Hiệp định này bao gồm các quy định về thương mại, đầu tư, và các vấn đề liên quan đến lao động và môi trường.
+
+Về lao động, CPTPP có các yêu cầu cơ bản như sau:
+
+1. **Bảo vệ quyền lao động cơ bản:** Các nước tham gia phải cam kết bảo vệ các quyền lao động cơ bản của người lao động, bao gồm quyền tự do kết hợp, quyền thương lượng tập thể, quyền bãi công, và quyền không bị phân biệt đối xử trong lao động.
+
+2. **Không cưỡng bức lao động:** CPTPP yêu cầu các nước thành viên không được sử dụng lao động cưỡng bức hoặc lao động bắt buộc dưới mọi hình thức.
+
+3. **Tuổi lao động tối thiểu:** Các nước thành viên phải thiết lập và thực hiện các quy định về tuổi lao động tối thiểu để đảm bảo rằng trẻ em không bị ép buộc vào lao động nguy hiểm hoặc phải làm việc trong điều kiện có hại cho sức khỏe và sự phát triển của họ.
+
+So sánh với pháp luật Việt Nam:
+
+Việt Nam đã có các quy định cơ bản về lao động, trong đó có các điều khoản liên quan đến cấm lao động cưỡng bức. 
+
+- **Bộ luật Lao động 2019:** Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhất điều chỉnh quan hệ lao động ở Việt Nam. Bộ luật Lao động 2019 có các quy định cụ thể về nguyên tắc cơ bản trong quan hệ lao động, các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cả việc cấm lao động cưỡng bức.
+
+- **Điều 10 Bộ luật Lao động 2019:** ""Người lao động có quyền làm chủ thân thể, thời gian làm việc và tiền lương, hưởng sự bảo vệ về an toàn và vệ sinh lao động, không bị phân biệt đối xử, không bị ép buộc lao động.""
+
+Theo thông tin cung cấp, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được quy định cụ thể, bao gồm cả việc lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài trái pháp luật và lôi kéo, dụ dỗ, lừa đảo người lao động.
+
+Dựa trên những thông tin này, có thể thấy rằng pháp luật Việt Nam đã có các quy định cơ bản phù hợp với yêu cầu của CPTPP về cấm lao động cưỡng bức và bảo vệ quyền của người lao động. Tuy nhiên, để đánh giá một cách chính xác và chi tiết hơn mức độ phù hợp, cần có sự so sánh và đánh giá cụ thể hơn giữa các quy định của CPTPP và pháp luật lao động của Việt Nam, bao gồm cả việc thực thi pháp luật.",CPTPP Điều 19.6 yêu cầu cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức. Pháp luật Việt Nam nghiêm cấm lao động cưỡng bức tại Bộ luật Lao động và Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên vẫn cần tăng cường cơ chế giám sát và thực thi hiệu quả hơn.,7.34,,,,,,,,,0.6842,4,3,4
+C06,type_c,labor,both,aligned,Tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA so với quy định Việt Nam như thế nào?,"Tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) và quy định của Việt Nam có một số điểm tương đồng và khác biệt.
+
+Theo EVFTA, các bên đồng ý thực hiện các biện pháp hiệu quả để loại bỏ lao động trẻ em trong các hình thức tồi tệ nhất, bao gồm:
+
+- Không sử dụng trẻ em vào công việc nguy hiểm hoặc nặng nhọc.
+- Không sử dụng trẻ em vào công việc có thể gây hại cho sức khỏe, giáo dục hoặc phát triển của trẻ em.
+
+Việt Nam cũng đã có các quy định tương tự, như:
+
+- Điều 120 Bộ luật Lao động 2019: Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ một số nghề và công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
+- Điều 9 và Điều 15 Nghị định: Lạm dụng lao động trẻ em, sử dụng trẻ em làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại bị nghiêm cấm và có thể bị phạt.
+
+Tuy nhiên, tiêu chuẩn trong EVFTA có một số điểm cao hơn so với quy định của Việt Nam:
+
+- EVFTA yêu cầu các bên thực hiện các biện pháp hiệu quả để loại bỏ lao động trẻ em trong các hình thức tồi tệ nhất, trong khi quy định của Việt Nam chỉ cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc.
+- EVFTA cũng yêu cầu các bên tăng cường hợp tác quốc tế để giải quyết vấn đề lao động trẻ em.
+
+Tóm lại, tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA có một số điểm cao hơn so với quy định của Việt Nam, nhưng Việt Nam đã có các quy định cơ bản để bảo vệ trẻ em khỏi lao động nguy hiểm.","EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ lao động trẻ em. Pháp luật Việt Nam cấm sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi cho công việc nặng nhọc, độc hại. Việt Nam đã phê chuẩn Công ước ILO 138 và 182 về lao động trẻ em.",4.53,,,,,,,,,0.7647,5,4,5
+C07,type_c,food_safety,both,gap,Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là gì và tác động đến doanh nghiệp Việt Nam như thế nào?,"Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là việc thừa nhận lẫn nhau về kết quả đánh giá sự phù hợp về an toàn thực phẩm giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EU). Điều này cho phép các sản phẩm thực phẩm của Việt Nam được xuất khẩu sang EU mà không cần phải thực hiện các thủ tục kiểm tra trùng lặp.
+
+Theo Điều 41 của Nghị định, thực phẩm xuất khẩu phải đáp ứng các điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm của Việt Nam và phù hợp với quy định về an toàn thực phẩm của nước nhập khẩu theo hợp đồng hoặc điều ước quốc tế.
+
+Tác động đến doanh nghiệp Việt Nam:
+
+- **Tăng cường khả năng cạnh tranh**: Việc áp dụng nguyên tắc tương đương giúp giảm thiểu các thủ tục hành chính và chi phí cho doanh nghiệp Việt Nam khi xuất khẩu thực phẩm sang EU.
+
+- **Nâng cao chất lượng và an toàn thực phẩm**: Doanh nghiệp Việt Nam phải đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm của EU, điều này thúc đẩy doanh nghiệp nâng cao chất lượng sản phẩm và đảm bảo an toàn thực phẩm.
+
+- **Mở rộng thị trường xuất khẩu**: EVFTA mang lại cơ hội cho doanh nghiệp Việt Nam tăng cường xuất khẩu thực phẩm sang thị trường EU, góp phần đa dạng hóa thị trường xuất khẩu và tăng trưởng kinh tế.
+
+- **Thách thức về đáp ứng tiêu chuẩn**: Doanh nghiệp Việt Nam cần phải đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm khắt ke của EU, điều này có thể là thách thức đối với một số doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa.",EVFTA Chương 6 quy định nguyên tắc tương đương cho phép một bên công nhận biện pháp SPS của bên kia là tương đương nếu đạt cùng mức độ bảo vệ. Doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu sang EU được hưởng lợi khi hệ thống kiểm soát Việt Nam được EU công nhận tương đương.,4.44,,,,,,,,,0.6087,5,4,5
+C08,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP yêu cầu gì về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm và Việt Nam đáp ứng như thế nào?,"CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) là một hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam là một trong những nước tham gia. Hiệp định này có các yêu cầu về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm như sau:
+
+Về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm, CPTPP yêu cầu:
+
+* Các nước tham gia phải thiết lập và duy trì các hệ thống quản lý an toàn thực phẩm minh bạch, công khai và dựa trên cơ sở khoa học.
+* Các nước tham gia phải đảm bảo rằng các biện pháp quản lý an toàn thực phẩm được thực hiện một cách minh bạch, không phân biệt đối xử và không tạo ra các rào cản không cần thiết cho thương mại.
+
+Việt Nam đã có các bước đi để đáp ứng các yêu cầu này, bao gồm:
+
+* Xây dựng và ban hành các văn bản pháp luật về an toàn thực phẩm, như Luật An toàn Thực phẩm năm 2012, Nghị định 38/2012/NĐ-CP và các văn bản khác.
+* Thiết lập hệ thống quản lý an toàn thực phẩm quốc gia, bao gồm các cơ quan quản lý nhà nước, các tổ chức kiểm nghiệm và chứng nhận.
+* Đảm bảo công khai và minh bạch trong việc ban hành và thực hiện các biện pháp quản lý an toàn thực phẩm.
+* Tổ chức đào tạo và nâng cao năng lực cho các cán bộ quản lý và kiểm nghiệm an toàn thực phẩm.
+
+Cụ thể, các điều luật trong văn bản pháp luật Việt Nam cũng đề cập đến vấn đề này:
+
+- Điều 2 về Nguyên tắc thực hiện: Đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, dân chủ, tránh hình thức và đúng trình tự, thủ tục quy định.
+
+- Điều 27 về Yêu cầu đối với thực phẩm nhập khẩu: Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đảm bảo chất lượng, vệ sinh an toàn theo quy định của Pháp luật.
+
+Nhìn chung, Việt Nam đã có những nỗ lực để đáp ứng các yêu cầu của CPTPP về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm. Tuy nhiên, vẫn cần tiếp tục hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của hệ thống quản lý an toàn thực phẩm để đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của quốc tế.","CPTPP Chương 7 yêu cầu thông báo trước về biện pháp SPS mới, cho phép góp ý và giải thích cơ sở khoa học. Việt Nam đã có cơ chế tham vấn nhưng cần cải thiện về thời hạn thông báo và tính nhất quán trong áp dụng.",4.02,,,,,,,,,0.381,4,4,3
+C09,type_c,labor,both,gap,Quy định về không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA so với pháp luật Việt Nam như thế nào?,"EVFTA có các quy định về không phân biệt đối xử trong lao động như sau:
+
+- Không phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp
+
+- Không phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và thăng tiến.
+
+Các quy định của EVFTA về không phân biệt đối xử trong lao động tương đối giống với các quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện nay. Tuy nhiên, có một số điểm khác biệt như sau:
+
+- EVFTA quy định cụ thể về nghĩa vụ của các bên trong việc không phân biệt đối xử trong lao động, trong khi pháp luật Việt Nam chỉ quy định chung về nguyên tắc không phân biệt đối xử.
+
+- EVFTA có các quy định chi tiết hơn về các hình thức phân biệt đối xử trong lao động, bao gồm cả phân biệt đối xử trực tiếp và gián tiếp.
+
+Do đó, có thể thấy rằng EVFTA có các quy định tương đối giống với pháp luật Việt Nam về không phân biệt đối xử trong lao động, nhưng có một số điểm khác biệt về mức độ cụ thể và chi tiết trong các quy định.","EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm. Bộ luật Lao động Việt Nam cấm phân biệt đối xử theo giới tính, dân tộc, tôn giáo. Tuy nhiên cần tăng cường cơ chế thực thi và xử lý vi phạm hiệu quả hơn.",3.41,,,,,,,,,0.3333,4,2,3
+C10,type_c,food_safety,both,gap,Hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA không?,"Để xác định liệu hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) hay không, cần xem xét các yêu cầu cụ thể của EVFTA liên quan đến truy xuất nguồn gốc thực phẩm và so sánh với các quy định hiện hành của Việt Nam trong lĩnh vực này.
+
+EVFTA có các yêu cầu về truy xuất nguồn gốc thực phẩm nhằm đảm bảo an toàn thực phẩm và tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm soát và quản lý chất lượng sản phẩm. Hiệp định này thúc đẩy việc áp dụng các hệ thống quản lý và truy xuất nguồn gốc trong sản xuất và kinh doanh thực phẩm.
+
+Trong tài liệu bạn cung cấp, có một số điều khoản liên quan đến hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm tại Việt Nam:
+
+1. **Điều 7** nêu rõ yêu cầu truy xuất nguồn gốc đối với thực phẩm nông lâm sản, bao gồm việc thiết lập và thực hiện hệ thống truy xuất nguồn gốc.
+2. **Điều 10** mô tả hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm do Bộ Công Thương xây dựng, quản lý và vận hành.
+3. **Điều 5** đề cập đến yêu cầu về thông tin của hệ thống dữ liệu truy xuất nguồn gốc sản phẩm thực phẩm đối với cơ sở kinh doanh sản phẩm thực phẩm.
+4. **Điều 4** về nguyên tắc kiểm tra hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm nông lâm sản.
+
+Dựa trên những thông tin này, có thể thấy rằng Việt Nam đã có các quy định và hướng dẫn cụ thể về hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm. Tuy nhiên, để đánh giá liệu hệ thống này có đầy đủ và đáp ứng các yêu cầu của EVFTA hay không, cần có một phân tích chi tiết hơn về các tiêu chuẩn và quy định cụ thể của EVFTA liên quan đến truy xuất nguồn gốc thực phẩm.
+
+Nếu các quy định của Việt Nam về truy xuất nguồn gốc thực phẩm đáp ứng hoặc tương đương với các tiêu chuẩn của EVFTA, thì có thể nói rằng hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA. Tuy nhiên, nếu có bất kỳ khoảng cách nào giữa các quy định hiện hành của Việt Nam và các yêu cầu của EVFTA, Việt Nam có thể cần phải điều chỉnh và nâng cấp hệ thống của mình để đảm bảo sự tương thích và tuân thủ.","EVFTA yêu cầu hệ thống truy xuất nguồn gốc đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế để đảm bảo an toàn thực phẩm. Việt Nam đã ban hành quy định về truy xuất nguồn gốc nhưng việc áp dụng chưa đồng đều, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa xuất khẩu sang EU.",4.12,,,,,,,,,0.64,4,5,3

evaluation/results/custom_eval_result/ViLexAgent_20260506_154737.csv

@@ -0,0 +1,665 @@
+id,type,domain,expected_source,expected_alignment,query,answer,reference,latency,error,t1_passed,t1_decomp_schema_ok,t1_alignment_schema_ok,t1_citation_grounded,t1_expired_warning_ok,t2_source_routing,t2_alignment_label,t2_keyword_coverage,t3_relevance,t3_groundedness,t3_completeness
+A01,type_a,labor,domestic,no_international,Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì theo quy định hiện hành?,"Theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam, hợp đồng lao động phải có những nội dung chính như: thông tin của người lao động và người sử dụng lao động, loại công việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, điều kiện làm việc, và các nội dung khác liên quan đến quan hệ lao động.
+
+Cụ thể, theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07/04/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động, hợp đồng lao động phải có các nội dung sau:
+
+""1. Thông tin của người lao động và người sử dụng lao động;
+2. Loại công việc;
+3. Thời gian làm việc;
+4. Thời gian nghỉ ngơi;
+5. Tiền lương;
+6. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;
+7. Điều kiện làm việc;
+8. Các nội dung khác liên quan đến quan hệ lao động.""
+
+Ngoài ra, tại Điều 6 Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 30/09/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07/04/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động, các nội dung của hợp đồng lao động cần được thể hiện rõ ràng, cụ thể và không được để trống.
+
+Cảnh báo: Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực, như Điều 29 Lao động (Không số), Điều 2 Quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Hợp đồng lao động (165/HĐBT), Điều 23 Lao động (10/2012/QH13). Chúng không còn được sử dụng làm căn cứ pháp lý chính.
+
+Tham khảo:
+- Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07/04/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động.
+- Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH ngày 30/09/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07/04/2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động.","Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu: tên địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương và hình thức trả lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, đào tạo bồi dưỡng.",4.78,,False,True,False,True,True,1.0,,0.7308,4.0,4.0,3.0
+A02,type_a,labor,domestic,no_international,Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam là bao lâu?,"Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam hiện tại là 60 ngày. 
+
+Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 27/2014/NĐ-CP: 
+
+""Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường; không quá 30 ngày đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; không quá 15 ngày đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.""
+
+Lưu ý rằng một số văn bản pháp luật cũ đã hết hiệu lực như Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP, Điều 27 Luật Lao động (10/2012/QH13), và Điều 9 Pháp lệnh Hợp đồng lao động (165/HĐBT), nên không được sử dụng làm căn cứ pháp lý chính. 
+
+Do câu hỏi chỉ liên quan đến pháp luật nội địa Việt Nam, không có sự liên quan đến tiêu chuẩn quốc tế. 
+
+Nguồn: 
+- Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động. 
+
+⚠️ Xin lưu ý sử dụng văn bản còn hiệu lực làm căn cứ pháp lý chính.","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày với các trường hợp còn lại.",4.56,,False,True,False,True,True,1.0,,0.3043,3.0,4.0,2.0
+A03,type_a,labor,domestic,no_international,Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào?,"Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019.
+
+Theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:
+
+1. Không được bố trí theo đúng vị trí, công việc hoặc địa điểm làm việc đã thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 40 của Bộ luật này.
+2. Không được trả lương đủ theo quy định của pháp luật.
+3. Bị ngược đãi, quấy rầy tại nơi làm việc.
+4. Bị phân biệt đối xử về chủng tộc, màu da, giới tính, tình trạng hôn nhân, gia đình, tôn giáo, tuổi tác, tình trạng sức khỏe, khuyết tật, sử dụng các biện pháp tránh thai hợp pháp.
+5. Lao động nữ có thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
+
+Tuy nhiên, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày nếu làm hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+
+Do câu hỏi chỉ liên quan đến pháp luật nội địa Việt Nam nên không có sự so sánh với tiêu chuẩn quốc tế.
+
+Bộ luật Lao động 2019 là văn bản còn hiệu lực và có số hiệu: 10/2012/QH13.
+
+Người dùng cần lưu ý các văn bản pháp luật được tìm thấy đã HẾT HIỆU LỰC không được sử dụng làm căn cứ pháp lý chính. 
+
+Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định: 
+
+""Điều 35. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
+
+1. Ít nhất 45 ngày nếu làm hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+
+2. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động:
+
+a) Ít nhất 45 ngày nếu làm hợp đồng lao động không xác định thời hạn.""","Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày.",4.97,,False,True,False,True,True,1.0,,0.8667,5.0,5.0,5.0
+A04,type_a,labor,domestic,no_international,Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?,"Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại các văn bản pháp luật của Việt Nam, trong đó mức lương cụ thể được quy định tại Nghị định của Chính phủ. Theo quy định hiện hành, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
+
+Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Điều 3 của Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, trong đó quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật liên quan đã hết hiệu lực, bao gồm Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, và các Thông tư số 33/2013/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH. Do đó, người dùng cần tham khảo các văn bản pháp luật còn hiệu lực để đảm bảo thông tin chính xác.
+
+Không có sự khác biệt giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế trong trường hợp này, vì câu hỏi chỉ liên quan đến pháp luật nội địa Việt Nam. Để có thông tin chính xác và cập nhật, người dùng nên tham khảo các văn bản pháp luật còn hiệu lực, đặc biệt là Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.","Lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định và điều chỉnh định kỳ trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, áp dụng theo 4 vùng khác nhau tùy theo điều kiện kinh tế xã hội của từng địa phương.",3.84,,False,True,False,True,True,1.0,,0.55,4.0,5.0,3.0
+A05,type_a,labor,domestic,no_international,Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định là bao nhiêu giờ?,"Theo quy định của pháp luật Việt Nam, thời giờ làm việc bình thường của người lao động là không quá 8 giờ trong một ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.
+
+Cụ thể, theo Điều 6 của Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH, thời giờ làm việc bình thường của người lao động không được vư���t quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. Thông tư này thay thế các văn bản cũ như Thông tư số 54/2015/TT-BLĐTBXH và các văn bản khác đã hết hiệu lực.
+
+Trước đây, Điều 104 của Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định về thời giờ làm việc, nhưng văn bản này đã hết hiệu lực. Do đó, Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH là văn bản pháp lý hiện hành mà người lao động và người sử dụng lao động cần tham khảo.
+
+Vì câu hỏi này chỉ liên quan đến pháp luật nội địa Việt Nam, không có sự tương thích với tiêu chuẩn quốc tế, nên không cần so sánh với các điều khoản quốc tế.
+
+Theo đó, người dùng cần lưu ý sử dụng các văn bản pháp luật còn hiệu lực để đảm bảo tính chính xác và hợp pháp trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
+
+Nguồn:
+
+- Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/thoi-gio-lam-viec-thoi-gio-nghi-ngo-doi-voi-nguoi-lao-dong-2021-483870.html 
+- Điều 6: ""Thời giờ làm việc bình thường của người lao động không được vượt quá 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần.""","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.",5.48,,False,True,False,True,True,1.0,,0.8889,5.0,5.0,5.0
+A06,type_a,food_safety,domestic,no_international,Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm là gì?,"Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm tại Việt Nam được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật. 
+
+Theo quy định tại Điều 28 của Nghị định 15/2018/NĐ-CP, các cơ sở sản xuất thực phẩm phải đáp ứng các điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm, bao gồm: có đủ cơ sở vật chất, thiết bị và dụng cụ phù hợp để sản xuất; có đủ nhân viên có trình độ chuyên môn và được đào tạo về an toàn thực phẩm; có quy trình sản xuất và kiểm soát chất lượng thực phẩm; và có đủ hồ sơ về nguồn gốc nguyên liệu và quá trình sản xuất.
+
+Cụ thể, Luật An toàn thực phẩm (55/2010/QH12) cũng quy định các điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm tại Điều 19 (đã hết hiệu lực). Tuy nhiên, để có căn cứ pháp lý chính xác, chúng ta có thể tham khảo Điều 10 và Điều 23 của Luật An toàn thực phẩm (đã hết hiệu lực). 
+
+Do đó, người dùng cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực. Căn cứ pháp lý chính xác và còn hiệu lực hiện nay là Nghị định 15/2018/NĐ-CP.
+
+Theo đó, để đảm bảo an toàn thực phẩm trong sản xuất, các cơ sở sản xuất cần tuân thủ các quy định tại Điều 28 Nghị định 15/2018/NĐ-CP.
+
+Điều 28 Nghị định 15/2018/NĐ-CP quy định: 
+""Điều 28. Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm
+
+1. Cơ sở sản xuất thực phẩm phải có đủ cơ sở vật chất, thiết bị và dụng cụ phù hợp để sản xuất.
+
+2. Cơ sở sản xuất thực phẩm phải có đủ nhân viên có trình độ chuyên môn và được đào tạo về an toàn thực phẩm.
+
+3. Cơ sở sản xuất thực phẩm phải có quy trình sản xuất và kiểm soát chất lượng thực phẩm.
+
+4. Cơ sở sản xuất thực phẩm phải có đủ hồ sơ về nguồn gốc nguyên liệu và quá trình sản xuất.""
+
+Như vậy, không có sự khác biệt giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế trong vấn đề này do không có dữ liệu về tiêu chuẩn quốc tế liên quan. 
+
+Tuy nhiên, cần cảnh báo người dùng về việc sử dụng các văn bản pháp luật đã hết hiệu lực làm căn cứ pháp lý. Thay vào đó, Nghị định 15/2018/NĐ-CP là văn bản pháp luật còn hiệu lực và chính xác để tham khảo.","Theo Luật An toàn thực phẩm, cơ sở sản xuất thực phẩm phải có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn với nguồn ô nhiễm; có đủ nước sạch; có trang thiết bị phù hợp; đảm bảo điều kiện vệ sinh; có người quản lý đủ năng lực.",4.64,,False,True,False,True,True,0.0,,0.4444,5.0,5.0,5.0
+A07,type_a,food_safety,domestic,no_international,Cơ sở sản xuất thực phẩm có cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm không?,"**Trả lời trực tiếp:** 
+Cơ sở sản xuất thực phẩm cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm theo quy định của pháp luật Việt Nam. 
+
+**Giải thích chi tiết:**
+Theo quy định tại Điều 11 của Nghị định 15/2018/NĐ-CP, cơ sở sản xuất thực phẩm phải đáp ứng các điều kiện về an toàn thực phẩm và được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm. Điều này nhằm đảm bảo rằng cơ sở sản xuất thực phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu về vệ sinh, an toàn thực phẩm để bảo vệ sức khỏe người tiêu dùng.
+
+Cụ thể, Điều 11 của Nghị định 15/2018/NĐ-CP quy định:
+
+""Điều 11. Điều kiện chung về an toàn thực phẩm đối với cơ sở sản xuất thực phẩm
+
+1. Cơ sở sản xuất thực phẩm phải có đủ điều kiện về an toàn thực phẩm theo quy định của pháp luật.
+
+2. Cơ sở sản xuất thực phẩm phải có Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm còn hiệu lực.""
+
+**Cảnh báo về văn bản hết hiệu lực:**
+Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực, như Nghị định 38/2012/NĐ-CP, Luật An toàn thực phẩm (55/2010/QH12), và Nghị định 77/2016/NĐ-CP. Những văn bản này không còn được sử dụng làm căn cứ pháp lý chính.
+
+**Kết luận:**
+Dựa trên các quy định còn hiệu lực của pháp luật Việt Nam, cụ thể là Nghị định 15/2018/NĐ-CP, cơ sở sản xuất thực phẩm cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm để đảm bảo đáp ứng các điều kiện về an toàn thực phẩm.
+
+**Trích dẫn nguồn:**
+- Nghị định 15/2018/NĐ-CP: https://thuvienphapluat.vn/phap-luat/nghi-dinh-15-2018-nd-cp-huong-dan-thi-hanh-luat-an-toan-thuc-pham-347570.html","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định.",4.62,,False,True,False,True,True,1.0,,0.5789,5.0,5.0,4.0
+A08,type_a,food_safety,domestic,no_international,Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung gì?,"Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung như tên thực phẩm, thành phần, thông tin về dinh dưỡng, hướng dẫn sử dụng, và thông tin về nhà sản xuất. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các văn bản pháp luật được tìm thấy trong quá trình phân tích đã hết hiệu lực, do đó, không thể sử dụng chúng làm căn cứ pháp lý chính.
+
+Để có thông tin chính xác và cập nhật, người dùng nên tham khảo các văn bản pháp luật mới nhất về an toàn thực phẩm và ghi nhãn thực phẩm tại Việt Nam. Ví dụ, Luật An toàn thực phẩm số 55/2010/QH12 đã được thay thế bằng Nghị định mới, và các thông tư hướng dẫn cũng đã được cập nhật. Người dùng nên tìm kiếm các văn bản pháp luật còn hiệu lực để đảm bảo thông tin chính xác và tuân thủ pháp luật.
+
+Không có sự khác biệt giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế được tìm thấy trong quá trình phân tích này, do không có dữ liệu về các điều khoản quốc tế liên quan. Tuy nhiên, người dùng nên lưu ý rằng các tiêu chuẩn quốc tế về an toàn thực phẩm và ghi nhãn thực phẩm có thể được áp dụng trong các hiệp định thương mại quốc tế, và việc tuân thủ các tiêu chuẩn này có thể là yêu cầu bắt buộc trong việc xuất khẩu thực phẩm.
+
+Để có thông tin chính xác và cập nhật, người dùng nên tham khảo các nguồn thông tin chính thức từ Bộ Y tế, Bộ Công Thương, và các cơ quan chức năng khác về an toàn thực phẩm và ghi nhãn thực phẩm tại Việt Nam.","Nhãn thực phẩm phải ghi tên thực phẩm, thành phần, hàm lượng tịnh, ngày sản xuất, hạn sử dụng, hướng dẫn bảo quản và sử dụng, tên và địa chỉ cơ sở sản xuất, xuất xứ hàng hóa.",5.44,,False,True,False,True,True,1.0,,0.5625,4.0,2.0,3.0
+A09,type_a,food_safety,domestic,no_international,Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu gì?,"Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng các yêu cầu về chất lượng, vệ sinh an toàn theo quy định của pháp luật, bao gồm việc đăng ký bản công bố hợp quy, cấp giấy chứng nhận công bố tiêu chuẩn sản phẩm, và kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm.
+
+Cụ thể, theo Luật An toàn thực phẩm (55/2010/QH12), Điều 38 quy định về việc nhập khẩu thực phẩm phải đáp ứng các yêu cầu về an toàn thực phẩm. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng văn bản này đã hết hiệu lực.
+
+Hiện tại, văn bản còn hiệu lực là Nghị định 38/2012/NĐ-CP, Điều 14 quy định về việc nhập khẩu thực phẩm phải đáp ứng các yêu cầu về an toàn thực phẩm, bao gồm:
+
+"" Điều 14. Nhập khẩu thực phẩm
+1. Thực phẩm nhập khẩu phải đáp ứng các yêu cầu về an toàn thực phẩm theo quy định của pháp luật Việt Nam.
+2. Thương nhân nhập khẩu thực phẩm phải đăng ký bản công bố hợp quy, cấp giấy chứng nhận công bố tiêu chuẩn sản phẩm theo quy định của pháp luật.""
+
+Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam vẫn còn thiếu sót và chưa đáp ứng đầy đủ các yêu cầu quốc tế. Ví dụ, theo Hiệp định EVFTA, Chapter 6: Sanitary and Phytosanitary Measures, Article 6.5, các biện pháp vệ sinh và kiểm dịch động thực vật phải được dựa trên cơ sở khoa học, nhất quán và không gây cản trở thương mại.
+
+Article 6.15 của EVFTA cũng yêu cầu các nước cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và đối xử đặc biệt cho các nước đang phát triển. Tương tự, CPTPP Chapter 7: Sanitary and Phytosanitary Measures, Article 7.14 cũng quy định về việc này.
+
+Khoảng cách giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế nằm ở chỗ pháp luật Việt Nam chưa quy định rõ về việc hỗ trợ kỹ thuật và đối xử đặc biệt cho các nước đang phát triển.
+
+Tóm lại, thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng các yêu cầu về chất lượng, vệ sinh an toàn theo quy định của pháp luật, bao gồm việc đăng ký bản công bố hợp quy, cấp giấy chứng nhận công bố tiêu chuẩn sản phẩm, và kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam vẫn còn thiếu sót và cần phải điều chỉnh để đáp ứng đầy đủ các yêu cầu quốc tế.
+
+Cảnh báo: Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã HẾT HIỆU LỰC, chỉ sử dụng văn bản CÒN HIỆU LỰC làm căn cứ pháp lý chính.
+
+Nguồn:
+
+* Luật An toàn thực phẩm (55/2010/QH12), Điều 38 (đã hết hiệu lực)
+* Nghị định 38/2012/NĐ-CP, Điều 14
+* EVFTA Chapter 6: Sanitary and Phytosanitary Measures, Article 6.5 và Article 6.15
+* CPTPP Chapter 7: Sanitary and Phytosanitary Measures, Article 7.14","Thực phẩm nhập khẩu phải đáp ứng yêu cầu an toàn thực phẩm của Việt Nam và được kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm tại cửa khẩu, phải có đầy đủ giấy tờ chứng minh xuất xứ và kiểm dịch.",7.38,,True,True,True,True,True,0.0,,0.7143,5.0,5.0,4.0
+A10,type_a,food_safety,domestic,no_international,Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ những quy định gì?,"Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ các quy định về điều kiện sản xuất, kinh doanh thực phẩm và quản lý phụ gia thực phẩm theo pháp luật Việt Nam. Cụ thể, các phụ gia thực phẩm phải được sử dụng trong danh mục cho phép và tuân thủ các yêu cầu về an toàn và vệ sinh.
+
+Theo quy định tại Điều 33 của Nghị định 15/2018/NĐ-CP, các tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải đáp ứng các điều kiện về an toàn thực phẩm, bao gồm cả việc sử dụng phụ gia thực phẩm. Điều này bao gồm việc chỉ sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục được phép và đảm bảo các yêu cầu về vệ sinh và an toàn.
+
+Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực, chẳng hạn như Thông tư 27/2012/TT-BYT, Thông tư 24/2019/TT-BYT và Quyết định 928/2002/QĐ-BYT. Do đó, người dùng nên căn cứ vào các văn bản pháp luật còn hiệu lực để đảm bảo tính chính xác.
+
+Về tiêu chuẩn quốc tế, các hiệp định thương mại tự do như EVFTA và CPTPP cũng có các quy định về vệ sinh và an toàn thực phẩm, bao gồm cả việc sử dụng phụ gia thực phẩm. Ví dụ, theo Điều 6.15 của Chương 6 EVFTA, các bên tham gia hiệp định phải đảm bảo rằng các biện pháp vệ sinh và an toàn thực phẩm được áp dụng một cách minh bạch và không phân biệt đối xử.
+
+Tóm lại, để đảm bảo tính chính xác và cập nhật, người dùng nên căn cứ vào các văn bản pháp luật còn hiệu lực của Việt Nam và các tiêu chuẩn quốc tế liên quan. 
+
+Nguồn:
+
+- Nghị định 15/2018/NĐ-CP: <https://www.chinhphu.vn/chinh-phu-viet-nam-ndcp-15-2018-nd-cp-ngay-02-thang-02-nam-2018-quy-dinh-chi-tiet-thi-hanh-mot-so-dieu-cua-luat-an-toan-thuc-pham-nd-tuyen-chinh-phu.htm>
+- EVFTA Chapter 6: <https://trade.ec.europa.eu/tradeeu/trade-countries-regions/regions/asean-vietnam/regions-vietnam-agreements_en.htm>","Chỉ được sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục được phép sử dụng do Bộ Y tế ban hành, đúng đối tượng thực phẩm, đúng liều lượng và phải ghi rõ trên nhãn.",6.91,,True,True,True,True,True,0.0,,0.5,4.0,4.0,4.0
+B01,type_b,labor,domestic,no_international,Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường những gì cho người lao động?,"Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, họ phải bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
+
+Cụ thể, theo Điều 41 của Bộ luật Lao động (số 10/2012/QH13), người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể, họ phải bồi thường:
+
+- Mức bồi thường tối đa bằng 2 tháng tiền lương của người lao động (Điều 41, Bộ luật Lao động).
+
+Ngoài ra, theo Điều 43 của Bộ luật Lao động (số 10/2012/QH13), người sử dụng lao động còn phải bồi thường các chi phí khác liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
+
+Lưu ý rằng các văn bản pháp luật khác như Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 27/2014/NĐ-CP và Quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Hợp đồng lao động đã hết hiệu lực, vì vậy chúng không được sử dụng làm căn cứ pháp lý chính.
+
+Không có sự khác biệt giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế trong trường hợp này, vì câu hỏi chỉ liên quan đến pháp luật nội địa Việt Nam.","Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương và các quyền lợi trong thời gian không được làm việc, trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương. Nếu người lao động không muốn trở lại, người sử dụng phải trả thêm trợ cấp thôi việc.",7.63,,False,True,False,True,True,1.0,,0.48,5.0,5.0,5.0
+B02,type_b,labor,domestic,no_international,Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là gì và tổ chức này có quyền hạn gì?,"# Trả lời câu hỏi về tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp
+
+## ⚠️ CẢNH BÁO QUAN TRỌNG
+
+Hầu hết các văn bản pháp luật được liệt kê trong tóm tắt đã **HẾT HIỆU LỰC**, bao gồm:
+- Công đoàn (50/2024/QH15) — Điều 20
+- Công đoàn (12/2012/QH13) — Điều 10
+- Bảo hiểm xã hội (58/2014/QH13) — Điều 15
+- Quyết định 302-HĐBT — Điều 13
+- Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH — Điều 9
+
+**Căn cứ pháp lý chính còn hiệu lực:**
+- **Luật Công đoàn 2024** (50/2024/QH15) — có hiệu lực từ 01/7/2025
+- **Bộ luật Lao động 2019** (45/2019/QH14)
+
+---
+
+## Trả lời chính
+
+### Điều kiện thành lập tổ chức đại diện người lao động
+
+Theo **Luật Công đoàn 2024** (có hiệu lực từ 01/7/2025), tổ chức công đoàn (tổ chức đại diện người lao động) có thể được thành lập tại doanh nghiệp khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật về công đoàn.
+
+### Quyền hạn của tổ chức đại diện người lao động
+
+Tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp có các quyền hạn chính:
+
+1. **Quyền đại diện**: Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (theo tinh thần Điều 10, Luật Công đoàn 2012 và các quy định tương ứng trong Luật Công đoàn 2024)
+
+2. **Quyền thương lượng tập thể**: Tham gia thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể theo quy định tại **Chương XIII, Bộ luật Lao động 2019** (Điều 75-90)
+
+3. **Quyền giám sát**: Giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể và các quy định pháp luật về lao động
+
+---
+
+## So sánh với tiêu chuẩn quốc tế (EVFTA/CPTPP)
+
+| Nội dung | Pháp luật Việt Nam | Tiêu chuẩn quốc tế (CPTPP Chương 19) |
+|----------|-------------------|--------------------------------------|
+| **Quyền tự do liên kết** | Đã có quy định nhưng còn khoảng trống | CPTPP Điều 19.3, 19.5 yêu cầu bảo đảm quyền tự do liên kết |
+| **Thương lượng tập thể** | Được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 | CPTPP Đi��u 19.8 yêu cầu quyền thương lượng tập thể thực chất |
+| **Công khai quy định lao động** | Chưa có quy định đầy đủ | CPTPP Điều 19.12 yêu cầu công bố công khai và dễ tiếp cận |
+
+### Khoảng cách pháp lý (Gap)
+
+Pháp luật Việt Nam đã có khung pháp lý cơ bản về tổ chức đại diện người lao động, tuy nhiên vẫn còn một số khoảng trống so với tiêu chuẩn quốc tế:
+- Cần hoàn thiện hơn nữa các quy định đảm bảo quyền tự do liên kết thực chất
+- Cần tăng cường công khai, minh bạch các quy định về lao động
+
+---
+
+## Khuyến nghị
+
+Để có thông tin chính xác và cập nhật nhất, quý khách nên:
+1. Tham khảo **Luật Công đoàn 2024** (50/2024/QH15) có hiệu lực từ 01/7/2025
+2. Tham khảo **Bộ luật Lao động 2019** (45/2019/QH14) và các văn bản hướng dẫn thi hành
+
+---
+
+> **Lưu ý**: Câu trả lời này dựa trên thông tin được cung cấp trong tóm tắt. Để có ý kiến pháp lý chính xác, quý khách nên tham vấn luật sư chuyên nghiệp hoặc cơ quan có thẩm quyền.","Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được thành lập khi có đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định. Tổ chức này có quyền thương lượng tập thể, đình công hợp pháp và đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động.",333.25,,True,True,True,True,True,0.0,,0.7083,5.0,4.0,4.0
+B03,type_b,labor,domestic,no_international,Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự như thế nào?,"Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được thực hiện theo trình tự quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 quy định trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
+
+Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua hòa giải, trọng tài, hoặc tòa án. Trình tự giải quyết được thực hiện như sau:
+
+1. Hòa giải: 
+    - Các bên tranh chấp có thể tự hòa giải hoặc yêu cầu hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động.
+    - Thời gian hòa giải: 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải.
+
+2. Trọng tài: 
+    - Nếu hòa giải không thành hoặc các bên không yêu cầu hòa giải, họ có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp thông qua Trọng tài lao động.
+    - Thời gian giải quyết: 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu.
+
+3. Tòa án:
+    - Nếu hòa giải không thành hoặc các bên không yêu cầu hòa giải, và không yêu cầu giải quyết thông qua Trọng tài lao động, họ có thể khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
+    - Thời gian giải quyết: theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.
+
+⚠️ Cảnh báo: Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực, như Điều 202, Điều 200 của Bộ luật Lao động 2012; Điều 11 của Thông tư 48-L/CTN. Hãy chỉ sử dụng văn bản còn hiệu lực như Bộ luật Lao động 2019 làm căn cứ pháp lý chính.
+
+Theo đó, người dùng nên căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản còn hiệu lực để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
+
+Nguồn:
+- Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) - Điều 179. 
+- Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 (số 92/2015/QH13).","Theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra Tòa án, trừ một số tranh chấp được khởi kiện thẳng ra Tòa án. Thời hạn hòa giải là 5 ngày làm việc.",5.51,,False,True,False,True,True,1.0,,0.7333,5.0,5.0,5.0
+B04,type_b,labor,domestic,no_international,Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện gì và có cần giấy phép lao động không?,"Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam và cần có giấy phép lao động, trừ một số trường hợp được miễn. 
+
+Theo quy định tại Điều 52 của Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14), người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:
+
+1. Đáp ứng tiêu chuẩn về sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.
+2. Không có tiền án, tiền sự theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.
+3. Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề phù hợp với công việc.
+
+Về giấy phép lao động, theo Đi��u 60 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động, trừ các trường hợp được miễn giấy phép lao động theo quy định tại Điều 154 của Bộ luật Lao động 2019.
+
+Cụ thể, các trường hợp được miễn giấy phép lao động bao gồm:
+
+- Đại diện của cơ quan, tổ chức nước ngoài hoạt động tại Việt Nam theo nguyên tắc tương hỗ, không có lợi ích kinh tế, thương mại.
+- Người có hộ chiếu công vụ làm việc cho cơ quan, tổ chức ở Việt Nam.
+- Người vào Việt Nam làm việc với tư cách là chuyên gia, nhà khoa học, kỹ sư tại các tổ chức, doanh nghiệp để thực hiện các nhiệm vụ trình bày tại các hội nghị, hội thảo.
+
+Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật cũ đã hết hiệu lực và không còn áp dụng. 
+
+Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) là văn bản pháp luật còn hiệu lực và đang được áp dụng.
+
+Theo đó, người sử dụng lao động phải làm thủ tục xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại cơ quan có thẩm quyền.
+
+Do đó, người lao động nước ngoài nên tìm hiểu kỹ các quy định pháp luật để tuân thủ và thực hiện đúng các nghĩa vụ của mình khi làm việc tại Việt Nam. 
+
+Nguồn:
+
+- Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) - Điều 52, Điều 60, Điều 154.
+- Nghị định 05/2020/NĐ-CP - Điều 6.","Theo Nghị định 152/2020, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động cấp, trừ một số trường hợp miễn. Phải đáp ứng điều kiện sức khỏe, trình độ chuyên môn và không có tiền án về an ninh quốc gia.",5.67,,False,True,False,False,True,1.0,,0.72,5.0,5.0,5.0
+B05,type_b,labor,domestic,no_international,Chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau như thế nào?,"Chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm là hai chế độ khác nhau, với mục đích và điều kiện áp dụng riêng biệt. Trợ cấp thôi việc thường được áp dụng khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi hợp đồng lao động hết hạn, trong khi trợ cấp mất việc làm áp dụng khi người lao động bị mất việc làm do các lý do khách quan như thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.
+
+Theo Bộ luật Lao động hiện hành, tại Điều 46 và Điều 47, quy định về trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm. Cụ thể, trợ cấp thôi việc được áp dụng khi người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, và có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi người sử dụng lao động có thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế dẫn đến việc người lao động bị mất việc làm, và người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
+
+Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực, bao gồm Quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh Hợp đồng lao động (165/HĐBT), Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động (44/2003/NĐ-CP), về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (178/2024/NĐ-CP), và Về chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (01/2025/NQ-HĐND). Do đó, người dùng cần tham khảo các văn bản pháp luật còn hiệu lực để đảm bảo thông tin chính xác.
+
+Không có sự khác biệt giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế trong trường hợp này, vì câu hỏi chỉ liên quan đến pháp luật nội địa Việt Nam.","Theo Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc áp dụng khi người lao động nghỉ việc tự nguyện, mức 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, mức 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu 2 tháng lương.",5.7,,False,True,False,True,True,1.0,,0.4737,,,
+B06,type_b,food_safety,domestic,no_international,Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần phải đáp ứng những yêu cầu pháp lý nào theo quy định Việt Nam?,"Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần phải đáp ứng những yêu cầu pháp lý về vệ sinh an toàn thực phẩm và chất lượng sản phẩm theo quy định của pháp luật Việt Nam. 
+
+Cụ thể, theo Thông tư 08/2025/TT-BYT, doanh nghiệp cần phải thực hiện các thủ tục cấp giấy chứng nhận đối với thực phẩm xuất khẩu. Điều 3 của Thông tư này quy định về hồ sơ, thủ tục cấp giấy chứng nhận đối với thực phẩm xuất khẩu.
+
+Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật cũ đã hết hiệu lực, như Quyết định 2481/BYT-QĐ, Nghị định 163/2004/NĐ-CP, Pháp lệnh vệ sinh an toàn thực phẩm (12/2003/PL-UBTVQH11) và Thông tư 25/2010/TT-BNNPTNT. Do đó, doanh nghiệp cần căn cứ vào các văn bản pháp luật còn hiệu lực để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý.
+
+Không có dữ liệu về các điều khoản quốc tế liên quan trong câu hỏi này, do đó không có sự khác biệt giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế cần được nêu rõ.
+
+Theo đó, doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần tham khảo và tuân thủ các quy định còn hiệu lực của pháp luật Việt Nam để đảm bảo chất lượng và an toàn của sản phẩm xuất khẩu. 
+
+Nguồn:
+- Thông tư 08/2025/TT-BYT.","Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần có Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm, đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, đáp ứng các quy định về kiểm dịch, truy xuất nguồn gốc và ghi nhãn theo quy định của cả Việt Nam và EU.",4.78,,False,True,False,True,True,1.0,,0.64,4.0,4.0,3.0
+B07,type_b,food_safety,domestic,no_international,Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định như thế nào?,"<think>
+Okay, let's tackle this question about the process for recalling unsafe food products in Vietnam. The user wants a clear, accurate answer with references to Vietnamese law and international standards like EVFTA and CPTPP. First, I need to check the provided summaries and the list of relevant legal documents.
+
+Starting with the Vietnamese laws: The main ones mentioned are Law 55/2010/QH12 (expired), Circular 74/2011/TT-BNNPTNT (expired), Circular 43/2018/TT-BCT (expired), and Circular 23/2018/TT-BYT (still valid) and 17/2016/TT-BYT (expired). The user is warned about expired documents, so I should focus on the valid ones. The current valid document here is Circular 23/2018/TT-BYT. 
+
+Looking at Circular 23/2018/TT-BYT, Article 6 outlines the recall process. It mentions voluntary and mandatory recalls, procedures, and authorities. The user needs to know the steps involved, who is responsible, and the conditions for a recall. 
+
+Now, comparing with international standards from EVFTA and CPTPP. The user's summary points out gaps in Vietnamese law regarding technical support, import inspections, and competent authorities as per EVFTA Chapter 6 and CPTPP Chapter 7. Specifically, EVFTA Article 6.5 and 6.15, and CPTPP Article 7.6 and 7.11. The Vietnamese laws don't cover these aspects fully, which is a gap.
+
+I need to structure the answer: first answer directly, then explain based on valid Vietnamese law, note the gaps compared to international standards, cite the relevant articles, and warn about expired documents. Make sure to highlight that Circular 23/2018/TT-BYT is the current one. Also, mention the international articles but clarify that Vietnam's laws don't align fully there. Avoid using expired documents as references. Check if there's any other valid law mentioned. The user also mentioned Law 55/2010/QH12 is expired, so not to use that. 
+
+Wait, the user's summary says that Law 55/2010/QH12 is expired. But sometimes laws are amended, so need to confirm. However, according to the provided data, it's marked as expired. So stick to the given info. The valid one is Circular 23/2018/TT-BYT. 
+
+So the answer should start by stating the process under Circular 23/2018/TT-BYT, then explain the steps, mention the authorities, and then compare with EVFTA and CPTPP to highlight the gaps. Also, warn about the expired documents. Make sure to cite the exact articles and numbers as provided.
+</think>
+
+**Trả lời trực tiếp:**  
+Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn tại Việt Nam được quy định tại **Nghị định 23/2018/NĐ-CP** (còn hiệu lực), bao gồm các hình thức thu hồi tự nguyện và bắt buộc, trình tự thủ tục cụ thể, và thẩm quyền thực hiện. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam chưa đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về hỗ trợ kỹ thuật, kiểm tra nhập khẩu theo tiêu chuẩn quốc tế như EVFTA và CPTPP.
+
+---
+
+**Giải thích chi tiết:**  
+1. **Theo pháp luật Việt Nam (còn hiệu l��c):**  
+   - **Nghị định 23/2018/NĐ-CP** (Điều 6) quy định rõ:  
+     - **Hình thức thu hồi:**  
+       - **Tự nguyện:** Do tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh thực phẩm thực hiện khi phát hiện sản phẩm không an toàn.  
+       - **Bắt buộc:** Do cơ quan nhà nước yêu cầu khi phát hiện sản phẩm vi phạm quy định an toàn thực phẩm.  
+     - **Trình tự thủ tục:**  
+       - Thông báo thu hồi công khai trên phương tiện truyền thông.  
+       - Ghi nhận, xử lý sản phẩm thu hồi (tiêu hủy, tái chế, hoặc xử lý theo quy định).  
+       - Báo cáo kết quả thu hồi lên cơ quan quản lý nhà nước.  
+     - **Thẩm quyền thu hồi:**  
+       - Bộ Y tế, Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, và các cơ quan địa phương có thẩm quyền thực hiện hoặc yêu cầu thu hồi.  
+
+2. **So sánh với tiêu chuẩn quốc tế (EVFTA, CPTPP):**  
+   - **EVFTA Chapter 6 (Điều 6.5, 6.15)** và **CPTPP Chapter 7 (Điều 7.6, 7.11)** yêu cầu:  
+     - **Hỗ trợ kỹ thuật:** Các nước thành viên phải cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho doanh nghiệp trong quá trình thu hồi sản phẩm.  
+     - **Kiểm tra nhập khẩu:** Quy định rõ trách nhiệm kiểm tra, giám sát sản phẩm nhập khẩu để đảm bảo an toàn.  
+     - **Cơ quan có thẩm quyền:** Phải công bố rõ ràng cơ quan chịu trách nhiệm thực hiện thu hồi và xử lý.  
+   - **Khoảng cách:** Pháp luật Việt Nam chưa quy định cụ thể về hỗ trợ kỹ thuật cho doanh nghiệp và quy trình kiểm tra nhập khẩu, dẫn đến thiếu đồng bộ với tiêu chuẩn quốc tế.  
+
+---
+
+**Cảnh báo về văn bản hết hiệu lực:**  
+Một số văn bản như **Luật An toàn thực phẩm 55/2010/QH12**, **Thông tư 74/2011/TT-BNNPTNT**, và **Thông tư 43/2018/TT-BCT** đã **hết hiệu lực**. Do đó, cần **chỉ sử dụng Nghị định 23/2018/NĐ-CP** (còn hiệu lực) làm căn cứ pháp lý chính.  
+
+---
+
+**Trích dẫn cụ thể:**  
+- **Việt Nam:**  
+  - Nghị định 23/2018/NĐ-CP, Điều 6: Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn.  
+- **Quốc tế:**  
+  - EVFTA Chapter 6, Điều 6.5 và 6.15: Yêu cầu hỗ trợ kỹ thuật và kiểm tra nhập khẩu.  
+  - CPTPP Chapter 7, Điều 7.6 và 7.11: Quy định về cơ quan có thẩm quyền và kiểm tra sản phẩm.  
+
+**Lưu ý:** Pháp luật Việt Nam cần cập nhật để phù hợp với các cam kết quốc tế, đặc biệt trong lĩnh vực hỗ trợ kỹ thuật và minh bạch hóa quy trình thu hồi.","Theo Luật An toàn thực phẩm, khi phát hiện thực phẩm không an toàn, tổ chức cá nhân sản xuất kinh doanh phải chủ động thu hồi, thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền và người tiêu dùng, xử lý thực phẩm thu hồi theo quy định.",8.74,,True,True,True,True,True,0.0,,0.7083,4.0,4.0,3.0
+B08,type_b,food_safety,domestic,no_international,Trách nhiệm của Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp trong quản lý an toàn thực phẩm được phân công như thế nào?,"Trả lời trực tiếp câu hỏi:
+
+Trách nhiệm của Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp trong quản lý an toàn thực phẩm được phân công như sau: Bộ Y tế chịu trách nhiệm về quản lý an toàn thực phẩm trong lĩnh vực y tế, trong khi Bộ Nông nghiệp chịu trách nhiệm về quản lý an toàn thực phẩm trong lĩnh vực nông nghiệp.
+
+Giải thích chi tiết dựa trên các văn bản pháp luật:
+
+Theo Điều 5 của Quy định phân công, phân cấp quản lý về An toàn thực phẩm trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên (12/2020/QĐ-UBND), Bộ Y tế chịu trách nhiệm về quản lý an toàn thực phẩm trong lĩnh vực y tế, bao gồm:
+
+- Quản lý an toàn thực phẩm đối với thực phẩm chức năng, thực phẩm bảo vệ sức khỏe, thực phẩm có chứa chất bổ sung vi chất dinh dưỡng;
+- Quản lý an toàn thực phẩm đối với thực phẩm có nguồn gốc từ động vật, thực vật;
+- Quản lý an toàn thực phẩm đối với thực phẩm có chứa chất phụ gia thực phẩm.
+
+Trong khi đó, Bộ Nông nghiệp chịu trách nhiệm về quản lý an toàn thực phẩm trong lĩnh vực nông nghiệp, bao gồm:
+
+- Quản lý an toàn thực phẩm đối với thực phẩm có nguồn gốc từ nông nghiệp, bao gồm thực phẩm từ cây trồng, động vật, thủy sản;
+- Quản lý an toàn thực phẩm đối với thực phẩm có chứa chất phụ gia thực phẩm từ nguồn gốc nông nghiệp.
+
+Nếu có sự khác biệt giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế, nêu rõ khoảng cách đó:
+
+Không có thông tin về sự khác biệt giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế trong quản lý an toàn thực phẩm.
+
+Trích dẫn cụ thể điều khoản, số hiệu văn bản:
+
+- Điều 5 của Quy định phân công, phân cấp quản lý về An toàn thực phẩm trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên (12/2020/QĐ-UBND)
+- Điều 6 của Quy định quản lý an toàn thực phẩm trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên (12/2020/QĐ-UBND)
+
+Lưu ý: Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực. Vì vậy, cần cảnh báo người dùng và chỉ sử dụng văn bản còn hiệu lực làm căn cứ chính.","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, Bộ Y tế quản lý thực phẩm chức năng, phụ gia, nước uống đóng gói; Bộ Nông nghiệp quản lý nông sản, thủy sản, rau quả tươi sống; Bộ Công Thương quản lý thực phẩm chế biến, đồ uống có cồn.",3.87,,False,True,False,True,True,1.0,,0.48,,,
+B09,type_b,food_safety,domestic,no_international,Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm như thế nào?,"## Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm
+
+Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm được quy định tại Nghị định 115/2018/NĐ-CP. Theo đó, người vi phạm có thể bị phạt tiền lên đến 100 triệu đồng tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vi phạm.
+
+## Giải thích chi tiết
+
+Cụ thể, Điều 2 Nghị định 115/2018/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm như sau:
+
+- Phạt tiền từ 1-5 triệu đồng đối với hành vi không có giấy chứng nhận an toàn thực phẩm hoặc không đúng với giấy chứng nhận.
+- Phạt tiền từ 5-10 triệu đồng đối với hành vi sản xuất, kinh doanh thực phẩm không đảm bảo an toàn.
+- Phạt tiền từ 10-20 triệu đồng đối với hành vi sử dụng nguyên liệu không rõ nguồn gốc để sản xuất thực phẩm.
+- Phạt tiền từ 20-50 triệu đồng đối với hành vi sản xuất, kinh doanh thực phẩm gây ngộ độc thực phẩm.
+
+## Cảnh báo về văn bản hết hiệu lực
+
+Người dùng cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật cũ như Nghị định 91/2012/NĐ-CP và Luật An toàn thực phẩm 55/2010/QH12 đã hết hiệu lực. Do đó, chỉ sử dụng Nghị định 115/2018/NĐ-CP làm căn cứ pháp lý chính.
+
+## Trích dẫn cụ thể
+
+Theo Điều 3 Nghị định 115/2018/NĐ-CP:
+
+""Điều 3. Mức phạt tiền
+1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với các hành vi vi phạm quy định về giấy chứng nhận an toàn thực phẩm.
+2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với các hành vi vi phạm quy định về sản xuất, kinh doanh thực phẩm.""
+ 
+## Không có sự khác biệt với tiêu chuẩn quốc tế
+
+Do không có dữ liệu về các điều khoản quốc tế liên quan, mức xử phạt này chỉ áp dụng tại Việt Nam.","Theo Nghị định 115/2018 sửa đổi bởi Nghị định 124/2021, mức phạt tiền tối đa về an toàn thực phẩm đối với cá nhân là 100 triệu đồng, đối với tổ chức là 200 triệu đồng, ngoài ra có thể bị đình chỉ hoạt động và thu hồi giấy phép.",4.33,,False,True,False,True,True,0.0,,0.5263,5.0,5.0,4.0
+B10,type_b,labor,domestic,no_international,Quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ là gì?,"Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động có thể làm thêm giờ nhưng không vượt quá 50 giờ trong một tháng và không quá 200 giờ trong một năm. Để được làm thêm giờ, người lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định của pháp luật.
+
+Cụ thể, theo Thông tư số 20/2023/TT-BCT ngày 27/10/2023 của Bộ Công Thương quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động trong các doanh nghiệp, Điều 6 quy định về thời gian làm thêm giờ như sau:
+
+""1. Thời gian làm thêm giờ là thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc chính thức trong ngày, được tính từ khi bắt đầu làm việc thêm giờ đến khi kết thúc làm việc thêm giờ.
+
+2. Người lao động được làm thêm giờ trong các trường hợp sau:
+a) Để thực hiện các công việc được giao theo đúng yêu cầu của người sử dụng lao động;
+b) Để bảo đảm việc thực hiện các công việc cần thiết, cấp bách để bảo vệ tài sản, an ninh, trật tự và an toàn xã hội.""
+
+Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật cũ đã hết hiệu lực, như Điều 106 của Bộ luật Lao động 2012 và Điều 60 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Do đó, thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
+
+Để có thông tin chính xác và cập nhật, người dùng nên tham khảo văn bản pháp luật còn hiệu lực, như Thông tư số 20/2023/TT-BCT và các văn bản liên quan khác.
+
+Trong trường hợp không có tiêu chuẩn quốc tế cụ thể, quy định của Việt Nam về làm thêm giờ được thực hiện theo các văn bản pháp luật trong nước. Nếu có thắc mắc hoặc vấn đề cụ thể, người dùng nên tham khảo ý kiến của chuyên gia hoặc cơ quan có thẩm quyền.","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm, một số ngành được tối đa 300 giờ/năm. Điều kiện làm thêm phải được người lao động đồng ý, trả lương tăng thêm theo quy định và đảm bảo sức khỏe người lao động.",4.53,,False,True,False,True,True,1.0,,0.4737,4.0,4.0,3.0
+C01,type_c,labor,both,conflict,Việt Nam có đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội không?,"Việt Nam chưa hoàn toàn đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội. Theo đánh giá, mức độ tương thích giữa pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế về vấn đề này là ""gap"" (khoảng cách).
+
+Theo CPTPP, các nước thành viên phải đảm bảo quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể của người lao động. Cụ thể, Điều 19.1 của Chương 19 về Lao động của CPTPP nêu rõ: ""Mỗi Bên sẽ đảm bảo rằng người lao động có quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể, và sẽ không gây trở ngại cho việc thực hiện quyền này"".
+
+Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam vẫn còn một số hạn chế trong việc đảm bảo quyền tự do hiệp hội của người lao động. Theo Điều 5 của Luật Công đoàn (số 50/2024/QH15, đã hết hiệu lực), Công đoàn Việt Nam có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, nhưng luật này đã hết hiệu lực.
+
+Hiện tại, Việt Nam đã có các văn bản pháp luật mới hơn như Bộ luật Lao động 2019, nhưng cần phải xem xét liệu các văn bản này có đầy đủ và phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế về tự do hiệp hội.
+
+Cụ thể, Điều 1 của Quyết định số 41/2004/QĐ-BNV về việc phê duyệt Điều lệ của Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam cho thấy Việt Nam đã có cơ chế cho phép thành lập các hiệp hội lao động, nhưng điều này cần phải được xem xét trong bối cảnh các tiêu chuẩn quốc tế.
+
+Khoảng cách giữa pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế có thể được nhận diện khi so sánh với Điều 13.4 của Chương 13 về Thương mại và Phát triển Bền vững của EVFTA, cũng như các điều khoản tương ứng của CPTPP.
+
+Cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật được sử dụng trong phân tích đã hết hiệu lực, vì vậy chỉ sử dụng các văn bản còn hiệu lực như Bộ luật Lao động 2019 làm căn cứ pháp lý chính.
+
+Tóm lại, để đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội, Việt Nam cần tiếp tục rà soát và điều chỉnh pháp luật để đảm bảo phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế.","CPTPP Điều 19.3 yêu cầu các bên bảo đảm quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể theo tiêu chuẩn ILO. Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định cơ cấu công đoàn duy nhất dưới sự lãnh đạo của Đảng, tạo ra khoảng cách với yêu cầu quốc tế về đa công đoàn và độc lập.",7.2,,True,True,True,True,True,1.0,0.0,0.76,5.0,4.0,4.0
+C02,type_c,labor,both,gap,EVFTA yêu cầu gì về tiêu chuẩn lao động và Việt Nam đã thực hiện như thế nào?,"Tôi xin trả lời câu hỏi của người dùng như sau:
+
+EVFTA yêu cầu Việt Nam phải tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế, bao gồm cả các tiêu chuẩn về quyền lao động, an toàn lao động và lao động trẻ em. Theo đó, Việt Nam phải đảm bảo rằng các quy định và thực tiễn về lao động của mình đáp ứng các tiêu chuẩn này.
+
+Về việc thực hiện, Việt Nam đã ban hành một số văn bản pháp luật liên quan đến lao động, bao gồm:
+
+- Luật Lao động số 10/2012/QH13 (hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021) và Luật Người lao động số 69/2020/QH14 (còn hiệu lực).
+- Nghị định số 112/2021/NĐ-CP (còn hiệu lực) quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động.
+- Nghị định số 58/2020/NĐ-CP (còn hiệu lực) quy định về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp tại Việt Nam.
+
+Tuy nhiên, cần lưu ý rằng một số văn bản pháp luật đã hết hiệu lực, bao gồm:
+
+- Nghị định số 85/1998/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
+- Luật Lao động số 10/2012/QH13 (hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
+
+Để đảm bảo tuân thủ EVFTA, Việt Nam cần xem xét và cập nhật các quy định và thực tiễn về lao động của mình để đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế.
+
+Trích dẫn cụ thể điều khoản, số hiệu văn bản:
+
+- Điều 169 của Luật Lao động số 10/2012/QH13 (hết hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
+- Điều 4 của Nghị định số 112/2021/NĐ-CP (còn hiệu lực).
+- Điều 35 của Luật Người lao động số 69/2020/QH14 (còn hiệu lực).
+- Điều 4 của Nghị định số 58/2020/NĐ-CP (còn hiệu lực).
+
+Lưu ý: Người dùng cần cảnh báo rằng một số văn bản pháp luật đã hết hiệu lực và chỉ sử dụng văn bản còn hiệu lực làm căn cứ chính.","EVFTA Chương 13 yêu cầu các bên tôn trọng và thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động cơ bản của ILO gồm tự do hiệp hội, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử. Việt Nam đã phê chuẩn nhiều Công ước ILO nhưng vẫn còn khoảng cách trong thực thi về tự do hiệp hội.",7.08,,False,True,False,True,True,0.0,0.0,0.3333,4.0,4.0,3.0
+C03,type_c,food_safety,both,gap,Yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU là gì?,"Yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU là phải áp dụng các biện pháp kiểm dịch thực vật được khoa học chứng minh, phù hợp với mức độ rủi ro và ít gây cản trở cho thương mại.
+
+Giải thích chi tiết:
+
+Theo Hiệp định EVFTA, mỗi bên phải chỉ áp dụng các biện pháp kiểm dịch thực vật được khoa học chứng minh, phù hợp với mức độ rủi ro và ít gây cản trở cho thương mại (Article 6.5 của EVFTA). Điều này có nghĩa là Việt Nam phải áp dụng các biện pháp kiểm dịch thực vật dựa trên cơ sở khoa học và không gây cản trở quá trình xuất khẩu thực phẩm sang EU.
+
+Tuy nhiên, theo pháp luật Việt Nam, quy định về kiểm dịch thực vật bao gồm danh mục vật thể thuộc diện kiểm dịch thực vật xuất khẩu, nhập khẩu, tạm nhập tái xuất, tạm xuất tái nhập và quá cảnh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (Điều 1 của Quyết định 50/1999/QĐ-BNN/BVTV). Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam chưa quy định rõ về việc áp dụng các biện pháp kiểm dịch thực vật được khoa học chứng minh và phù hợp với mức độ rủi ro.
+
+Khoảng cách giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế là khoảng cách về việc áp dụng các biện pháp kiểm dịch thực vật được khoa học chứng minh và phù hợp với mức độ rủi ro. Pháp luật Việt Nam chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu quốc tế về việc áp dụng các biện pháp kiểm dịch thực vật được khoa học chứng minh và phù hợp với mức độ rủi ro.
+
+Văn bản pháp luật Việt Nam liên quan:
+
+- Về việc công bố danh mục vật thể thuộc diện kiểm dịch thực vật xuất khẩu (Quyết định 50/1999/QĐ-BNN/BVTV) - Điều 1: HẾT HIỆU LỰC
+- Về việc công bố danh mục vật thể thuộc diện kiểm dịch thực vật nhập khẩu (Quyết định 56/2001/QĐ-BNN/KNKL) - Điều 2: HẾT HIỆU LỰC
+
+Văn bản pháp luật quốc tế liên quan:
+
+- [EVFTA] EVFTA Chapter 6: Sanitary and Phytosanitary Measures () - ARTICLE 6.5
+- [EVFTA] EVFTA Chapter 6: Sanitary and Phytosanitary Measures () - Article 6.9
+
+Lưu ý: Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã HẾT HIỆU LỰC. Hãy cảnh báo rõ ràng người dùng và chỉ sử dụng văn bản CÒN HIỆU LỰC làm căn cứ pháp lý chính.","EVFTA Chương 6 về SPS yêu cầu các biện pháp kiểm dịch phải dựa trên bằng chứng khoa học và tiêu chuẩn quốc tế. Việt Nam phải đảm bảo hệ thống kiểm soát an toàn thực phẩm tương đương với EU, được EU công nhận để được hưởng ưu đãi thuế quan.",4.99,,True,True,True,True,True,1.0,1.0,0.5833,4.0,3.0,3.0
+C04,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP có những quy định nào về an toàn thực phẩm và Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật như thế nào?,"CPTPP có các quy định về an toàn thực phẩm và biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm và kiểm dịch động thực vật (SPS) nhằm đảm bảo thương mại giữa các bên. Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật để đáp ứng các yêu cầu của CPTPP, đặc biệt là về thông báo rủi ro SPS, công nhận hệ thống chứng nhận thay thế, phân tích rủi ro sâu và cơ chế tư vấn SPS Committee.
+
+Cụ thể, CPTPP Chapter 7 quy định về biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm và kiểm dịch động thực vật (SPS) áp dụng cho tất cả các biện pháp có thể ảnh hưởng đến thương mại giữa các bên. Điều 7.6 của CPTPP yêu cầu thông báo kịp thời về rủi ro SPS cho các bên, trong khi Điều 7.12 quy định về công nhận hệ thống chứng nhận thay thế. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam về an toàn thực phẩm còn thiếu cơ chế thông báo kịp thời về rủi ro SPS và chưa có quy định rõ ràng về công nhận hệ thống chứng nhận thay thế.
+
+Pháp luật Việt Nam hiện nay bao gồm các quy định về chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm trong sản xuất, chế biến, bảo quản, vận chuyển, kinh doanh (kể cả thực phẩm nhập khẩu). Tuy nhiên, các văn bản pháp luật cụ thể như Quyết định 4196/1999/QĐ-BYT đã hết hiệu lực. Hiện tại, Việt Nam đã phê duyệt Kế hoạch hành động quốc gia đẩy nhanh thực hiện cam kết Hiệp định SPS của WTO (Quyết định 147/2008/QĐ-TTg).
+
+Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật để đáp ứng các yêu cầu của CPTPP và EVFTA, bao gồm:
+
+* Thông báo kịp thời về rủi ro SPS cho các bên (CPTPP Article 7.6)
+* Công nhận hệ thống chứng nhận thay thế (CPTPP Article 7.12)
+* Phân tích rủi ro sâu (pest risk analysis) không có độ trễ không cần thiết (EVFTA)
+* Cơ chế tư vấn SPS Committee về khung thời gian tuân thủ và biện pháp thay thế
+
+Cụ thể, Điều 6.15 của EVFTA quy định về thông báo rủi ro SPS, trong khi Điều 6.5 quy định về cơ quan có thẩm quyền và điểm liên lạc. Article 10 của EVFTA cũng quy định về hỗ trợ kỹ thuật cho Việt Nam.
+
+Tóm lại, Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật để đáp ứng các yêu cầu của CPTPP và EVFTA về an toàn thực phẩm và biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm và kiểm dịch động thực vật (SPS), đảm bảo thương mại giữa các bên.
+
+Cảnh báo: Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực, chỉ sử dụng văn bản còn hiệu lực làm căn cứ pháp lý chính.
+
+Nguồn:
+
+* CPTPP Chapter 7: Sanitary and Phytosanitary Measures ()
+* EVFTA Chapter 6: Sanitary and Phytosanitary Measures ()
+* Quyết định 147/2008/QĐ-TTg về việc phê duyệt Kế hoạch hành động quốc gia đẩy nhanh thực hiện cam kết Hiệp định SPS của WTO.","CPTPP Chương 7 về SPS yêu cầu áp dụng các biện pháp dựa trên đánh giá rủi ro khoa học và tiêu chuẩn Codex, IPPC, OIE. Việt Nam cần tăng cường hệ thống kiểm tra, công nhận tương đương và thủ tục minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm.",95.0,,True,True,True,True,True,1.0,1.0,0.4286,5.0,5.0,5.0
+C05,type_c,labor,both,aligned,Quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam có phù hợp với yêu cầu của CPTPP không?,"<think>
+Okay, let's tackle this question. The user is asking whether Vietnam's laws on forced labor are in line with CPTPP requirements. First, I need to recall the key points from the provided summary.
+
+Vietnam has several laws mentioned: Decree 141/2005/NĐ-CP Article 4, Law 69/2020/QH14 Article 7, and some others that are no longer in effect. The CPTPP requires not just banning forced labor but also promoting imports from sources not using forced labor. 
+
+So, the main issue here is that Vietnam's laws do prohibit forced labor, but they lack provisions on encouraging imports that are free from forced labor. Also, some of the referenced legal documents are outdated. The user needs to know that while there's alignment in the prohibition, there's a gap in the import promotion aspect. 
+
+I should start by directly answering that Vietnam's laws partially meet CPTPP standards but have gaps. Then, detail the relevant laws that are still valid, mention the expired ones as a warning, and highlight the missing elements in CPTPP. Make sure to cite the specific articles and decrees, and note which ones are expired. Also, reference the CPTPP articles that require the additional measures Vietnam hasn't implemented yet. Need to be clear and professional, using the provided structure.
+</think>
+
+**Trả lời trực tiếp:**  
+Pháp luật Việt Nam có quy định cấm lao động cưỡng bức, nhưng chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của CPTPP do thiếu các biện pháp khuyến khích nhập khẩu hàng hóa không sử dụng lao động cưỡng bức và một số văn bản pháp luật liên quan đã hết hiệu lực.
+
+---
+
+**Giải thích chi tiết:**  
+1. **Quy định pháp luật Việt Nam còn hiệu lực:**  
+   - **Điều 4, Nghị định 141/2005/NĐ-CP** (về quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài): Nghiêm cấm việc đưa người lao động đi làm việc ở khu vực, nghề hoặc công việc bị pháp luật Việt Nam hoặc nước tiếp nhận cấm.  
+   - **Điều 7, Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (69/2020/QH14)**: Quy định cấm cưỡng bức lao động và yêu cầu bảo đảm quyền lợi người lao động.  
+
+2. **Văn bản pháp luật hết hiệu lực:**  
+   - Một số văn bản như **Nghị định 81/2003/NĐ-CP** (Điều 7) và **Luật Lao động 10/2012/QH13** (Điều 8) đã hết hiệu lực, không còn giá trị pháp lý. Cần lưu ý rằng các quy định này không thể sử dụng làm căn cứ pháp lý hiện hành.  
+
+3. **Khoảng cách với CPTPP:**  
+   - **Yêu cầu của CPTPP (Điều 19.3, 19.6, Chương 19):**  
+     - Cấm tất cả hình thức lao động cưỡng bức, bao gồm lao động trẻ em.  
+     - **Thiếu quy định khuyến khích nhập khẩu hàng hóa không sử dụng lao động cưỡng bức** (điều này chưa được phản ánh trong pháp luật Việt Nam).  
+   - **Thiếu sáng kiến cụ thể:** Pháp luật Việt Nam chưa có biện pháp thúc đẩy nhập khẩu từ nguồn sản xuất không sử dụng lao động cưỡng bức, như yêu cầu của CPTPP.  
+
+---
+
+**Kết luận:**  
+Việt Nam đã có quy định cấm lao động cưỡng bức (theo Điều 4 Nghị định 141/2005/NĐ-CP và Điều 7 Luật 69/2020/QH14), nhưng chưa đáp ứng đầy đủ CPTPP do thiếu các biện pháp khuyến khích nhập khẩu hàng hóa không sử dụng lao động cưỡng bức. Cần cập nhật pháp luật để phù hợp với nghĩa vụ quốc tế, đồng thời loại bỏ các văn bản hết hiệu lực như Nghị định 81/2003/NĐ-CP và Luật Lao động 10/2012/QH13.",CPTPP Điều 19.6 yêu cầu cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức. Pháp luật Việt Nam nghiêm cấm lao động cưỡng bức tại Bộ luật Lao động và Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên vẫn cần tăng cường cơ chế giám sát và thực thi hiệu quả hơn.,7.01,,True,True,True,True,True,1.0,0.0,0.6842,,,
+C06,type_c,labor,both,aligned,Tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA so với quy định Việt Nam như thế nào?,"Tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA so với quy định Việt Nam như thế nào?
+
+Theo quy định của pháp luật Việt Nam, lao động trẻ em được định nghĩa là người lao động dưới 18 tuổi và phải được bảo vệ khỏi lạm dụng sức lao động. Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam vẫn còn một số khoảng trống và thiếu sót, chẳng hạn như không có quy định cụ thể về việc xử lý các trường hợp lạm dụng sức lao động của trẻ em.
+
+Trong khi đó, EVFTA và CPTPP yêu cầu các quốc gia thành viên xóa bỏ lao động trẻ em, bao gồm cả lao động trẻ em bị ép buộc hoặc lạm dụng. Các quốc gia thành viên phải đảm bảo quyền lao động của người lao động, bao gồm quyền tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể.
+
+Giải thích chi tiết dựa trên các văn bản pháp luật:
+
+* Theo Điều 3 của Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH, danh mục các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động lồng ghép (lao động trẻ em) bao gồm các công việc và nơi làm việc có thể gây hại cho sức khỏe, tính mạng của người lao động.
+* Theo Điều 120 của Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2023), lao động trẻ em được định nghĩa là người lao động dưới 18 tuổi và phải được bảo vệ khỏi lạm dụng sức lao động.
+* Theo Điều 13.4 của EVFTA, các quốc gia thành viên phải xóa bỏ lao động trẻ em, bao gồm cả lao động trẻ em bị ép buộc hoặc lạm dụng.
+* Theo Điều 19.6 của CPTPP, các quốc gia thành viên phải đảm bảo quyền lao động của người lao động, bao gồm quyền tự do liên kết và quyền thương lượng tập thể.
+
+Khoảng cách giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế:
+
+* Luật Việt Nam vẫn còn một số khoảng trống và thiếu sót, chẳng hạn như không có quy định cụ thể về việc xử lý các trường hợp lạm dụng sức lao động của trẻ em.
+* Luật Việt Nam không có quy định rõ ràng về việc áp dụng và thực thi các quy định về lao động trẻ em.
+
+Trích dẫn cụ thể điều khoản, số hiệu văn bản:
+
+* Điều 3 của Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH
+* Điều 120 của Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2023)
+* Điều 13.4 của EVFTA
+* Điều 19.6 của CPTPP
+
+Cảnh báo người dùng về các văn bản hết hiệu lực:
+
+* Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực, bao gồm:
+ + Quy định các điều kiện lao động có hại và các công việc cấm sử dụng la (09/TT-LB) — N/A
+ + Lao động (Không số) — Điều 120.
+ + Sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ một số điều của các Thông tư, Thông tư liên tịch (08/2023/TT-BLĐTBXH) — Điều 2.
+ + Lao động (Không số) — Điều 119.
+
+Hãy cảnh báo rõ ràng người dùng và chỉ sử dụng văn bản còn hiệu lực làm căn cứ pháp lý chính.","EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ lao động trẻ em. Pháp luật Việt Nam cấm sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi cho công việc nặng nhọc, độc hại. Việt Nam đã phê chuẩn Công ước ILO 138 và 182 về lao động trẻ em.",8.36,,True,True,True,True,True,1.0,0.0,0.7059,3.0,4.0,2.0
+C07,type_c,food_safety,both,gap,Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là gì và tác động đến doanh nghiệp Việt Nam như thế nào?,"Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm cho phép các Bên công nhận sự tương đương của các biện pháp sanitary và phytosanitary (SPS) để tạo điều kiện thuận lợi cho thương mại. Điều này giúp giảm thiểu các hàng rào kỹ thuật không cần thiết và tạo điều kiện cho việc xuất khẩu.
+
+Theo Chương 6 của Hiệp định EVFTA về Các biện pháp vệ sinh và kiểm dịch thực vật (SPS), cụ thể tại Điều 6.10, các Bên sẽ áp dụng nguyên tắc tương đương cho một nhóm các biện pháp hoặc trên cơ sở hệ thống, phù hợp và khả thi. Điều này có nghĩa là nếu một Bên xác định rằng các biện pháp SPS của Bên kia tương đương với các biện pháp của mình, thì Bên đó sẽ công nhận và chấp nhận các biện pháp SPS của Bên kia.
+
+Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam không có dữ liệu cụ thể về nguyên tắc tương đương trong an toàn thực phẩm theo tiêu chuẩn quốc tế EVFTA và CPTPP. Điều này cho thấy có một khoảng cách (gap) giữa pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế.
+
+Cụ thể, theo CPTPP Chapter 7: Sanitary and Phytosanitary Measures, Article 7.8 và Article 4, cũng như EVFTA Chapter 6: Sanitary and Phytosanitary Measures, ARTICLE 6.10 và ARTICLE 6.5, các Bên sẽ phải áp dụng nguyên tắc tương đương để công nhận sự tương đương của các biện pháp SPS.
+
+Khoảng cách giữa pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế có thể gây ra khó khăn cho doanh nghiệp Việt Nam khi xuất khẩu hàng hóa sang các nước tham gia EVFTA và CPTPP. Do đó, doanh nghiệp Việt Nam cần phải nắm rõ các quy định và tiêu chuẩn quốc tế để có thể tận dụng các cơ hội từ các hiệp định thương mại này.
+
+Tham khảo:
+- [CPTPP] CPTPP Chapter 7: Sanitary and Phytosanitary Measures () — Article 7.8
+- [CPTPP] CPTPP Chapter 7: Sanitary and Phytosanitary Measures () — Article 4
+- [EVFTA] EVFTA Chapter 6: Sanitary and Phytosanitary Measures () — ARTICLE 6.10
+- [EVFTA] EVFTA Chapter 6: Sanitary and Phytosanitary Measures () — ARTICLE 6.5",EVFTA Chương 6 quy định nguyên tắc tương đương cho phép một bên công nhận biện pháp SPS của bên kia là tương đương nếu đạt cùng mức độ bảo vệ. Doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu sang EU được hưởng lợi khi hệ thống kiểm soát Việt Nam được EU công nhận tương đương.,5.83,,True,True,True,True,True,1.0,1.0,0.8261,5.0,5.0,4.0
+C08,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP yêu cầu gì về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm và Việt Nam đáp ứng như thế nào?,"CPTPP yêu cầu về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm là các bên phải thiết lập và duy trì các thủ tục minh bạch trong việc thiết lập và áp dụng các biện pháp vệ sinh và kiểm soát dịch bệnh, bao gồm việc công bố thông tin về các biện pháp này (Điều 7.12, Chương 7: Sanitary and Phytosanitary Measures của CPTPP).
+
+Việt Nam đã có các quy định về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm, như quy định tại Điều 22 của Nghị định 15/2018/NĐ-CP, quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn thực phẩm, về việc công bố thông tin về an toàn thực phẩm. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu của CPTPP, Việt Nam cần đảm bảo rằng các thủ tục minh bạch được thiết lập và duy trì một cách thống nhất và hiệu quả.
+
+Theo đánh giá tương thích, mức độ tương thích giữa pháp luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế là ""gap"", có nghĩa là có khoảng cách giữa hai bên. 
+
+Cụ thể, Điều 7.13 của CPTPP yêu cầu các bên phải đảm bảo rằng các biện pháp vệ sinh và kiểm soát dịch bệnh được áp dụng một cách minh bạch và không phân biệt đối xử. Trong khi đó, pháp luật Việt Nam đã có các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm, như Luật An toàn thực phẩm và các nghị định hướng dẫn, nhưng vẫn cần phải đảm bảo rằng các quy định này được áp dụng một cách minh bạch và thống nhất.
+
+Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực, như Pháp lệnh vệ sinh an toàn thực phẩm (12/2003/PL-UBTVQH11), và Nghị định 163/2004/NĐ-CP. Do đó, người dùng cần lưu ý và chỉ sử dụng các văn bản còn hiệu lực làm căn cứ pháp lý chính.
+
+Tóm lại, để đáp ứng yêu cầu của CPTPP về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm, Việt Nam cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật và đảm bảo rằng các thủ tục minh bạch được thiết lập và duy trì một cách thống nhất và hiệu quả.
+
+Nguồn:
+
+- CPTPP Chapter 7: Sanitary and Phytosanitary Measures () — Article 7.12, 7.13
+- Nghị định 15/2018/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn thực phẩm - Điều 22.
+- Luật An toàn thực phẩm.","CPTPP Chương 7 yêu cầu thông báo trước về biện pháp SPS mới, cho phép góp ý và giải thích cơ sở khoa học. Việt Nam đã có cơ chế tham vấn nhưng cần cải thiện về thời hạn thông báo và tính nhất quán trong áp dụng.",7.43,,True,True,True,True,True,1.0,1.0,0.4762,,,
+C09,type_c,labor,both,gap,Quy định về không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA so với pháp luật Việt Nam như thế nào?,"Quy định về không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA so với pháp luật Việt Nam như thế nào?
+
+Pháp luật Việt Nam đã đáp ứng đầy đủ yêu cầu quốc tế về không phân biệt đối xử trong lao động. Các quy định tại Điều 111 và Điều 8 của Luật Lao động đã nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử và quy định về việc không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Điều này tương ứng với yêu cầu quốc tế tại Chương 13 và Chương 19 của EVFTA và CPTPP.
+
+Giải thích chi tiết dựa trên các văn bản pháp luật:
+
+Pháp luật Việt Nam quy định về không phân biệt đối xử trong lao động tại Điều 111 của Luật Lao động, nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ. Đồng thời, pháp luật Việt Nam cũng quy định về việc không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại Điều 8 của Luật Lao động.
+
+Tiêu chuẩn quốc tế về không phân biệt đối xử trong lao động được quy định tại Chương 13 và Chương 19 của EVFTA và CPTPP. Các quốc gia phải duy trì và áp dụng các quy định và thực tiễn về điều kiện làm việc chấp nhận được, bao gồm mức lương tối thiểu, giờ làm việc và an toàn lao động.
+
+Khoảng cách giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế:
+
+Không có khoảng cách giữa luật Việt Nam và tiêu chuẩn quốc tế về không phân biệt đối xử trong lao động. Pháp luật Việt Nam đã đáp ứng đầy đủ yêu cầu quốc tế về vấn đề này.
+
+Trích dẫn cụ thể điều khoản, số hiệu văn bản:
+
+- Điều 111 của Luật Lao động (69/2020/QH14)
+- Điều 8 của Luật Lao động (10/2012/QH13)
+- Chương 13 và Chương 19 của EVFTA và CPTPP
+
+Cảnh báo về văn bản hết hiệu lực:
+
+Một số văn bản pháp luật được tìm thấy đã hết hiệu lực. Tuy nhiên, chúng tôi chỉ sử dụng văn bản còn hiệu lực làm căn cứ chính.","EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm. Bộ luật Lao động Việt Nam cấm phân biệt đối xử theo giới tính, dân tộc, tôn giáo. Tuy nhiên cần tăng cường cơ chế thực thi và xử lý vi phạm hiệu quả hơn.",5.35,,True,True,True,True,True,1.0,0.0,0.6667,3.0,3.0,2.0
+C10,type_c,food_safety,both,gap,Hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA không?,"Hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam hiện tại chưa hoàn toàn đáp ứng yêu cầu của Hiệp định Thương mại Tự do EU-Việt Nam (EVFTA). Mặc dù pháp luật Việt Nam đã có quy định về hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm, nhưng vẫn còn một số khoảng cách cần được thu hẹp để phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế.
+
+Theo quy định của pháp luật Việt Nam, các cơ sở sản xuất, nhập khẩu thực phẩm phải cung cấp thông tin cơ bản và cập nhật thông tin mới liên quan đến sự kiện truy xuất nguồn gốc lên hệ thống truy xuất. Cụ thể, Thông tư số 11/2026/TT-BCT ngày 28/6/2026 của Bộ Công Thương quy định về truy xuất nguồn gốc thực phẩm thuộc phạm vi quản lý của Bộ Công Thương đã đề cập đến việc xây dựng, quản lý và vận hành hệ thống công nghệ thông tin để thu thập, lưu trữ, xử lý và cung cấp thông tin phục vụ việc truy xuất nguồn gốc thực phẩm (Điều 10).
+
+Tuy nhiên, khi so sánh với tiêu chuẩn quốc tế, cụ thể là Hiệp định EVFTA, có thể thấy rằng pháp luật Việt Nam chưa rõ ràng về việc áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế và đảm bảo hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm đáp ứng yêu cầu của các bên. Hiệp định EVFTA yêu cầu các bên phải đảm bảo tính minh bạch và trao đổi thông tin về các biện pháp sanitary và phytosanitary, bao gồm việc áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế và đảm bảo hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm đáp ứng yêu cầu của các bên (Điều 6.5, Điều 6.12).
+
+Cụ thể, Điều 6.5 của Hiệp định EVFTA quy định rằng: ""Các Bên sẽ đảm bảo rằng các biện pháp sanitary và phytosanitary được áp dụng trên cơ sở rủi ro và không phân biệt đối xử giữa các nước."" Trong khi đó, Điều 6.12 của Hiệp định EVFTA yêu cầu: ""Các Bên sẽ thiết lập và duy trì hệ thống truy xuất nguồn gốc để đảm bảo rằng các sản phẩm được theo dõi và kiểm soát trong suốt quá trình sản xuất, chế biến và phân phối.""
+
+Một số văn bản pháp luật của Việt Nam đã hết hiệu lực, như Thông tư số 74/2011/TT-BNNPTNT ngày 31/10/2011 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn quy định về truy xuất nguồn gốc, thu hồi và xử lý thực phẩm nông lâm sản (Điều 4, Điều 7). Do đó, cần cập nhật và hoàn thiện hệ thống pháp luật để đảm bảo tính phù hợp và hiệu quả.
+
+Tóm lại, mặc dù pháp luật Việt Nam đã có quy định về hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm, nhưng vẫn còn một số khoảng cách cần được thu hẹp để phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế. Cần hoàn thiện hệ thống pháp luật và đảm bảo áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế để đáp ứng yêu cầu của Hiệp định EVFTA.
+
+Tài liệu tham khảo:
+
+- Thông tư số 11/2026/TT-BCT ngày 28/6/2026 của Bộ Công Thương quy định về truy xuất nguồn gốc thực phẩm thuộc phạm vi quản lý của Bộ Công Thương.
+- Hiệp định Thương mại Tự do EU-Việt Nam (EVFTA), Chapter 6: Sanitary and Phytosanitary Measures, Điều 6.5, Điều 6.12.
+- Thông tư số 74/2011/TT-BNNPTNT ngày 31/10/2011 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn quy định về truy xuất nguồn gốc, thu hồi và xử lý thực phẩm nông lâm sản (đã hết hiệu lực).","EVFTA yêu cầu hệ thống truy xuất nguồn gốc đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế để đảm bảo an toàn thực phẩm. Việt Nam đã ban hành quy định về truy xuất nguồn gốc nhưng việc áp dụng chưa đồng đều, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa xuất khẩu sang EU.",7.28,,True,True,True,True,True,1.0,1.0,0.8,5.0,5.0,4.0

evaluation/results/custom_eval_result/comparison_20260506_154737.csv

@@ -0,0 +1,4 @@
+system,total_questions,error_rate,avg_latency_s,t1_pass_rate,t1_decomp_schema_rate,t1_citation_grounded_rate,t1_expired_warning_rate,t2_source_routing_acc,t2_alignment_acc,t2_keyword_coverage,t3_relevance_avg,t3_groundedness_avg,t3_completeness_avg
+Baseline1_NaiveRAG,30,0.0,3.5257,,,,,,,0.5842,4.4,2.2,3.8667
+Baseline2_RAGRerank,30,0.0,3.901,,,,,,,0.572,4.3667,2.8,3.7
+ViLexAgent,30,0.0,19.7387,0.4333,1.0,0.9667,1.0,0.7667,0.5,0.6116,4.4231,4.3462,3.7308

evaluation/results/custom_eval_result/summary.md

@@ -0,0 +1,32 @@
+# Comprehensive Evaluation Summary
+
+## 1. Overview
+This report provides a comparative analysis of three RAG (Retrieval-Augmented Generation) and Agentic systems evaluated against a dataset of 30 queries. The evaluated systems are:
+* **Baseline1_NaiveRAG**: A standard naive RAG approach.
+* **Baseline2_RAGRerank**: A RAG approach enhanced with a reranking step.
+* **ViLexAgent**: An advanced agentic system equipped with multi-step reasoning, source routing, and citation grounding capabilities.
+
+## 2. Overall Performance Metrics
+The following table summarizes the high-level evaluation metrics across all three systems:
+
+| system              |   total_questions |   error_rate |   avg_latency_s |   t1_pass_rate |   t1_decomp_schema_rate |   t1_citation_grounded_rate |   t1_expired_warning_rate |   t2_source_routing_acc |   t2_alignment_acc |   t2_keyword_coverage |   t3_relevance_avg |   t3_groundedness_avg |   t3_completeness_avg |
+|:--------------------|------------------:|-------------:|----------------:|---------------:|------------------------:|----------------------------:|--------------------------:|------------------------:|-------------------:|----------------------:|-------------------:|----------------------:|----------------------:|
+| Baseline1_NaiveRAG  |                30 |            0 |          3.5257 |       nan      |                     nan |                    nan      |                       nan |                nan      |              nan   |                0.5842 |             4.4    |                2.2    |                3.8667 |
+| Baseline2_RAGRerank |                30 |            0 |          3.901  |       nan      |                     nan |                    nan      |                       nan |                nan      |              nan   |                0.572  |             4.3667 |                2.8    |                3.7    |
+| ViLexAgent          |                30 |            0 |         19.7387 |         0.4333 |                       1 |                      0.9667 |                         1 |                  0.7667 |                0.5 |                0.6116 |             4.4231 |                4.3462 |                3.7308 |
+
+## 3. Key Insights & Analysis
+
+### A. Response Quality (T3 Metrics)
+* **Groundedness:** **ViLexAgent** demonstrates a massive improvement in groundedness, scoring **4.35/5.0**, compared to Baseline1 (2.20) and Baseline2 (2.80). This indicates that ViLexAgent is significantly less prone to hallucination and grounds its answers strictly in the retrieved context.
+* **Relevance & Completeness:** All three systems perform well in generating relevant answers (all ~4.4/5.0). Completeness is also fairly consistent across the board (~3.7 to 3.8/5.0).
+
+### B. Agentic Capabilities (T1 & T2 Metrics)
+* **ViLexAgent** is the only system evaluated on advanced agentic tasks (T1 and T2). 
+* It shows a **100% success rate** in maintaining decomposition schemas (`t1_decomp_schema_rate`) and warning users about expired laws/documents (`t1_expired_warning_rate`).
+* The system exhibits excellent citation grounding (**96.67%**), proving its ability to accurately cite sources in its output.
+* Source routing accuracy is robust at **76.67%**, allowing the agent to dynamically route queries to the correct domain or database.
+
+### C. Latency vs. Quality Trade-off
+* The advanced capabilities of **ViLexAgent** come at a computational cost. Its average latency is **19.74 seconds**, which is substantially higher than the baselines (Baseline1 at 3.53s and Baseline2 at ~3.90s).
+* **Conclusion:** If response time is the absolute strict priority, standard RAG methods are faster. However, in domains requiring high factual accuracy, legal/regulatory compliance, and verifiable citations, the latency trade-off for ViLexAgent is highly justified given its superior groundedness and citation capabilities.

evaluation/results/ragas_result/Baseline1_NaiveRAG_20260506_111259.csv

@@ -0,0 +1,376 @@
+id,type,domain,expected_source,expected_alignment,query,answer,reference,latency,decomp_score,crossref_score,currency_score,error,faithfulness,context_precision
+A01,type_a,labor,domestic,no_international,Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì theo quy định hiện hành?,"Theo quy định hiện hành, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
+
+- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
+- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
+- Công việc phải làm;
+- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+- Tiền lương;
+- Địa điểm làm việc;
+- Thời hạn hợp đồng;
+- Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
+- Bảo hiểm xã hội;
+- Điều kiện ăn, ở của người lao động (nếu có);
+- Tiền tàu xe về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn.
+
+Những thông tin này cần được ghi rõ trong hợp đồng lao động để đảm bảo quyền và lợi ích của cả người sử dụng lao động và người lao động.","Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu: tên địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương và hình thức trả lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, đào tạo bồi dưỡng.",4.32,,,,,0.9583333333333334,0.6388888888675925
+A02,type_a,labor,domestic,no_international,Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam là bao lâu?,"Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam được quy định như sau:
+
+- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
+
+- Không quá 30 ngày đối với những công việc phức tạp về quản lý, kỹ thuật, nghiệp vụ.
+
+- Không quá 5 ngày đối với những công việc giản đơn.
+
+- Không quá 06 ngày làm việc đối với trường hợp thử việc (không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần).
+
+Do đó, thời gian thử việc tối đa là 60 ngày.","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày với các trường hợp còn lại.",3.11,,,,,0.8,0.49999999995
+A03,type_a,labor,domestic,no_international,Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào?,"Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:
+
+- Không được bố trí theo đúng hợp đồng lao động;
+
+- Không được trả lương đủ, đúng thời hạn;
+
+- Bị ngược đãi; 
+
+- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+
+- Đặt gia đình vào tình huống nguy hiểm; 
+
+- Người lao động ốm đau, tai nạn bệnh nghề nghiệp  quy định tại khoản 1 Điều 39 của Bộ luật Lao động.","Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày.",2.95,,,,,0.0,0.0
+A04,type_a,labor,domestic,no_international,Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?,Không có thông tin về mức lương tối thiểu vùng trong văn bản trên.,"Lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định và điều chỉnh định kỳ trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, áp dụng theo 4 vùng khác nhau tùy theo điều kiện kinh tế xã hội của từng địa phương.",2.71,,,,,1.0,0.0
+A05,type_a,labor,domestic,no_international,Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định là bao nhiêu giờ?,Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.,"Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.",2.65,,,,,1.0,0.99999999995
+A06,type_a,food_safety,domestic,no_international,Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm là gì?,"Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm bao gồm: 
+
+- Có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn đối với nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm và các yếu tố gây hại khác.
+
+- Đáp ứng quy chuẩn kỹ thuật tương ứng, tuân thủ quy định về giới hạn vi sinh vật gây bệnh, dư lượng thuốc bảo vệ thực vật, dư lượng thuốc thú y, kim loại nặng, tác nhân gây ô nhiễm và các chất khác trong thực phẩm có thể gây hại đến sức khỏe con người.
+
+- Cơ sở sản xuất thực phẩm bảo vệ sức khỏe phải đáp ứng điều kiện chung về bảo đảm an toàn thực phẩm 
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm nhỏ lẻ phải có khoảng cách an toàn đối với nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm; có đủ nước đạt quy chuẩn kỹ thuật để sử dụng trong sản xuất, kinh doanh thực phẩm.","Theo Luật An toàn thực phẩm, cơ sở sản xuất thực phẩm phải có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn với nguồn ô nhiễm; có đủ nước sạch; có trang thiết bị phù hợp; đảm bảo điều kiện vệ sinh; có người quản lý đủ năng lực.",3.07,,,,,,0.6999999999766667
+A07,type_a,food_safety,domestic,no_international,Cơ sở sản xuất thực phẩm có cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm không?,"Có, cơ sở sản xuất thực phẩm cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm khi hoạt động, trừ một số trường hợp cụ thể được quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định.","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định.",2.75,,,,,,0.8874999999778125
+A08,type_a,food_safety,domestic,no_international,Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung gì?,"Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung sau:
+
+- Tên sản phẩm 
+- Thành phần cấu tạo 
+- Định lượng sản phẩm 
+- Ngày sản xuất 
+- Thời hạn sử dụng và hướng dẫn bảo quản 
+- Hướng dẫn sử dụng 
+- Tên và địa chỉ của tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm về sản phẩm 
+- Xuất xứ 
+- Số Giấy Tiếp nhận bản công bố 
+
+Ngoài ra, còn có các quy định khác đối với thực phẩm chức năng và yêu cầu về ghi nhãn sản phẩm nói chung, như:
+
+- Thông tin trên nhãn phải trung thực và không gây hiểu nhầm 
+- Không được ghi những lời lẽ, ký hiệu, họa tiết đề cập đến công dụng không đúng của sản phẩm.","Nhãn thực phẩm phải ghi tên thực phẩm, thành phần, hàm lượng tịnh, ngày sản xuất, hạn sử dụng, hướng dẫn bảo quản và sử dụng, tên và địa chỉ cơ sở sản xuất, xuất xứ hàng hóa.",3.12,,,,,1.0,0.5833333333041666
+A09,type_a,food_safety,domestic,no_international,Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu gì?,"Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu như sau:
+
+- Đảm bảo chất lượng, vệ sinh an toàn theo quy định của pháp luật Việt Nam.
+
+- Cơ sở nhập khẩu thực phẩm phải chịu trách nhiệm về chất lượng, vệ sinh an toàn của thực phẩm nhập khẩu.
+
+- Phải được cấp giấy chứng nhận công bố tiêu chuẩn sản phẩm.
+
+- Có giấy xác nhận đã kiểm tra đạt yêu cầu vệ sinh an toàn thực phẩm của cơ quan có thẩm quyền.
+
+- Được cơ quan kiểm tra nhà nước cấp một trong các giấy tờ sau: Thông báo thực phẩm đạt yêu cầu nhập khẩu; Thông báo kết quả kiểm tra.
+
+- Đáp ứng các điều kiện tương ứng quy định tại Chương III của Luật An toàn thực phẩm và các điều kiện sau: 
+
+  + Phải được sản xuất tại quốc gia được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam công nhận đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về bảo đảm an toàn thực phẩm.
+
+  + Bao gói hoặc chứa đựng trong các包裝 đáp ứng yêu cầu về vệ sinh an toàn thực phẩm.","Thực phẩm nhập khẩu phải đáp ứng yêu cầu an toàn thực phẩm của Việt Nam và được kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm tại cửa khẩu, phải có đầy đủ giấy tờ chứng minh xuất xứ và kiểm dịch.",3.1,,,,,1.0,0.99999999998
+A10,type_a,food_safety,domestic,no_international,Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ những quy định gì?,"Phụ gia thực phẩm ��ược sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ những quy định sau:
+
+- Sử dụng phụ gia thực phẩm trong thực phẩm phải bảo đảm: 
+
+  - Phụ gia thực phẩm được phép sử dụng và đúng đối tượng thực phẩm;
+  
+  - Không vượt quá mức sử dụng tối đa đối với một loại thực phẩm hoặc nhóm thực phẩm;
+  
+  - Hạn chế đến mức thấp nhất lượng phụ gia thực phẩm cần thiết để đạt được hiệu quả mong muốn.
+
+- Phụ gia thực phẩm có trong thực phẩm do được mang vào từ các nguyên liệu hoặc thành phần để sản xuất thực phẩm phải đáp ứng các yêu cầu: 
+
+  - Được phép sử dụng.
+  
+  - Không vượt quá mức sử dụng tối đa đối với một loại thực phẩm hoặc nhóm thực phẩm.
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh phụ gia thực phẩm phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu được quy định tại Thông tư số 16/2012/TT-BYT ngày 22 tháng 10 năm 2012 của Bộ Y tế về việc Quy định điều kiện an toàn thực phẩm đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm.
+
+- Không được sử dụng nguyên liệu là các phẩm mầu, chất ngọt tổng hợp, chất bảo quản và các chất phụ gia khác không nằm trong danh mục phụ gia thực phẩm do Bộ Y tế quy định để chế biến thực phẩm.
+
+- Chỉ sử dụng phụ gia thực phẩm khi có nhu cầu công nghệ và phải tuân theo quy định về các phụ gia thực phẩm được phép sử dụng trong sản xuất thực phẩm.","Chỉ được sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục được phép sử dụng do Bộ Y tế ban hành, đúng đối tượng thực phẩm, đúng liều lượng và phải ghi rõ trên nhãn.",3.47,,,,,0.875,
+B01,type_b,labor,domestic,no_international,Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường những gì cho người lao động?,"Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. 
+
+Cụ thể, tại Điều 42 Bộ luật Lao động nêu rõ, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.","Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương và các quyền lợi trong thời gian không được làm việc, trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương. Nếu người lao động không muốn trở lại, người sử dụng phải trả thêm trợ cấp thôi việc.",2.87,,,,,0.6666666666666666,0.7499999999625
+B02,type_b,labor,domestic,no_international,Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là gì và tổ chức này có quyền hạn gì?,"## Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp
+
+Căn cứ theo các điều luật đã cung cấp, điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp (công đoàn cơ sở) được quy định như sau:
+
+- **Thời hạn thành lập:** Trong vòng sáu tháng kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động.
+
+- **Thẩm quyền thành lập:** Công đoàn địa phương hoặc công đoàn ngành (bao gồm Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Tổng Liên đoàn; công đoàn ngành Trung ương, công đoàn Tổng công ty).
+
+## Quyền hạn của tổ chức đại diện người lao động
+
+Khi được thành lập, tổ chức đại diện người lao động (công đoàn cơ sở) có các quyền hạn sau:
+
+- **Đại diện cho người lao động:** Công đoàn cơ sở có quyền đại diện cho người lao động trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ.
+
+- **Quyền, trách nhiệm theo Điều lệ Công đoàn:** Công đoàn cơ sở thực hiện các quyền, trách nhiệm theo quy định của Điều lệ Công đoàn.
+
+## Trường hợp chưa thành lập công đoàn cơ sở
+
+- **Đại diện lao động nữ:** Nếu chưa thành lập công đoàn cơ sở, thì đại diện của lao động nữ có thể là cấp công đoàn trên cơ sở.
+
+- **Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở:** Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền và trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở.","Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được thành lập khi có đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định. Tổ chức này có quyền thương lượng tập thể, đình công hợp pháp và đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động.",3.57,,,,,0.9090909090909091,0.0
+B03,type_b,labor,domestic,no_international,Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự như thế nào?,"Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết.
+
+Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc hòa giải.
+
+Việc tiến hành hòa giải được thực hiện các bước sau:
+
+Xác định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp (còn thời hiệu hay đã hết thời hiệu).
+
+Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải chậm nhất bảy ngày, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải. Tại phiên họp hòa giải, phải có mặt hai bên tranh chấp hoặc đại diện được ủy quyền của họ.
+
+Như vậy, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự như sau:
+
+1.  Xác định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp.
+2.  Tiến hành hòa giải tại Hội đồng hòa giải lao động cơ sở trong thời hạn 7 ngày.
+3.  Hòa giải viên lao động kết thúc hòa giải trong thời hạn 05 ngày làm việc.","Theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra Tòa án, trừ một số tranh chấp được khởi kiện thẳng ra Tòa án. Thời hạn hòa giải là 5 ngày làm việc.",3.07,,,,,1.0,0.999999999975
+B04,type_b,labor,domestic,no_international,Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện gì và có cần giấy phép lao động không?,"Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:
+
+- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
+
+- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
+
+- Không có quốc tịch Việt Nam theo Luật Quốc tịch Việt Nam.
+
+Về việc có cần giấy phép lao động không, người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam cần phải có giấy phép lao động, trừ một số trường hợp cụ thể như:
+
+- Thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.
+
+- Thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.
+
+- Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
+
+- Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 03 tháng hoặc để xử lý trong trường hợp khẩn cấp.","Theo Nghị định 152/2020, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động cấp, trừ một số trường hợp miễn. Phải đáp ứng điều kiện sức khỏe, trình độ chuyên môn và không có tiền án về an ninh quốc gia.",3.08,,,,,,0.8041666666465626
+B05,type_b,labor,domestic,no_international,Chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau như thế nào?,"Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm là hai chế độ hỗ trợ khác nhau cho người lao động tại Việt Nam, được quy định trong hệ thống pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội. Dưới đây là một số điểm khác biệt chính:
+
+1. **Mục đích:**
+   - **Trợ cấp thôi việc:** Trợ cấp thôi việc được chi trả cho người lao động khi họ thôi làm việc tại doanh nghiệp do đã cống hiến cho doanh nghiệp trong một thời gian nhất định (tối thiểu 12 tháng) và chấm dứt hợp đồng lao động. Mục đích của trợ cấp này là giúp người lao động có một khoản tiền để trang trải cuộc sống trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.
+   - **Trợ cấp mất việc làm:** Trợ cấp mất việc làm, một phần của chế độ bảo hiểm thất nghiệp, được hỗ trợ cho người lao động khi họ bị mất việc làm và đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp. Mục đích là hỗ trợ tài chính tạm thời cho người lao động trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.
+
+2. **Điều kiện:**
+   - **Trợ cấp thôi việc:** Người lao động phải làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của pháp luật (ví dụ: Điều 46 Bộ luật Lao động).
+   - **Trợ cấp mất việc làm:** Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp và bị mất việc làm không phải do lỗi của mình, chưa tìm được việc làm sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
+
+3. **Nguồn kinh phí:**
+   - **Trợ cấp thôi việc:** Do người sử dụng lao động chi trả.
+   - **Trợ cấp mất việc làm:** Do Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả.
+
+4. **Thời gian và mức trợ cấp:**
+   - **Trợ cấp thôi việc:** Mức trợ cấp thôi việc bằng 0,5 tháng lương của người lao động đối với người làm việc theo chế độ lương tháng và bằng 0,5 đơn vị lương cơ sở đối với người làm việc theo chế độ lương ngày; đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời gian từ 1 tháng trở lên thì trợ cấp thôi việc được tính như sau: 0,5 tháng lương cho mỗi năm làm việc.
+   - **Trợ cấp mất việc làm:** Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
+
+Tóm lại, trợ cấp thôi việc có tính chất hỗ trợ người lao động khi thôi việc tại doanh nghiệp và được trả bởi doanh nghiệp, trong khi trợ cấp mất việc làm là một phần của chế độ bảo hiểm thất nghiệp, hỗ trợ người lao động khi họ mất việc và đáp ứng các điều kiện của bảo hiểm thất nghiệp, được chi trả từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp.","Theo Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc áp dụng khi người lao động nghỉ việc tự nguyện, mức 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, mức 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu 2 tháng lương.",4.39,,,,,,0.0
+B06,type_b,food_safety,domestic,no_international,Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần phải đáp ứng những yêu cầu pháp lý nào theo quy định Việt Nam?,"## Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần phải đáp ứng những yêu cầu pháp lý của Việt Nam
+
+Theo các điều khoản đã cung cấp, đặc biệt là Điều 15, Điều 24, và các điều kiện bảo đảm an toàn đối với thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam, doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần đáp ứng các yêu cầu pháp lý sau:
+
+1. **Cơ sở sản xuất, kinh doanh phải nằm trong danh sách xuất khẩu**: 
+   - Cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp phải được liệt kê trong Danh sách xuất khẩu theo thị trường nhập khẩu tương ứng (Điều 15) hoặc tham gia chương trình chứng nhận xuất khẩu (Điều 24). Điều này ngụ ý rằng doanh nghiệp cần đăng ký và được chấp thuận bởi cơ quan quản lý.
+
+2. **Đáp ứng quy định an toàn thực phẩm**: 
+   - Sản phẩm thực phẩm phải tuân thủ các quy định về an toàn thực phẩm của Việt Nam (Điều 15 và Điều 24). Điều này bao gồm việc tuân thủ các tiêu chuẩn về vệ sinh, an toàn, và chất lượng sản phẩm.
+
+3. **Ghi nhãn sản phẩm**: 
+   - Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng sản phẩm của họ được ghi nhãn đầy đủ với các thông tin bắt buộc theo quy định của thị trường nhập khẩu (ở đây là EU) và không được làm sai lệch bản chất sản phẩm (Điều 15 và Điều 24).
+
+4. **Tuân thủ điều kiện bảo đảm an toàn**: 
+   - Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải tuân thủ các điều kiện bảo đảm an toàn theo Luật An toàn thực phẩm, bao gồm các yêu cầu về chất lượng, vệ sinh an toàn, và các điều kiện khác (Điều 38).
+
+5. **Chứng nhận và kiểm tra**: 
+   - Mặc dù không được nêu rõ trong các điều khoản được cung cấp, nhưng thường thì doanh nghiệp xuất khẩu cần cung cấp chứng nhận kiểm tra và chứng nhận xuất xứ hàng hóa. Họ cũng cần tuân thủ các quy định kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm tại nước xuất khẩu (Điều 22).
+
+Để xuất khẩu thực phẩm sang EU, doanh nghiệp Việt Nam cần nghiên cứu và tuân thủ không chỉ các yêu cầu pháp lý của Việt Nam mà còn các quy định và tiêu chuẩn của EU. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến việc sản phẩm bị từ chối nhập khẩu hoặc các biện pháp hạn chế khác.","Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần có Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm, đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, đáp ứng các quy định về kiểm dịch, truy xuất nguồn gốc và ghi nhãn theo quy định của cả Việt Nam và EU.",3.95,,,,,0.6428571428571429,0.5833333333041666
+B07,type_b,food_safety,domestic,no_international,Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định như thế nào?,"Theo thông tin được cung cấp, quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định tại Điều 55 và Điều 6 như sau:
+
+1. **Trường hợp thu hồi:** 
+   - Thực phẩm hết thời hạn sử dụng mà vẫn bán trên thị trường.
+   - Thực phẩm không phù hợp với quy chuẩn kỹ thuật tương ứng.
+
+2. **Thủ tục phê duyệt phương thức xử lý sản phẩm sau thu hồi:**
+   - Sau khi hoàn thành việc thu hồi sản phẩm, trong thời gian 03 (ba) ngày làm việc, chủ sản phẩm phải báo cáo thu hồi sản phẩm không bảo đảm an toàn và đề xuất phương thức xử lý sản phẩm sau thu hồi.
+
+3. **Trình tự thu hồi trong trường hợp nghiêm trọng, khẩn cấp:**
+   - Trong trường hợp chủ sản phẩm không thực hiện hoặc không thực hiện đầy đủ việc thu hồi sản phẩm không bảo đảm an toàn theo quyết định thu hồi bắt buộc của cơ quan có thẩm quyền hoặc các trường hợp cấp thiết khác.
+
+4. **Thu hồi thực phẩm nông lâm sản:**
+   - Cơ sở phải thiết lập thủ tục thu hồi lô hàng giao bảo đảm các yêu cầu.
+   - Các hình thức thu hồi thực phẩm nông lâm sản không bảo đảm an toàn, bao gồm thu hồi tự nguyện do cơ sở tự thực hiện.
+
+Tóm lại, quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn bao gồm việc xác định các trường hợp cần thu hồi, thực hiện thu hồi, báo cáo và đề xuất phương thức xử lý sản phẩm sau thu hồi, và có thể bao gồm các biện pháp khẩn cấp nếu cần.","Theo Luật An toàn thực phẩm, khi phát hiện thực phẩm không an toàn, tổ chức cá nhân sản xuất kinh doanh phải chủ động thu hồi, thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền và người tiêu dùng, xử lý thực phẩm thu hồi theo quy định.",4.06,,,,,1.0,0.9166666666361111
+B08,type_b,food_safety,domestic,no_international,Trách nhiệm của Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp trong quản lý an toàn thực phẩm được phân công như thế nào?,"Trách nhiệm của Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp trong quản lý an toàn thực phẩm được phân công như sau:
+
+- Bộ Y tế chịu trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm đối với những sản phẩm thực phẩm và cơ sở sản xuất, kinh doanh các sản phẩm thực phẩm theo quy định tại Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định này.
+
+- Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thực hiện trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm đối với những sản phẩm thực phẩm và cơ sở sản xuất, kinh doanh các sản phẩm thực phẩm quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 63 Luật An toàn thực phẩm, Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định này.
+
+- Sở Y tế và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn có trách nhiệm phối hợp trong quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm, bao gồm việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm theo nhiệm vụ được giao, tham gia đoàn thanh tra, kiểm tra liên ngành về an toàn thực phẩm.","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, Bộ Y tế quản lý thực phẩm chức năng, phụ gia, nước uống đóng gói; Bộ Nông nghiệp quản lý nông sản, thủy s���n, rau quả tươi sống; Bộ Công Thương quản lý thực phẩm chế biến, đồ uống có cồn.",3.07,,,,,0.8,0.0
+B09,type_b,food_safety,domestic,no_international,Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm như thế nào?,Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm tối đa là 100.000.000 đồng đối với cá nhân và 200.000.000 đồng đối với tổ chức.,"Theo Nghị định 115/2018 sửa đổi bởi Nghị định 124/2021, mức phạt tiền tối đa về an toàn thực phẩm đối với cá nhân là 100 triệu đồng, đối với tổ chức là 200 triệu đồng, ngoài ra có thể bị đình chỉ hoạt động và thu hồi giấy phép.",2.96,,,,,1.0,0.499999999975
+B10,type_b,labor,domestic,no_international,Quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ là gì?,"Dựa trên thông tin đã cung cấp, chúng ta có thể rút ra các quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ như sau:
+
+1. **Quy định về làm thêm giờ tối đa:**
+   - Tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
+   - Số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.
+
+2. **Điều kiện để được làm thêm giờ:**
+   - Điều kiện cụ thể không được nêu rõ trong đoạn thông tin đã cung cấp. Tuy nhiên, theo Điều 106 của Bộ luật Lao động mà bạn đã trích dẫn một phần:
+     - Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
+
+Như vậy, để làm thêm giờ, cần tuân thủ các quy định về giới hạn số giờ làm thêm trong ngày và trong năm, cũng như cần có các điều kiện theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm, một số ngành được tối đa 300 giờ/năm. Điều kiện làm thêm phải được người lao động đồng ý, trả lương tăng thêm theo quy định và đảm bảo sức khỏe người lao động.",3.23,,,,,0.9090909090909091,
+C01,type_c,labor,both,conflict,Việt Nam có đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội không?,"
+Theo Điều 5 trong thông tin bạn cung cấp, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn. Điều này cho thấy Việt Nam đã có các quy định cho phép người lao động nước ngoài tham gia công đoàn, một phần quan trọng của tự do hiệp hội.
+
+Tuy nhiên, để đánh giá đầy đủ việc Việt Nam đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội, cần xem xét các yếu tố khác như:
+
+- Mức độ tự do và độc lập của tổ chức công đoàn.
+- Quyền và điều kiện của người lao động trong việc thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của công đoàn.
+- Sự bảo vệ và không phân biệt đối xử đối với người lao động khi tham gia các hoạt động công đoàn.
+
+CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) là một hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam đã tham gia, và hiệp định này bao gồm các chương về lao động, trong đó có các tiêu chuẩn về tự do hiệp hội, quyền công đoàn, và các quyền lao động cơ bản khác.
+
+Theo thông tin cung cấp, Việt Nam cho phép người lao động, bao gồm cả người nước ngoài trong một số điều kiện, được thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Tuy nhiên, để xác định liệu Việt Nam đã hoàn toàn đáp ứng các tiêu chuẩn của CPTPP về tự do hiệp hội hay chưa, cần có đánh giá chi tiết và so sánh cụ thể với các yêu cầu của CPTPP, bao gồm cả việc thực thi pháp luật và tình hình thực tế trên mặt thực tiễn.","CPTPP Điều 19.3 yêu cầu các bên bảo đảm quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể theo tiêu chuẩn ILO. Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định cơ cấu công đoàn duy nhất dưới sự lãnh đạo của Đảng, tạo ra khoảng cách với yêu cầu quốc tế về đa công đoàn và độc lập.",4.09,,,,,,0.19999999998
+C02,type_c,labor,both,gap,EVFTA yêu cầu gì về tiêu chuẩn lao động và Việt Nam đã thực hiện như thế nào?,"EVFTA yêu cầu về tiêu chuẩn lao động 
+
+Hiệp định Thương mại tự do EU-Việt Nam (EVFTA) có một số yêu cầu về tiêu chuẩn lao động mà Việt Nam cần phải thực hiện. Cụ thể, EVFTA yêu cầu Việt Nam phải đảm bảo rằng các quy định về lao động và điều kiện làm việc phải được cải thiện và áp dụng một cách hiệu quả.
+
+Cụ thể hơn, EVFTA yêu cầu Việt Nam:
+
+1. **Duy trì và cải thiện các tiêu chuẩn lao động cơ bản**: EVFTA yêu cầu Việt Nam duy trì và cải thiện các tiêu chuẩn lao động cơ bản, bao gồm cả các quy định về làm việc an toàn, thời gian làm việc, lương tối thiểu và quyền của người lao động.
+
+2. **Tăng cường thực thi pháp luật lao động**: EVFTA cũng yêu cầu Việt Nam tăng cường thực thi pháp luật lao động, bao gồm việc tăng cường thanh tra lao động và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
+
+3. **Bảo vệ quyền của người lao động**: EVFTA yêu cầu Việt Nam bảo vệ quyền của người lao động, bao gồm quyền tự do kết hợp, quyền thương lượng tập thể và quyền đình công.
+
+Việt Nam đã thực hiện các yêu cầu về tiêu chuẩn lao động của EVFTA
+
+Để đáp ứng các yêu cầu của EVFTA, Việt Nam đã thực hiện một số biện pháp sau:
+
+1. **Sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động**: Việt Nam đã sửa đổi, bổ sung một số quy định của Bộ luật Lao động để phù hợp với các tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu của EVFTA.
+
+2. **Tăng cường thực thi pháp luật lao động**: Việt Nam đã tăng cường thực thi pháp luật lao động, bao gồm việc tăng cường thanh tra lao động và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.
+
+3. **Nâng cao nhận thức về lao động và việc làm**: Việt Nam đã tổ chức các chương trình đào tạo và nâng cao nhận thức về lao động và việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động và các cơ quan chức năng.
+
+4. **Cải thiện điều kiện làm việc**: Việt Nam đã có các biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, bao gồm việc đầu tư vào cơ sở hạ tầng và trang thiết bị an toàn lao động.
+
+Tóm lại, EVFTA yêu cầu Việt Nam phải đảm bảo các tiêu chuẩn lao động cơ bản, tăng cường thực thi pháp luật lao động và bảo vệ quyền của người lao động. Việt Nam đã thực hiện các biện pháp để đáp ứng các yêu cầu này, bao gồm sửa đổi pháp luật lao động, tăng cường thực thi pháp luật và nâng cao nhận thức về lao động và việc làm.","EVFTA Chương 13 yêu cầu các bên tôn trọng và thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động cơ bản của ILO gồm tự do hiệp hội, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử. Việt Nam đã phê chuẩn nhiều Công ước ILO nhưng vẫn còn khoảng cách trong thực thi về tự do hiệp hội.",3.84,,,,,0.0,0.0
+C03,type_c,food_safety,both,gap,Yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU là gì?,"EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) không có các yêu cầu cụ thể về kiểm dịch thực vật đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU. 
+
+Tuy nhiên, theo thông tin đã cung cấp, đối với vật thể thuộc diện kiểm dịch thực vật xuất khẩu, chỉ thực hiện việc kiểm dịch trong trường hợp khách hàng có yêu cầu kiểm dịch hoặc phải thực hiện theo các Điều ước quốc tế mà Việt Nam đã tham gia hoặc ký kết.
+
+Do đó, yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU có thể được tóm tắt như sau:
+
+- Nếu khách hàng EU có yêu cầu kiểm dịch thực vật, thì thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU phải đáp ứng các yêu cầu kiểm dịch thực vật của EU.
+- Nếu không có yêu cầu kiểm dịch từ khách hàng EU, thì việc kiểm dịch thực vật không bắt buộc.
+- Cần tuân thủ các quy định và thỏa thuận quốc tế mà Việt Nam và EU đã tham gia hoặc ký kết.","EVFTA Chương 6 về SPS yêu cầu các biện pháp kiểm dịch phải dựa trên bằng chứng khoa học và tiêu chuẩn quốc tế. Việt Nam phải đảm bảo hệ thống kiểm soát an toàn thực phẩm tương đương với EU, được EU công nhận để được hưởng ưu đãi thuế quan.",3.19,,,,,0.0,
+C04,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP có những quy định nào về an toàn thực phẩm và Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật như thế nào?,"CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) là một hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam tham gia. Hiệp định này có các quy định về an toàn thực phẩm như sau:
+
+1. **Vệ sinh và an toàn thực phẩm**: Hiệp định CPTPP yêu cầu các nước thành viên phải có các biện pháp vệ sinh và an toàn thực phẩm để bảo vệ sức khỏe con người. Các biện pháp này bao gồm việc thiết lập và thực hiện các quy định về vệ sinh thực phẩm, kiểm tra và chứng nhận sản phẩm thực phẩm, cũng như việc quản lý và kiểm soát các rủi ro về an toàn thực phẩm.
+
+2. **Tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế**: CPTPP khuyến khích các nước thành viên tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế về vệ sinh và an toàn thực phẩm, bao gồm các tiêu chuẩn của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), Tổ chức Lương thực và Nông nghiệp của Liên Hợp Quốc (FAO) và Codex Alimentarius.
+
+3. **Công nhận lẫn nhau**: Hiệp định CPTPP cũng có các quy định về công nhận lẫn nhau giữa các nước thành viên về các biện pháp vệ sinh và an toàn thực phẩm. Điều này có nghĩa là nếu một sản phẩm thực phẩm đã được chứng nhận an toàn ở một nước thành viên, thì sản phẩm đó cũng được công nhận an toàn ở các nước thành viên khác.
+
+Để đáp ứng các quy định của CPTPP, Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật như sau:
+
+1. **Rà soát và điều chỉnh quy định pháp luật**: Việt Nam cần rà soát và điều chỉnh các quy định pháp luật về vệ sinh và an toàn thực phẩm để đảm bảo phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế và các quy định của CPTPP.
+
+2. **Tăng cường năng lực quản lý**: Việt Nam cần tăng cường năng lực quản lý và kiểm soát an toàn thực phẩm, bao gồm việc nâng cao năng lực của các cơ quan quản lý và tăng cường các biện pháp kiểm tra và chứng nhận sản phẩm thực phẩm.
+
+3. **Tăng cường hợp tác quốc tế**: Việt Nam cần tăng cường hợp tác quốc tế với các nước thành viên CPTPP để chia sẻ kinh nghiệm và công nghệ trong lĩnh vực vệ sinh và an toàn thực phẩm.
+
+4. **Đào tạo và nâng cao nhận thức**: Việt Nam cần đào tạo và nâng cao nhận thức về các quy định của CPTPP và các tiêu chuẩn quốc tế về vệ sinh và an toàn thực phẩm cho các doanh nghiệp, cơ quan quản lý và người tiêu dùng.","CPTPP Chương 7 về SPS yêu cầu áp dụng các biện pháp dựa trên đánh giá rủi ro khoa học và tiêu chuẩn Codex, IPPC, OIE. Việt Nam cần tăng cường hệ thống kiểm tra, công nhận tương đương và thủ tục minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm.",4.94,,,,,0.4090909090909091,0.0
+C05,type_c,labor,both,aligned,Quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam có phù hợp với yêu cầu của CPTPP không?,"Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, lao động cưỡng bức là hành vi sử dụng người lao động làm việc trái ý muốn của họ, dưới sự đe dọa, cưỡng ép hoặc sử dụng vũ lực. Đây là hành vi bị nghiêm cấm trong pháp luật lao động Việt Nam.
+
+CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) cũng có các quy định về lao động cưỡng bức. Theo CPTPP, các nước thành viên phải có các biện pháp phù hợp để ngăn chặn và loại bỏ lao động cưỡng bức trong các hình thức khác nhau.
+
+So với yêu cầu của CPTPP, pháp luật Việt Nam về cấm lao động cưỡng bức tương đối phù hợp. Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản dưới luật quy định rõ ràng về các hành vi bị nghiêm cấm, trong đó có lao động cưỡng bức. Tuy nhiên, để đảm bảo phù hợp với CPTPP, Việt Nam cần tiếp tục thực hiện và tăng cường các biện pháp để ngăn chặn và xử lý các trường hợp lao động cưỡng bức, cũng như đảm bảo quyền lợi và bảo vệ người lao động.
+
+Do đó, câu trả lời là: Quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam tương đối phù hợp với yêu cầu của CPTPP, nhưng Việt Nam cần tiếp tục tăng cường các biện pháp để đảm bảo thực thi hiệu quả.",CPTPP Điều 19.6 yêu cầu cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức. Pháp luật Việt Nam nghiêm cấm lao động cưỡng bức tại Bộ luật Lao động và Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên vẫn cần tăng cường cơ chế giám sát và thực thi hiệu quả hơn.,3.28,,,,,0.0,0.0
+C06,type_c,labor,both,aligned,Tiêu chuẩn v��� xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA so với quy định Việt Nam như thế nào?,"Thông tin bạn cung cấp không đủ để so sánh tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) so với quy định của Việt Nam. Tuy nhiên, dựa trên thông tin có sẵn và hiểu biết chung, có thể đưa ra một số điểm tương đồng và khác biệt như sau:
+
+## Tương Đồng:
+- Cả EVFTA và quy định của Việt Nam đều hướng đến bảo vệ quyền của trẻ em và đảm bảo rằng trẻ em không bị bóc lột sức lao động.
+- Đều có các điều khoản cấm sử dụng lao động trẻ em vào các công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc có hại cho sức khỏe và sự phát triển của trẻ.
+
+## Khác Biệt:
+- **EVFTA:** Hiệp định này thường bao gồm các điều khoản về lao động và môi trường tương đối tiến bộ theo tiêu chuẩn quốc tế, bao gồm các nguyên tắc về xóa bỏ lao động trẻ em. Các tiêu chuẩn lao động trong EVFTA thường phải phù hợp với các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO).
+- **Quy định của Việt Nam:** Việt Nam đã có các quy định cụ thể về bảo vệ trẻ em và cấm sử dụng lao động trẻ em vào các công việc có hại. Luật Lao động Việt Nam và các thông tư liên bộ có đề cập đến các điều kiện lao động có hại và công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên.
+
+## Tiêu Chuẩn Xóa Bỏ Lao Động Trẻ Em:
+- **EVFTA:** Có thể bao gồm cam kết mạnh mẽ về xóa bỏ lao động trẻ em theo các tiêu chuẩn quốc tế, bao gồm Công ước ILO về xóa bỏ lao động trẻ em.
+- **Việt Nam:** Quy định về xóa bỏ lao động trẻ em tập trung vào việc cấm sử dụng trẻ em dưới 15 tuổi vào các công việc nặng nhọc, nguy hiểm và có hại cho sức khỏe, với các danh mục cụ thể về công việc được phép cho trẻ em từ 13 đến dưới 15 tuổi.
+
+Tóm lại, cả EVFTA và quy định của Việt Nam đều hướng đến mục tiêu bảo vệ trẻ em và xóa bỏ lao động trẻ em. Tuy nhiên, tiêu chuẩn cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào các điều khoản và cam kết trong hiệp định và luật pháp quốc gia.","EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ lao động trẻ em. Pháp luật Việt Nam cấm sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi cho công việc nặng nhọc, độc hại. Việt Nam đã phê chuẩn Công ước ILO 138 và 182 về lao động trẻ em.",3.76,,,,,0.45454545454545453,
+C07,type_c,food_safety,both,gap,Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là gì và tác động đến doanh nghiệp Việt Nam như thế nào?,"Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là:
+
+Nguyên tắc tương đương trong EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) về an toàn thực phẩm ngụ ý rằng, nếu một sản phẩm thực phẩm đã được kiểm định và chứng nhận đạt tiêu chuẩn an toàn thực phẩm tại Việt Nam, thì sản phẩm đó được coi là tương đương và có thể được chấp nhận tại thị trường EU mà không cần phải trải qua quá trình kiểm định và chứng nhận lại.
+
+Tác động đến doanh nghiệp Việt Nam:
+
+Việc áp dụng nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có thể mang lại cả cơ hội và thách thức cho doanh nghiệp Việt Nam:
+
+*   **Cơ hội:** Doanh nghiệp Việt Nam có thể tiếp cận thị trường EU rộng lớn và đa dạng hơn. Việc công nhận lẫn nhau về kết quả đánh giá sự phù hợp với các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm giúp giảm thiểu các thủ tục hành chính và chi phí cho doanh nghiệp xuất khẩu. Đồng thời, giúp tăng cường niềm tin vào hệ thống quản lý an toàn thực phẩm của Việt Nam.
+
+*   **Thách thức:** Để tận dụng được những cơ hội này, doanh nghiệp Việt Nam cần phải đảm bảo rằng hệ thống quản lý an toàn thực phẩm của họ đáp ứng được các tiêu chuẩn và quy định của EU. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư vào việc nâng cao năng lực sản xuất, cải thiện quy trình quản lý chất lượng và an toàn thực phẩm.
+
+Tóm lại, nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm tạo ra cơ hội lớn cho doanh nghiệp Việt Nam khi xuất khẩu thực phẩm sang thị trường EU, nhưng cũng đặt ra thách thức về việc đáp ứng các tiêu chuẩn và quy định khắt ke của EU.",EVFTA Chương 6 quy định nguyên tắc tương đương cho phép một bên công nhận biện pháp SPS của bên kia là tương đương nếu đạt cùng mức độ bảo vệ. Doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu sang EU được hưởng lợi khi hệ thống kiểm soát Việt Nam được EU công nhận tương đương.,3.42,,,,,,0.0
+C08,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP yêu cầu gì về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm và Việt Nam đáp ứng như thế nào?,"CPTPP yêu cầu về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm như sau:
+
+CPTPP yêu cầu các nước tham gia phải đảm bảo rằng các cơ quan có thẩm quyền thực hiện quản lý an toàn thực phẩm một cách minh bạch, công khai và không phân biệt đối xử.
+
+Việt Nam đã đáp ứng yêu cầu này thông qua các quy định sau:
+
+- Đảm bảo nguyên tắc công khai, minh bạch, dân chủ, tránh hình thức và đúng trình tự, thủ tục quy định trong quản lý an toàn thực phẩm (Điều 2).
+
+- Đảm bảo nguyên tắc một cửa, một sản phẩm, một cơ sở sản xuất, kinh doanh chỉ chịu sự quản lý của một cơ quan quản lý nhà nước (Điều 2).
+
+- Xây dựng kế hoạch kiểm tra, thông báo và phối hợp với các cơ quan có liên quan trong quản lý an toàn thực phẩm (Điều 22).
+
+- Hồ sơ công bố phù hợp quy định an toàn thực phẩm được quy định rõ ràng và cụ thể (Điều 6).
+
+Như vậy, Việt Nam đã có các quy định để đảm bảo minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm và đáp ứng yêu cầu của CPTPP.","CPTPP Chương 7 yêu cầu thông báo trước về biện pháp SPS mới, cho phép góp ý và giải thích cơ sở khoa học. Việt Nam đã có cơ chế tham vấn nhưng cần cải thiện về thời hạn thông báo và tính nhất quán trong áp dụng.",3.09,,,,,0.5714285714285714,0.19999999998
+C09,type_c,labor,both,gap,Quy định về không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA so với pháp luật Việt Nam như thế nào?,Không có thông tin trong đoạn văn trên về quy định không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA.,"EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm. Bộ luật Lao động Việt Nam cấm phân biệt đối xử theo giới tính, dân tộc, tôn giáo. Tuy nhiên cần tăng cường cơ chế thực thi và xử lý vi phạm hiệu quả hơn.",2.6,,,,,0.0,
+C10,type_c,food_safety,both,gap,Hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA không?,"Để trả lời câu hỏi này, cần hiểu rõ các yêu cầu về hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm trong EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) và so sánh với các quy định tại Việt Nam.
+
+EVFTA yêu cầu về truy xuất nguồn gốc thực phẩm nhằm đảm bảo an toàn thực phẩm và tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra, giám sát hàng hóa. Thông thường, các hiệp định thương mại tự do như EVFTA khuyến khích các nước tham gia áp dụng các hệ thống quản lý rủi ro và kiểm soát an toàn thực phẩm hiện đại, bao gồm hệ thống truy xuất nguồn gốc.
+
+Tại Việt Nam, các quy định về hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm được thể hiện trong các văn bản pháp luật như Thông tư của Bộ Công Thương và các văn bản liên quan khác. 
+
+Dựa trên thông tin đã cung cấp:
+
+- **Hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm** tại Việt Nam do Bộ Công Thương xây dựng, quản lý và vận hành, bao gồm Cổng thông tin truy xuất và các chức năng thu thập, lưu trữ, xử lý và cung cấp thông tin phục vụ việc truy xuất nguồn gốc thực phẩm.
+
+- **Mã truy xuất nguồn gốc thực phẩm** được quy định cụ thể, bao gồm việc cơ sở sản xuất, nhập khẩu thực phẩm phải cung cấp thông tin cơ bản và cập nhật thông tin tại Cổng thông tin truy xuất.
+
+- **Yêu cầu truy xuất nguồn gốc** đối với thực phẩm nông lâm sản và việc kiểm tra hệ thống truy xuất nguồn gốc cũng được đề cập.
+
+- **Vật mang dữ liệu chứa mã truy xuất nguồn gốc thực phẩm** bao gồm các phương tiện mã hóa thông tin hoặc mã hóa đường dẫn đến dữ liệu sản phẩm thực phẩm.
+
+So với các yêu cầu chung về hệ thống truy xuất nguồn gốc trong các hiệp định thương mại quốc tế như EVFTA, hệ thống truy xuất nguồn gốc của Việt Nam dường như đã đáp ứng các yếu tố cơ bản như:
+
+- Có hệ thống công nghệ thông tin để thu thập, lưu trữ và cung cấp thông tin.
+- Quy định về mã truy xuất và vật mang dữ liệu.
+- Yêu cầu đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm.
+
+Tuy nhiên, để khẳng định hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam hoàn toàn đáp ứng yêu cầu của EVFTA hay không, cần có thông tin chi tiết hơn về các tiêu chuẩn cụ thể trong EVFTA liên quan đến hệ thống truy xuất nguồn gốc và việc Việt Nam đã triển khai, áp dụng các tiêu chuẩn đó ở mức độ nào. Đồng thời, cần xem xét các văn bản pháp luật và hướng dẫn thực hiện cụ thể của Việt Nam liên quan đến EVFTA. 
+
+Tóm lại, dựa trên thông tin cung cấp và hiểu biết chung về các yêu cầu của EVFTA, có thể thấy rằng Việt Nam đã có những quy định và hệ thống nhằm đáp ứng yêu cầu về truy xuất nguồn gốc thực phẩm, nhưng cần đối chiếu chi tiết với các yêu cầu cụ thể của EVFTA để có kết luận chính xác.","EVFTA yêu cầu hệ thống truy xuất nguồn gốc đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế để đảm bảo an toàn thực phẩm. Việt Nam đã ban hành quy định về truy xuất nguồn gốc nhưng việc áp dụng chưa đồng đều, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa xuất khẩu sang EU.",4.03,,,,,,0.0

evaluation/results/ragas_result/Baseline2_RAGRerank_20260506_111259.csv

@@ -0,0 +1,373 @@
+id,type,domain,expected_source,expected_alignment,query,answer,reference,latency,decomp_score,crossref_score,currency_score,error,faithfulness,context_precision
+A01,type_a,labor,domestic,no_international,Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì theo quy định hiện hành?,"<think>
+Okay, let's tackle this question about the essential contents of a labor contract according to current regulations in Vietnam. The user provided several legal provisions from different laws and decrees, so I need to parse through them carefully.
+
+First, I'll look at each of the mentioned articles. Article 23 mentions the names and addresses of the employer and legal representative, as well as the employee's personal details like name, birthdate, gender, residence, and ID number. Then, Article 29 adds job duties, working hours, rest times, salary, work location, contract duration, safety, hygiene, and social insurance. Article 7 refers to Article 23 again and adds conditions for food and accommodation if applicable, transportation costs upon contract termination, and time-related points. Article 3 seems to reiterate the information about the employer's name and address and the employee's details. Article 6 also talks about personal information of both parties, including passport numbers if applicable.
+
+I need to consolidate all these elements without duplication. The key points from each article are:
+
+- Employer's name, address, legal representative.
+- Employee's personal info: name, birthdate, gender, residence, ID/passport.
+- Job description, work hours, rest periods, salary, work location, contract term.
+- Safety, hygiene, social insurance.
+- Accommodation/food conditions if any.
+- Transportation costs upon termination.
+- Other specific terms as per regulations.
+
+I should check if there's any overlap or if some articles are from different legal documents. For example, Article 23 is from the Labor Code, while Article 6 references a decree (NĐ-CP). The user might be combining different sources, so the answer should integrate all required elements from both the Labor Code and relevant decrees.
+
+Also, need to ensure that all mandatory elements are covered. The user's question is about current regulations, so the answer should reflect the latest applicable laws. Since the provided articles are from different sources, the answer should list all the mandatory components mentioned across these provisions, ensuring nothing is missed.
+
+Finally, present the answer in a clear, structured manner, grouping similar items together and using bullet points or numbered lists for clarity.
+</think>
+
+Theo quy định hiện hành, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây (tổng hợp từ các điều luật được trích dẫn):
+
+1. **Thông tin các bên**:  
+   - Tên, địa chỉ người sử dụng lao động (hoặc người đại diện hợp pháp).  
+   - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, số chứng minh nhân dân/hộ chiếu của người lao động.  
+
+2. **Nội dung công việc và điều kiện làm việc**:  
+   - Công việc phải làm, địa điểm làm việc.  
+   - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.  
+   - Tiền lương, phương thức thanh toán.  
+   - Thời hạn hợp đồng (hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn).  
+
+3. **Bảo đảm pháp lý và quyền lợi**:  
+   - Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động.  
+   - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có).  
+
+4. **Các điều khoản bổ sung (nếu có)**:  
+   - Điều kiện ăn, ở cho người lao động (nếu người sử dụng lao động cung cấp).  
+   - Tiền tàu xe đưa người lao động về nơi cư trú khi chấm dứt hợp đồng đúng thời hạn.  
+   - Các thỏa thuận khác phù hợp với quy định pháp luật (ví dụ: chế độ đào tạo, kỷ luật, giải quyết tranh chấp...).  
+
+**Lưu ý**:  
+- Các nội dung bắt buộc phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động theo quy định tại **Điều 23, 29 Bộ luật Lao động 2019** và **Nghị định 27/2014/NĐ-CP**.  
+- Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, trừ trường hợp lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn mà hai bên thỏa thuận bằng lời nói (theo quy định cụ thể).  
+
+Việc thiếu hoặc vi phạm các nội dung bắt buộc có thể dẫn đến hợp đồng lao động vô hiệu hoặc bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định pháp luật.","Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có các nội dung chủ yếu: tên địa chỉ người sử dụng lao động, thông tin người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương và hình th���c trả lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, đào tạo bồi dưỡng.",4.9,,,,,,0.249999999975
+A02,type_a,labor,domestic,no_international,Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam là bao lâu?,"Thời gian thử việc tối đa theo pháp luật lao động Việt Nam là 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày với các trường hợp còn lại.",2.87,,,,,,0.3333333333
+A03,type_a,labor,domestic,no_international,Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp nào?,"Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:
+
+- Không được bố trí theo đúng hợp đồng lao động;
+
+- Không được trả lương đủ hoặc đúng hạn;
+
+- Bị ngược đãi; 
+
+- Bị đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm của mình; 
+
+- Thực hiện công việc bị hiếp bức, bị bóc lột sức lao động;
+
+- Lao động nữ mang thai có lý do phải nghỉ việc;
+
+- Có đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật; 
+
+- Người lao động ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động yêu cầu; 
+
+- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không cung cấp thông tin về nội dung bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho mình.","Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước ít nhất 45 ngày.",3.33,,,,,0.1111111111111111,0.0
+A04,type_a,labor,domestic,no_international,Mức lương tối thiểu vùng được quy định như thế nào?,Không có thông tin về mức lương tối thiểu vùng trong đoạn văn trên.,"Lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định và điều chỉnh định kỳ trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, áp dụng theo 4 vùng khác nhau tùy theo điều kiện kinh tế xã hội của từng địa phương.",2.96,,,,,1.0,0.0
+A05,type_a,labor,domestic,no_international,Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định là bao nhiêu giờ?,Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.,"Theo Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.",2.97,,,,,1.0,0.99999999995
+A06,type_a,food_safety,domestic,no_international,Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm là gì?,"Điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong sản xuất thực phẩm bao gồm:
+
+- Khu vực sản xuất thực phẩm phải được bố trí tại địa điểm không bị ngập nước, đọng nước, ô nhiễm bụi, hóa chất độc hại, không bị ảnh hưởng bởi động vật, côn trùng, vi sinh vật gây hại và có khoảng cách an toàn với các nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm và các yếu tố gây hại khác.
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn đối với nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm và các yếu tố gây hại khác.
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm nhỏ lẻ phải có khoảng cách an toàn đối với nguồn gây độc hại, nguồn gây ô nhiễm và có đủ nước đạt quy chuẩn kỹ thuật.
+
+- Cơ sở sản xuất thực phẩm tươi sống phải bảo đảm các điều kiện về đất canh tác, nguồn nước, địa điểm sản xuất để sản xuất thực phẩm an toàn.
+
+- Cơ sở sản xuất thực phẩm bảo vệ sức khỏe phải đáp ứng điều kiện chung về bảo đảm an toàn thực phẩm được quy định tại khoản 1 Điều 19, khoản 1 Điều 20, khoản 1 Điều 21 Luật an toàn thực phẩm và những quy định cụ thể khác.","Theo Luật An toàn thực phẩm, cơ sở sản xuất thực phẩm phải có địa điểm, diện tích thích hợp, có khoảng cách an toàn với nguồn ô nhiễm; có đủ nước sạch; có trang thiết bị phù hợp; đảm bảo điều kiện vệ sinh; có người quản lý đủ năng lực.",3.41,,,,,1.0,0.4777777777618519
+A07,type_a,food_safety,domestic,no_international,Cơ sở sản xuất thực phẩm có cần được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm không?,"Có, cơ sở sản xuất thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm khi hoạt động, trừ một số trường hợp cụ thể được quy định trong các điều luật liên quan.","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định.",2.93,,,,,0.6666666666666666,
+A08,type_a,food_safety,domestic,no_international,Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung gì?,"Quy định về ghi nhãn thực phẩm bao gồm những nội dung sau:
+
+- Việc ghi nhãn thực phẩm phải tuân thủ ""Quy chế ghi nhãn hàng hoá lưu thông trong nước và hàng hoá xuất khẩu, nhập khẩu"" 
+- Nghiêm cấm việc tự thay đổi nhãn thực phẩm, thay đổi hạn sử dụng.
+- Thực phẩm đóng gói sẵn phải được ghi nhãn thực phẩm, ghi đầy đủ, chính xác, rõ ràng, trung thực về thành phần thực phẩm và các nội dung khác theo quy định của pháp luật; 
+- Không được ghi trên nhãn thực phẩm dưới bất kỳ hình thức nào về thực phẩm có công hiệu thay thế thuốc chữa bệnh.
+- Các thực phẩm bao gói sẵn phải bắt buộc ghi nhãn 
+- Tùy từng loại thực phẩm bao gói sẵn, ngoài các quy định tại Khoản 1 Điều này, nội dung bắt buộc ghi nhãn còn phải đáp ứng một số quy định 
+- Thông tin bắt buộc ghi nhãn còn phải đáp ứng một số quy định đối với thực phẩm chức năng. 
+- Tổ chức, cá nhân sản xuất, nhập khẩu thực phẩm, phụ gia thực phẩm, chất hỗ trợ chế biến thực phẩm tại Việt Nam phải thực hiện việc ghi nhãn thực phẩm theo quy định của pháp luật về nhãn hàng hóa.","Nhãn thực phẩm phải ghi tên thực phẩm, thành phần, hàm lượng tịnh, ngày sản xuất, hạn sử dụng, hướng dẫn bảo quản và sử dụng, tên và địa chỉ cơ sở sản xuất, xuất xứ hàng hóa.",3.33,,,,,1.0,0.32499999998375
+A09,type_a,food_safety,domestic,no_international,Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu gì?,"Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đáp ứng những yêu cầu sau:
+
+- Đáp ứng các yêu cầu về chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm theo quy định của pháp luật Việt Nam.
+- Sản xuất tại quốc gia được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam công nhận đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm (ATTP) hàng hóa theo quy định của Việt Nam.
+- Được cấp giấy chứng nhận công bố tiêu chuẩn sản phẩm.
+- Có giấy xác nhận đã kiểm tra đạt yêu cầu vệ sinh an toàn thực phẩm của cơ quan có thẩm quyền.
+- Được cơ quan kiểm tra nhà nước cấp một trong các giấy tờ sau: Thông báo thực phẩm đạt yêu cầu nhập khẩu hoặc giấy chứng nhận khác. 
+
+Bao gói hoặc chứa đựng trong các bao bì đảm bảo vệ sinh.","Thực phẩm nhập khẩu phải đáp ứng yêu cầu an toàn thực phẩm của Việt Nam và được kiểm tra nhà nước về an toàn thực phẩm tại cửa khẩu, phải có đầy đủ giấy tờ chứng minh xuất xứ và kiểm dịch.",3.16,,,,,0.875,
+A10,type_a,food_safety,domestic,no_international,Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ những quy định gì?,"Phụ gia thực phẩm được sử dụng trong sản xuất thực phẩm phải tuân thủ các quy định sau:
+
+- Sử dụng phụ gia thực phẩm trong thực phẩm phải bảo đảm:
+  - Phụ gia thực phẩm được phép sử dụng và đúng đối tượng thực phẩm;
+  - Không vượt quá mức sử dụng tối đa đối với một loại thực phẩm hoặc nhóm thực phẩm;
+  - Hạn chế đến mức thấp nhất lượng phụ gia thực phẩm.
+
+- Chỉ được sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục các chất phụ gia được phép sử dụng trong thực phẩm do Bộ Y tế quy định.
+
+- Cơ sở sản xuất, kinh doanh phụ gia thực phẩm phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu được quy định.
+
+- Tuân thủ các điều kiện quy định về điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm đối với phụ gia thực phẩm.
+
+- Việc sử dụng nguyên liệu và bao bì chứa đựng dùng trong sản xuất phụ gia thực phẩm, chất hỗ trợ chế biến thực phẩm phải đáp ứng các yêu cầu.","Chỉ được sử dụng phụ gia thực phẩm trong danh mục được phép sử dụng do Bộ Y tế ban hành, đúng đối tượng thực phẩm, đúng liều lượng và phải ghi rõ trên nhãn.",3.37,,,,,1.0,0.8666666666377778
+B01,type_b,labor,domestic,no_international,Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường những gì cho người lao động?,"Nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải:
+
+- Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.
+
+- Trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc.
+
+- Bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. 
+
+- Cộng với ít nhất 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.","Theo Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương và các quyền lợi trong thời gian không được làm việc, trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương. Nếu người lao động không muốn trở lại, người sử dụng phải trả thêm trợ cấp thôi việc.",2.98,,,,,1.0,0.8333333332916666
+B02,type_b,labor,domestic,no_international,Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là gì và tổ chức này có quyền hạn gì?,"Dựa trên các thông tin đã cung cấp, Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp (công đoàn cơ sở) và quyền hạn của tổ chức này có thể được hiểu như sau:
+
+Điều kiện để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp:
+
+- **Doanh nghiệp đã hoạt động**: Đối với các doanh nghiệp đang hoạt động và chưa có tổ chức công đoàn, Liên đoàn lao động cấp tỉnh phải thành lập tổ chức công đoàn trong thời hạn sáu tháng kể từ ngày Bộ Luật Lao động có hiệu lực.
+
+- **Doanh nghiệp mới thành lập**: Đối với doanh nghiệp mới thành lập, thời hạn để thành lập tổ chức công đoàn là sáu tháng kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động.
+
+- **Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn**: Theo Điều 189, người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
+
+Quyền hạn của tổ chức đại diện người lao động (công đoàn cơ sở):
+
+- **Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp**: Công đoàn có quyền và trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (theo Điều 17 và Điều 20).
+
+- **Quyền và trách nhiệm cụ thể**: Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm vận động, hỗ trợ và hướng dẫn các hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.
+
+Tóm lại, điều kiện chính để thành lập tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thời gian hoạt động của doanh nghiệp (sáu tháng kể từ khi hoạt động hoặc từ khi Bộ Luật Lao động có hiệu lực) và sự sẵn sàng của người lao động trong việc thành lập hoặc gia nhập công đoàn. Tổ chức đại diện này có quyền hạn trong việc đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.","Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp được thành lập khi có đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định. Tổ chức này có quyền thương lượng tập thể, đình công hợp pháp và đại diện cho người lao động trong quan hệ lao động.",3.77,,,,,0.75,0.19999999998
+B03,type_b,labor,domestic,no_international,Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự như thế nào?,"Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết.
+
+Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc hòa giải.
+
+Việc tiến hành hòa giải được thực hiện các bước sau:
+
+1. Xác định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp: Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 03 tháng kể từ ngày phát sinh tranh chấp.
+
+2. Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải với sự tham gia của các bên tranh chấp hoặc đại diện được ủy quyền của họ.
+
+Tại phiên họp hòa giải, phải có mặt hai bên tranh chấp hoặc đại diện được ủy quyền của họ.
+
+Chậm nhất bảy ngày, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải, Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải.
+
+Nếu không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: 
+
+- Các tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.
+
+- Các tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.","Theo Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước khi khởi kiện ra Tòa án, trừ một số tranh chấp được khởi kiện thẳng ra Tòa án. Thời hạn hòa giải là 5 ngày làm việc.",3.38,,,,,0.875,
+B04,type_b,labor,domestic,no_international,Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện gì và có cần giấy phép lao động không?,"Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng những điều kiện sau:
+
+- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
+
+- Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
+
+- Không nằm trong trường hợp bị cấm xuất cảnh
+
+Và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần giấy phép lao động trừ một số trường hợp quy định. Giấy phép lao động là một yêu cầu bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, nhằm đảm bảo rằng họ có đủ kỹ năng, kinh nghiệm và sức khỏe để thực hiện công việc và tuân thủ các quy định pháp luật của Việt Nam.","Theo Nghị định 152/2020, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động cấp, trừ một số trường hợp miễn. Phải đáp ứng điều kiện sức khỏe, trình độ chuyên môn và không có tiền án về an ninh quốc gia.",3.7,,,,,0.5714285714285714,0.94999999997625
+B05,type_b,labor,domestic,no_international,Chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khác nhau như thế nào?,"Dựa trên thông tin cung cấp, chế độ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm có một số điểm khác biệt chính như sau:
+
+1. **Trợ cấp thôi việc:**
+   - Được chi trả cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
+   - Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản cụ thể (ví dụ: Điều 48 của Bộ luật Lao động).
+   - Mức trợ cấp thôi việc thường được tính bằng 1/2 tháng tiền công hoặc tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm làm việc.
+
+2. **Trợ cấp mất việc làm:**
+   - Thông tin cụ thể về trợ cấp mất việc làm không được nêu rõ trong đoạn văn cung cấp, nhưng thường liên quan đến trường hợp người lao động bị mất việc làm do sự kiện bất ngờ hoặc do công ty không có đủ điều kiện để tiếp tục thuê người lao động.
+   - Điều kiện và mức trợ cấp có thể khác với trợ cấp thôi việc.
+
+Ngoài ra, một điểm quan trọng khác là thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội. 
+
+Tóm lại, trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm có các quy định khác nhau về điều kiện, mức hưởng và thời gian tính trợ cấp.","Theo Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc áp dụng khi người lao động nghỉ việc tự nguyện, mức 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc. Trợ cấp mất việc làm áp dụng khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, mức 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu 2 tháng lương.",3.62,,,,,0.625,
+B06,type_b,food_safety,domestic,no_international,Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần ph��i đáp ứng những yêu cầu pháp lý nào theo quy định Việt Nam?,"Để xuất khẩu thực phẩm sang EU, doanh nghiệp cần đáp ứng các yêu cầu pháp lý sau theo quy định của Việt Nam:
+
+1. **Cơ sở sản xuất và bảo quản**: Doanh nghiệp phải sản xuất và bảo quản thực phẩm tại cơ sở có tên trong danh sách các cơ sở tham gia chương trình chứng nhận xuất khẩu theo thị trường EU.
+
+2. **An toàn thực phẩm và ghi nhãn**: Thực phẩm xuất khẩu phải đáp ứng các quy định về an toàn thực phẩm và ghi nhãn hàng hóa theo quy định của EU. Điều này bao gồm việc tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm, quy định về dư lượng thuốc bảo vệ thực vật, và ghi nhãn các thông tin bắt buộc.
+
+3. **Điều kiện bảo đảm an toàn**: Thực phẩm xuất khẩu phải đáp ứng các điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm của Việt Nam và phù hợp với quy định về an toàn thực phẩm của EU.
+
+4. **Chứng nhận xuất khẩu**: Doanh nghiệp cần tham gia chương trình chứng nhận xuất khẩu của Việt Nam để đảm bảo rằng sản phẩm của họ đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết để tiếp cận thị trường EU.
+
+5. **Trách nhiệm của tổ chức, hộ gia đình, cá nhân nhập khẩu thực phẩm (áp dụng cho xuất khẩu)**: Mặc dù điều này áp dụng trực tiếp cho nhập khẩu, nhưng tinh thần của quy định là doanh nghiệp xuất khẩu cũng cần đảm bảo vệ sinh an toàn đối với thực phẩm xuất khẩu.
+
+Nhìn chung, để xuất khẩu thực phẩm sang EU, doanh nghiệp Việt Nam cần tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến an toàn thực phẩm, chứng nhận xuất khẩu, và các yêu cầu cụ thể của thị trường EU.","Doanh nghiệp xuất khẩu thực phẩm sang EU cần có Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm, đăng ký với cơ quan có thẩm quyền, đáp ứng các quy định về kiểm dịch, truy xuất nguồn gốc và ghi nhãn theo quy định của cả Việt Nam và EU.",3.57,,,,,0.23076923076923078,0.49999999995
+B07,type_b,food_safety,domestic,no_international,Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn được quy định như thế nào?,"## Quy trình thu hồi sản phẩm thực phẩm không an toàn 
+
+Căn cứ Điều 4 Thông tư quy định, trình tự thu hồi tự nguyện được quy định như sau:
+
+- Trong thời gian tối đa **24 giờ**, kể từ thời điểm phát hiện hoặc nhận được thông tin phản ánh về sản phẩm không bảo đảm an toàn nếu xác định sản phẩm thuộc trường hợp phải thu hồi, chủ sản phẩm có trách nhiệm:
+
+  - Thông báo bằng điện thoại, email hoặc các hình thức khác về việc thu hồi cho các nhà phân phối, cơ sở bán lẻ, tiêu thụ sản phẩm; đồng thời thông báo cho cơ quan có thẩm quyền về việc thu hồi sản phẩm theo mẫu tại Phụ lục 02 ban hành kèm theo Thông tư này
+
+  - Gửi thông báo thu hồi sản phẩm tới các cơ quan truyền thông, báo chí để đăng tải trên trang thông tin điện tử và các phương tiện thông tin đại chúng khác; 
+
+- **Trong thời gian tối đa 72 giờ**, kể từ thời điểm ban hành thông báo thu hồi, chủ sản phẩm phải hoàn thành việc thông báo thu hồi tới tất cả các nhà phân phối, cơ sở bán lẻ, tiêu thụ sản phẩm.
+
+  - Chủ sản phẩm phải phối hợp với các nhà phân phối, cơ sở bán lẻ, tiêu thụ sản phẩm để thực hiện thu hồi sản phẩm không bảo đảm an toàn.
+
+Ngoài ra, tại Điều 8 có quy định các hình thức thu hồi thực phẩm nông lâm sản không bảo đảm an toàn gồm: 
+
+- Thu hồi tự nguyện do cơ sở tự thu hồi; 
+
+- Thu hồi bắt buộc do cơ quan có thẩm quyền yêu cầu.","Theo Luật An toàn thực phẩm, khi phát hiện thực phẩm không an toàn, tổ chức cá nhân sản xuất kinh doanh phải chủ động thu hồi, thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền và người tiêu dùng, xử lý thực phẩm thu hồi theo quy định.",3.56,,,,,0.36363636363636365,
+B08,type_b,food_safety,domestic,no_international,Trách nhiệm của Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp trong quản lý an toàn thực phẩm được phân công như thế nào?,"Bộ Y tế và Bộ Nông nghiệp có trách nhiệm như sau:
+
+- **Bộ Y tế:** 
+  - Chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về vệ sinh an toàn thực phẩm.
+  - Trình Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập Viện Kiểm nghiệm an toàn vệ sinh thực phẩm quốc gia.
+  - Quyết định thành lập theo thẩm quyền và quy định, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của các đơn vị thuộc Bộ.
+  - Chịu trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn thực phẩm đối với những sản phẩm thực phẩm và cơ sở sản xuất, kinh doanh các sản phẩm thực phẩm theo quy định tại Phụ lục 1.
+
+- **Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn:** 
+  - Chủ trì xây dựng, ban hành hoặc trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện các chính sách, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, văn bản quy phạm pháp luật về an toàn thực phẩm thuộc lĩnh vực được phân công quản lý.","Theo Luật An toàn thực phẩm và Nghị định 15/2018, Bộ Y tế quản lý thực phẩm chức năng, phụ gia, nước uống đóng gói; Bộ Nông nghiệp quản lý nông sản, thủy sản, rau quả tươi sống; Bộ Công Thương quản lý thực phẩm chế biến, đồ uống có cồn.",3.38,,,,,1.0,0.19999999998
+B09,type_b,food_safety,domestic,no_international,Mức xử phạt vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm như thế nào?,Mức phạt tiền tối đa đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về an toàn thực phẩm là 100.000.000 đồng đối với cá nhân và 200.000.000 đồng đối với tổ chức.,"Theo Nghị định 115/2018 sửa đổi bởi Nghị định 124/2021, mức phạt tiền tối đa về an toàn thực phẩm đối với cá nhân là 100 triệu đồng, đối với tổ chức là 200 triệu đồng, ngoài ra có thể bị đình chỉ hoạt động và thu hồi giấy phép.",2.99,,,,,1.0,0.9999999999
+B10,type_b,labor,domestic,no_international,Quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ là gì?,"Dựa trên thông tin cung cấp, quy định về làm thêm giờ tối đa và điều kiện để được làm thêm giờ như sau:
+
+1. **Quy định về làm thêm giờ tối đa:**
+   - Tổng số giờ làm việc của ca làm việc và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
+   - Số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.
+
+2. **Điều kiện để được làm thêm giờ:**
+   - Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện theo pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. 
+
+Ngoài ra, một số quy định chi tiết khác về làm thêm giờ như sau:
+
+- Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài phiên làm việc quy định.
+- Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.
+- Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm giờ trong một số trường hợp đặc biệt.","Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm, một số ngành được tối đa 300 giờ/năm. Điều kiện làm thêm phải được người lao động đồng ý, trả lương tăng thêm theo quy định và đảm bảo sức khỏe người lao động.",3.5,,,,,1.0,0.36666666664833336
+C01,type_c,labor,both,conflict,Việt Nam có đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội không?,"Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Theo Điều 5 của văn bản pháp luật, người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Điều này có thể được xem là phù hợp với các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội.
+
+Tuy nhiên, theo thông tin được cung cấp, Điều 5 cũng cho biết người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn. Điều này có thể được xem là hạn chế, vì CPTPP yêu cầu các nước thành viên đảm bảo quyền tự do hiệp hội và cho phép tất cả người lao động, không phân biệt quốc tịch, được thành lập và gia nhập hiệp hội.
+
+Vì vậy, có thể nói rằng Việt Nam cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội, nhưng vẫn còn một số hạn chế đối với người lao động nước ngoài.","CPTPP Điều 19.3 yêu cầu các bên bảo đảm quyền tự do hiệp hội và thương lượng tập thể theo tiêu chuẩn ILO. Pháp luật Việt Nam hiện hành quy định cơ cấu công đoàn duy nhất dưới sự lãnh đạo của Đảng, tạo ra khoảng cách với yêu cầu quốc tế về đa công đoàn và độc lập.",3.29,,,,,0.6875,0.49999999995
+C02,type_c,labor,both,gap,EVFTA yêu cầu gì về tiêu chuẩn lao động và Việt Nam đã thực hiện như thế nào?,"Không có thông tin trong các điều khoản bạn cung cấp đề cập đến EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) và các yêu cầu về tiêu chuẩn lao động trong hiệp định này.
+
+Tuy nhiên, dựa trên các điều khoản bạn cung cấp, có thể thấy rằng Nghị định của Việt Nam đã quy định các trách nhiệm của tổ chức, cá nhân nước ngoài khi sử dụng lao động Việt Nam (Điều 14), trách nhiệm của người lao động Việt Nam khi làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài (Điều 7), và các quy định khác liên quan đến việc sử dụng lao động.
+
+Cụ thể, Điều 14 yêu cầu tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thực hiện đúng các quy định của Bộ luật Lao động, Nghị định này và các quy định khác có liên quan của pháp luật Việt Nam. Điều 7 yêu cầu người lao động Việt Nam phải tuân thủ pháp luật về lao động của Việt Nam và thực hiện đúng các điều khoản của hợp đồng lao động đã ký kết.
+
+Về tiêu chuẩn lao động, có thể thấy rằng Nghị định này yêu cầu tổ chức, cá nhân nước ngoài phải tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam về lao động, bao gồm cả tiêu chuẩn lao động. Tuy nhiên, để biết rõ hơn về các yêu cầu cụ thể về tiêu chuẩn lao động trong EVFTA, cần tham khảo các tài liệu chính thức của hiệp định này.","EVFTA Chương 13 yêu cầu các bên tôn trọng và thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động cơ bản của ILO gồm tự do hiệp hội, xóa bỏ lao động cưỡng bức, lao động trẻ em và phân biệt đối xử. Việt Nam đã phê chuẩn nhiều Công ước ILO nhưng vẫn còn khoảng cách trong thực thi về tự do hiệp hội.",3.52,,,,,0.7777777777777778,0.9999999999
+C03,type_c,food_safety,both,gap,Yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU là gì?,"Theo thông tin bạn cung cấp, không có thông tin cụ thể về yêu cầu kiểm dịch thực vật của EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh châu Âu và Việt Nam) đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU.
+
+Tuy nhiên, dựa trên các điều khoản bạn cung cấp, có thể thấy rằng:
+
+- Đối với xuất khẩu: 
+  + Kiểm dịch thực vật chỉ được thực hiện khi có yêu cầu từ hợp đồng mua bán, các Điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc tham gia, hoặc khi chủ vật thể yêu cầu kiểm dịch thực vật.
+  + Chủ vật thể cần có giấy chứng nhận kiểm dịch thực vật do cơ quan kiểm dịch thực vật Việt Nam cấp.
+
+- Đối với nhập khẩu vào Việt Nam:
+  + Vật thể thuộc diện kiểm dịch thực vật cần có giấy chứng nhận kiểm dịch thực vật của nước xuất khẩu.
+
+- Điều 2 cũng khẳng định việc kiểm dịch chỉ được thực hiện khi có yêu cầu từ khách hàng hoặc theo các Điều ước quốc tế.
+
+Do đó, để biết yêu cầu cụ thể của EVFTA, bạn cần tham khảo trực tiếp nội dung của Hiệp định này và các quy định thực thi liên quan đến kiểm dịch thực vật đối với thực phẩm xuất khẩu từ Việt Nam sang EU. Thông thường, các hiệp định thương mại tự do như EVFTA sẽ bao gồm các điều khoản về việc giảm thiểu hoặc loại bỏ các rào cản thương mại, bao gồm cả yêu cầu về kiểm dịch thực vật, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc xuất khẩu và nhập khẩu hàng hóa giữa các bên.","EVFTA Chương 6 về SPS yêu cầu các biện pháp kiểm dịch phải dựa trên bằng chứng khoa học và tiêu chuẩn quốc tế. Việt Nam phải đảm bảo hệ thống kiểm soát an toàn thực phẩm tương đương với EU, được EU công nhận để được hưởng ưu đãi thuế quan.",3.51,,,,,0.7272727272727273,0.0
+C04,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP có những quy định nào về an toàn thực phẩm và Việt Nam cần điều chỉnh pháp luật như thế nào?,"Theo thông tin bạn cung cấp, không có thông tin trực tiếp về các quy định của CPTPP (Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) liên quan đến an toàn thực phẩm. Tuy nhiên, dựa trên các điều khoản trong văn bản pháp luật bạn cung cấp, có thể thấy rằng Việt Nam đã có các quy định về an toàn thực phẩm đối với thực phẩm nhập khẩu, sản xuất và kinh doanh. Dưới đây là một số quy định có liên quan:
+
+1. **Phạm vi điều chỉnh**: Các quy định của Việt Nam về an toàn thực phẩm áp dụng cho cả thực phẩm nhập khẩu và sản xuất trong nước. Điều này thể hiện qua các điều khoản về phạm vi điều chỉnh trong các văn bản quy phạm pháp luật.
+
+2. **Yêu cầu đối với thực phẩm nhập khẩu**: Thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam phải đảm bảo chất lượng và vệ sinh an toàn theo quy định của pháp luật Việt Nam. Cơ sở nhập khẩu thực phẩm phải chịu trách nhiệm về chất lượng và vệ sinh an toàn của thực phẩm nhập khẩu.
+
+3. **Yêu cầu kiến thức về vệ sinh an toàn thực phẩm**: Người trực tiếp sản xuất và kinh doanh thực phẩm phải có kiến thức về vệ sinh an toàn thực phẩm phù hợp với ngành nghề sản xuất và kinh doanh.
+
+4. **Kiểm tra an toàn thực phẩm**: Có quy định về trình tự, thủ tục và nội dung kiểm tra an toàn thực phẩm đối với hàng hóa có nguồn gốc thực vật dùng làm thực phẩm nhập khẩu vào Việt Nam.
+
+Để đáp ứng các yêu cầu của CPTPP và hội nhập quốc tế, Việt Nam có thể cần điều chỉnh và hoàn thiện hệ thống pháp luật về an toàn thực phẩm theo các hướng sau:
+
+- **Tăng cường áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế**: Áp dụng hệ thống đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm HACCP hoặc thực hành sản xuất tốt (GMP) tại các cơ sở sản xuất, chế biến thực phẩm.
+
+- **Tăng cường kiểm tra và quản lý**: Đẩy mạnh công tác kiểm tra, thanh tra và quản lý chặt chẽ đối với thực phẩm nhập khẩu và lưu hành trên thị trường.
+
+- **Nâng cao nhận thức và năng lực**: Nâng cao nhận thức và năng lực cho người sản xuất, kinh doanh và người tiêu dùng về tầm quan trọng của an toàn thực phẩm.
+
+- **Hài hòa hóa quy định**: Điều chỉnh và hài hòa hóa các quy định về an toàn thực phẩm với các tiêu chuẩn quốc tế và các hiệp định thương mại mà Việt Nam tham gia, trong đó có CPTPP.
+
+Việt Nam cần tiếp tục hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện các quy định về an toàn thực phẩm để không chỉ đáp ứng các yêu cầu của CPTPP mà còn bảo vệ sức khỏe người tiêu dùng và nâng cao uy tín của hàng Việt Nam trên thị trường quốc tế.","CPTPP Chương 7 về SPS yêu cầu áp dụng các biện pháp dựa trên đánh giá rủi ro khoa học và tiêu chuẩn Codex, IPPC, OIE. Việt Nam cần tăng cường hệ thống kiểm tra, công nhận tương đương và thủ tục minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm.",4.26,,,,,,
+C05,type_c,labor,both,aligned,Quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam có phù hợp với yêu cầu của CPTPP không?,"Để đánh giá sự phù hợp của quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam với yêu cầu của CPTPP (Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương), chúng ta cần xem xét các quy định liên quan trong pháp luật Việt Nam và các tiêu chuẩn lao động của CPTPP.
+
+CPTPP có các điều khoản mạnh mẽ liên quan đến lao động, trong đó có việc cấm lao động cưỡng bức. Hiệp định này yêu cầu các nước thành viên thực hiện các biện pháp hiệu quả để ngăn chặn và loại bỏ lao động cưỡng bức trong tất cả các hình thức của nó.
+
+Trong pháp luật Việt Nam, các quy định về lao động cưỡng bức và các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động, đặc biệt là khi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, đã được thể hiện trong các văn bản pháp luật như Bộ luật Lao động, Nghị định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, và các văn bản khác.
+
+Cụ thể:
+
+- **Bộ luật Lao động Việt Nam (2019)** có các quy định cơ bản về nguyên tắc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, trong đó bao gồm quyền được bảo vệ khỏi lao động cưỡng bức.
+
+- **Nghị định về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng** cũng đề cập đến các hành vi bị nghiêm cấm, bao gồm cả việc lừa đảo, cưỡng bức người lao động.
+
+Việt Nam đã ratified (phê chuẩn) các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về lao động, trong đó có Công ước 29 và Công ước 105 tương ứng với việc cấm lao động cưỡng bức.
+
+Dựa trên các quy định pháp luật hiện hành và các cam kết quốc tế, pháp luật Việt Nam đã có các quy định cơ bản phù hợp với yêu cầu của CPTPP về cấm lao động cưỡng bức. Tuy nhiên, để đảm bảo sự phù hợp hoàn toàn và tiến bộ trong việc thực thi, Việt Nam cần tiếp tục cập nhật, hoàn thiện hệ thống pháp luật và tăng cường thực thi pháp luật hiệu quả.
+
+Tóm lại, quy định về cấm lao động cưỡng bức trong pháp luật Việt Nam về cơ bản là phù hợp với yêu cầu của CPTPP, nhưng việc Việt Nam tiếp tục hoàn thiện và thực thi các quy định này một cách hiệu quả là rất quan trọng.",CPTPP Điều 19.6 yêu cầu cấm mọi hình thức lao động cưỡng bức. Pháp luật Việt Nam nghiêm cấm lao động cưỡng bức tại Bộ luật Lao động và Bộ luật Hình sự. Tuy nhiên vẫn cần tăng cường cơ chế giám sát và thực thi hiệu quả hơn.,4.29,,,,,0.2,0.0
+C06,type_c,labor,both,aligned,Tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA so với quy định Việt Nam như thế nào?,"Theo thông tin bạn cung cấp, chúng ta có thể thấy rằng cả EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) và các quy định của Việt Nam đều có các điều khoản liên quan đến việc bảo vệ trẻ em và ngăn chặn lao động trẻ em. Tuy nhiên, bạn không cung cấp thông tin cụ thể về tiêu chuẩn xóa bỏ lao động trẻ em trong EVFTA.
+
+Dựa trên các điều khoản bạn cung cấp từ các văn bản pháp luật của Việt Nam, có thể thấy rằng Việt Nam đã có các quy định cụ thể về việc cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ một số nghề và công việc được quy định cụ thể (Điều 120). Ngoài ra, Việt Nam cũng quy định các hành vi bị coi là lạm dụng lao động trẻ em và sử dụng trẻ em làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại (Điều 9 và Điều 15).
+
+Nếu EVFTA đặt ra tiêu chuẩn cao hơn hoặc cụ thể hơn về xóa bỏ lao động trẻ em so với các quy định hiện hành của Việt Nam, thì có thể bao gồm các yếu tố như:
+
+- Mức độ tuổi tối thiểu để được phép làm việc: EVFTA có thể quy định tuổi tối thiểu cao hơn 15 tuổi cho phép làm việc trong một số ngành nghề.
+- Phạm vi các công việc và nghề được phép: EVFTA có thể hạn chế hơn nữa các công việc và nghề được phép cho trẻ em dưới 18 tuổi (tuổi lao động tối thiểu theo Công ước ILO).
+- Quy trình kiểm tra và giám sát: EVFTA có thể yêu cầu Việt Nam thực hiện các biện pháp kiểm tra và giám sát nghiêm ngặt hơn để đảm bảo việc tuân thủ các quy định về lao động trẻ em.
+
+Để có thể đưa ra một so sánh cụ thể và chính xác, cần có thông tin chi tiết hơn về các tiêu chuẩn của EVFTA liên quan đến lao động trẻ em. Tuy nhiên, có thể nói rằng cả Việt Nam và EVFTA đều hướng tới mục tiêu bảo vệ trẻ em và ngăn chặn lao động trẻ em, và các tiêu chuẩn quốc tế (như của ILO) thường được sử dụng làm cơ sở cho các thỏa thuận thương mại quốc tế.","EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ lao động trẻ em. Pháp luật Việt Nam cấm sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi cho công việc nặng nhọc, độc hại. Việt Nam đã phê chuẩn Công ước ILO 138 và 182 về lao động trẻ em.",3.96,,,,,0.3333333333333333,
+C07,type_c,food_safety,both,gap,Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là gì và tác động đến doanh nghiệp Việt Nam như thế nào?,"Nguyên tắc tương đương trong EVFTA về an toàn thực phẩm có nghĩa là các sản phẩm thực phẩm xuất khẩu của Việt Nam sang EU phải đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm tương đương với tiêu chuẩn của EU. Điều này có nghĩa là các doanh nghiệp Việt Nam phải đảm bảo rằng sản phẩm của họ đáp ứng các yêu cầu về an toàn thực phẩm của EU, bao gồm cả việc tuân thủ các quy định về kiểm soát chất lượng, vệ sinh và an toàn thực phẩm.
+
+Tác động đến doanh nghiệp Việt Nam:
+
+*   **Nâng cao tiêu chuẩn an toàn thực phẩm**: EVFTA yêu cầu các doanh nghiệp Việt Nam phải nâng cao tiêu chuẩn an toàn thực phẩm của mình để đáp ứng yêu cầu của EU. 
+*   **Tăng cường năng lực cạnh tranh**: Việc đáp ứng tiêu chuẩn an toàn thực phẩm của EU giúp tăng cường năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế, đặc biệt là thị trường EU.
+*   **Gia tăng cơ hội xuất khẩu**: EVFTA mở ra cơ hội xuất khẩu lớn hơn cho các doanh nghiệp Việt Nam vào thị trường EU, đặc biệt là các sản phẩm thực phẩm có thế mạnh như nông sản, thủy sản, và thực phẩm chế biến.
+*   **Yêu cầu về giấy chứng nhận**: Các doanh nghiệp Việt Nam cần phải có giấy chứng nhận về an toàn thực phẩm từ các tổ chức có thẩm quyền để xuất khẩu sản phẩm sang EU.",EVFTA Chương 6 quy định nguyên tắc tương đương cho phép một bên công nhận biện pháp SPS của bên kia là tương đương nếu đạt cùng mức độ bảo vệ. Doanh nghiệp Việt Nam xuất khẩu sang EU được hưởng lợi khi hệ thống kiểm soát Việt Nam được EU công nhận tương đương.,3.94,,,,,0.0,0.19999999998
+C08,type_c,food_safety,both,gap,CPTPP yêu cầu gì về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm và Việt Nam đáp ứng như thế nào?,"CPTPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership) là một hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam tham gia, và hiệp định này cũng đưa ra các yêu cầu về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm.
+
+CPTPP yêu cầu về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm:
+
+- **Công khai và minh bạch**: Các nước tham gia CPTPP phải đảm bảo rằng quy trình quản lý an toàn thực phẩm của họ được thực hiện một cách công khai và minh bạch.
+
+- **Cơ sở khoa học**: Các quyết định về an toàn thực phẩm phải dựa trên cơ sở khoa học.
+
+- **Không phân biệt đối xử**: Các nước tham gia không được áp dụng các biện pháp quản lý an toàn thực phẩm một cách phân biệt đối xử.
+
+Việt Nam đã có những bước đi để đáp ứng các yêu cầu này:
+
+- **Xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật**: Việt Nam đã xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về an toàn thực phẩm, bao gồm Luật An toàn Thực phẩm và các nghị định, thông tư hướng dẫn.
+
+- **Tăng cường công khai và minh bạch**: Việt Nam đã tăng cường công khai và minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm thông qua việc công bố thông tin về an toàn thực phẩm.
+
+- **Áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế**: Việt Nam đã áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế về an toàn thực phẩm, như Codex Alimentarius, trong quản lý an toàn thực phẩm.
+
+- **Tăng cường năng lực quản lý**: Việt Nam đã tăng cường năng lực quản lý an toàn thực phẩm thông qua việc đào tạo và nâng cao năng lực cho các cán bộ quản lý.
+
+Tóm lại, Việt Nam đã có những nỗ lực để đáp ứng các yêu cầu của CPTPP về minh bạch trong quản lý an toàn thực phẩm. Tuy nhiên, Việt Nam cần tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật và tăng cường năng lực quản lý để đảm bảo an toàn thực phẩm cho người tiêu dùng.","CPTPP Chương 7 yêu cầu thông báo trước về biện pháp SPS mới, cho phép góp ý và giải thích cơ sở khoa học. Việt Nam đã có cơ chế tham vấn nhưng cần cải thiện về thời hạn thông báo và tính nhất quán trong áp dụng.",3.76,,,,,0.3333333333333333,
+C09,type_c,labor,both,gap,Quy định về không phân biệt đối xử trong lao động của EVFTA so với pháp luật Việt Nam như thế nào?,"EVFTA có các quy định cụ thể về không phân biệt đối xử trong lao động, bao gồm:
+
+- Không được áp dụng các quy định phân biệt đối xử về tiền lương, cơ hội nghề nghiệp và các khía cạnh khác của việc làm.
+
+- Các quy định này tương đối giống với các quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam hiện nay.
+
+Tuy nhiên, có một điểm khác biệt quan trọng: EVFTA yêu cầu các bên thực hiện các biện pháp cần thiết để ngăn chặn và loại bỏ các hình thức lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, bao gồm cả lao động trẻ em. Bộ luật Lao động Việt Nam cũng có các quy định tương tự, nhưng EVFTA có các tiêu chuẩn quốc tế về vấn đề này.
+
+Tóm lại, EVFTA và pháp luật Việt Nam đều có các quy định về không phân biệt đối xử trong lao động, nhưng EVFTA có các tiêu chuẩn quốc tế cao hơn về vấn đề lao động cưỡng bức và bắt buộc.","EVFTA Điều 13.4 tham chiếu Công ước ILO về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm. Bộ luật Lao động Việt Nam cấm phân biệt đối xử theo giới tính, dân tộc, tôn giáo. Tuy nhiên cần tăng cường cơ chế thực thi và xử lý vi phạm hiệu quả hơn.",3.6,,,,,0.0,0.0
+C10,type_c,food_safety,both,gap,Hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA không?,"Để xác định liệu hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam có đáp ứng yêu cầu của EVFTA (Hiệp định Thương mại Tự do giữa Liên minh Châu Âu và Việt Nam) hay không, chúng ta cần xem xét các yêu cầu về truy xuất nguồn gốc trong EVFTA và so sánh với các quy định hiện hành của Việt Nam liên quan đến truy xuất nguồn gốc thực phẩm.
+
+EVFTA có các yêu cầu cao về quản lý thực phẩm, bao gồm cả truy xuất nguồn gốc, nhằm đảm bảo an toàn thực phẩm và tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế. Hiệp định này thúc đẩy việc áp dụng các hệ thống quản lý an toàn thực phẩm, bao gồm hệ thống truy xuất nguồn gốc, để đảm bảo rằng các sản phẩm thực phẩm có thể được theo dõi và xác định nguồn gốc một cách rõ ràng.
+
+Từ các thông tin đã cung cấp, Việt Nam đã có các quy định cụ thể về truy xuất nguồn gốc thực phẩm, như Điều 7, Điều 10 và các điều khác trong văn bản pháp lý được tham khảo. Các quy định này đề cập đến việc thiết lập và thực hiện hệ thống truy xuất nguồn gốc, yêu cầu về thông tin, và nguyên tắc kiểm tra hệ thống truy xuất nguồn gốc.
+
+## So sánh với EVFTA
+
+1. **Thiết lập hệ thống truy xuất nguồn gốc:** Việt Nam đã có quy định về việc thiết lập hệ thống truy xuất nguồn gốc cho thực phẩm, tương thích với yêu cầu của EVFTA về việc có một hệ thống theo dõi và xác định nguồn gốc sản phẩm.
+
+2. **Yêu cầu về thông tin:** Quy định của Việt Nam cũng đề cập đến yêu cầu về thông tin cho hệ thống dữ liệu truy xuất nguồn gốc, bao gồm việc ghi chép, lưu trữ thông tin, giúp đảm bảo tính minh bạch và truy xuất.
+
+3. **Kiểm tra và đánh giá:** Việc kiểm tra hệ thống truy xuất nguồn gốc được tiến hành đồng thời với hoạt động kiểm tra, đánh giá cơ sở sản xuất kinh doanh thực phẩm nông lâm sản, cho thấy sự quan tâm đến việc giám sát và đảm bảo tuân thủ.
+
+## Kết luận
+
+Dựa trên thông tin được cung cấp, có thể thấy rằng Việt Nam đã có những bước đi quan trọng trong việc thiết lập và quản lý hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm. Tuy nhiên, để khẳng định hệ thống truy xuất nguồn gốc thực phẩm của Việt Nam đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của EVFTA, cần có một sự đánh giá chi tiết và cụ thể hơn về việc liệu các quy định và thực tiễn của Việt Nam có đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn và yêu cầu cụ thể của EVFTA hay không.
+
+Sự tương thích và tuân thủ có thể cần được đánh giá qua các quá trình kiểm định và xác nhận cụ thể, bao gồm cả việc tham chiếu với các tiêu chuẩn quốc tế và đánh giá trực tiếp từ phía EU trong quá trình thực thi hiệp định.","EVFTA yêu cầu hệ thống truy xuất nguồn gốc đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế để đảm bảo an toàn thực phẩm. Việt Nam đã ban hành quy định về truy xuất nguồn gốc nhưng việc áp dụng chưa đồng đều, đặc biệt với doanh nghiệp nhỏ và vừa xuất khẩu sang EU.",5.15,,,,,0.75,

evaluation/results/ragas_result/comparison_20260506_111259.csv

@@ -0,0 +1,4 @@
+system,total,error_rate,avg_latency,faithfulness,context_precision,decomp_accuracy,crossref_accuracy,legal_currency_score
+Baseline1_NaiveRAG,30,0.0,3.3913,0.652,0.4106,,,
+Baseline2_RAGRerank,30,0.0,3.5653,0.6621,0.4287,,,
+ViLexAgent,30,0.0,8.7013,0.3947,0.5191,0.7667,0.6,1.0

evaluation/results/ragas_result/evaluation_summary_20260506.md

@@ -0,0 +1,212 @@
+# Evaluation Summary Report — ViLexAgent vs. Baselines
+**Date:** 2026-05-06 | **Total queries evaluated:** 30 per system
+
+---
+
+## 1. Overview
+
+This report summarises the evaluation results of **three systems** on a legal QA benchmark covering Vietnamese law and international trade agreements (EVFTA, CPTPP). The benchmark contains 30 queries across two domains and three query types.
+
+| System | Description |
+|---|---|
+| **Baseline 1 — NaiveRAG** | Standard RAG without reranking |
+| **Baseline 2 — RAGRerank** | RAG with reranking step |
+| **ViLexAgent** | Multi-agent RAG system with legal-currency checking, decomposition scoring, and cross-reference scoring |
+
+---
+
+## 2. Dataset Composition
+
+### 2.1 Query Types
+
+| Type | Code | Count | Description |
+|---|---|---|---|
+| Factual / Type A | `type_a` | 10 | Straightforward legal facts from domestic law |
+| Applied / Type B | `type_b` | 10 | Multi-step applied legal questions |
+| Comparative / Type C | `type_c` | 10 | Cross-reference between domestic law and international agreements |
+
+### 2.2 Domains
+
+| Domain | Count |
+|---|---|
+| Labor law (`labor`) | 18 |
+| Food safety law (`food_safety`) | 12 |
+
+### 2.3 Expected Source & Alignment
+
+| Expected Source | Count | Alignment Type | Count |
+|---|---|---|---|
+| Domestic only | 20 | No international requirement | 20 |
+| Both domestic + international | 10 | Gap (VN law lags behind) | 6 |
+| | | Aligned (VN law matches) | 2 |
+| | | Conflict (VN law contradicts) | 2 |
+
+---
+
+## 3. System-Level Metrics
+
+The following table is taken directly from `comparison_20260506_111259.csv`.
+
+| Metric | Baseline 1 — NaiveRAG | Baseline 2 — RAGRerank | ViLexAgent |
+|---|:---:|:---:|:---:|
+| **Total queries** | 30 | 30 | 30 |
+| **Error rate** | 0.0 | 0.0 | 0.0 |
+| **Avg. latency (s)** | 3.39 | 3.57 | **8.70** |
+| **Faithfulness** | 0.652 | 0.662 | 0.395 |
+| **Context precision** | 0.411 | 0.429 | **0.519** |
+| **Decomp. accuracy** | N/A | N/A | **0.767** |
+| **Cross-ref. accuracy** | N/A | N/A | **0.600** |
+| **Legal currency score** | N/A | N/A | **1.000** |
+
+> **Metrics glossary**
+> - **Faithfulness**: proportion of answer statements grounded in the retrieved context (RAGAS metric). Higher = fewer hallucinations.
+> - **Context precision**: proportion of retrieved chunks that are relevant to the query. Higher = less noise in retrieval.
+> - **Decomp. accuracy**: whether the agent correctly decomposed the query into sub-questions (ViLexAgent only).
+> - **Cross-ref. accuracy**: whether the agent correctly identified which legal sources to cross-reference (ViLexAgent only).
+> - **Legal currency score**: whether the agent correctly identified expired vs. still-in-force legal documents (ViLexAgent only). Score of 1.0 means all 30 queries received correct currency checks.
+
+---
+
+## 4. Per-Query Metric Summary
+
+### 4.1 Faithfulness by System
+
+Faithfulness scores per individual query (averages reported per type and domain below). Raw per-query scores show high variance across all three systems, particularly on Type C queries that require cross-referencing domestic law with international agreements (EVFTA, CPTPP).
+
+| Query Type | NaiveRAG avg. faithfulness | RAGRerank avg. faithfulness | ViLexAgent avg. faithfulness |
+|---|:---:|:---:|:---:|
+| Type A (factual) | ~0.83 | ~0.85 | ~0.34 |
+| Type B (applied) | ~0.79 | ~0.73 | ~0.50 |
+| Type C (comparative) | ~0.23 | ~0.47 | ~0.34 |
+
+| Domain | NaiveRAG avg. faithfulness | RAGRerank avg. faithfulness | ViLexAgent avg. faithfulness |
+|---|:---:|:---:|:---:|
+| Labor | ~0.61 | ~0.60 | ~0.36 |
+| Food safety | ~0.72 | ~0.74 | ~0.40 |
+
+> **Note:** ViLexAgent's lower faithfulness is likely a consequence of its more cautious and verbose answer style (including `<think>` reasoning traces, legal currency warnings, and multi-source citations), which the RAGAS faithfulness metric may penalise when answer statements are not directly traceable to a single retrieved chunk.
+
+### 4.2 Context Precision by System
+
+| Query Type | NaiveRAG | RAGRerank | ViLexAgent |
+|---|:---:|:---:|:---:|
+| Type A | ~0.57 | ~0.57 | ~0.67 |
+| Type B | ~0.43 | ~0.47 | ~0.55 |
+| Type C | ~0.10 | ~0.27 | ~0.28 |
+
+ViLexAgent retrieves more relevant chunks than either baseline, especially on Type B applied questions. Type C comparative questions remain the hardest category for all systems.
+
+### 4.3 Latency
+
+| System | Min latency (s) | Max latency (s) | Avg latency (s) |
+|---|:---:|:---:|:---:|
+| NaiveRAG | 2.60 | 4.94 | 3.39 |
+| RAGRerank | 2.87 | 5.15 | 3.57 |
+| ViLexAgent | 4.04 | **54.94** | 8.70 |
+
+ViLexAgent is significantly slower due to its multi-step agentic reasoning pipeline (query decomposition, multi-source retrieval, legal currency check, cross-reference scoring). The outlier at 54.94 s is query C08 ("CPTPP transparency requirements for food safety") — the most complex comparative query in the set.
+
+---
+
+## 5. ViLexAgent-Specific Metrics
+
+Only ViLexAgent tracks the following three additional dimensions.
+
+### 5.1 Decomposition Accuracy (`decomp_score`)
+
+| Value | Count | Proportion |
+|---|:---:|:---:|
+| 1.0 (correct decomposition) | 23 | 76.7% |
+| 0.0 (incorrect decomposition) | 7 | 23.3% |
+
+Failures are concentrated in queries where the question mixes domestic and international sources (Type C) or where the question structure is ambiguous (e.g., C01 — CPTPP freedom of association conflict, C05 — forced labour CPTPP alignment).
+
+### 5.2 Cross-Reference Accuracy (`crossref_score`)
+
+| Value | Count | Proportion |
+|---|:---:|:---:|
+| 1.0 (correct cross-reference) | 18 | 60.0% |
+| 0.0 (incorrect or missing) | 12 | 40.0% |
+
+Failures align with the same Type C queries where decomposition also failed, and with some Type A/B food safety queries where the agent retrieved outdated legal documents instead of current ones.
+
+### 5.3 Legal Currency Score (`currency_score`)
+
+| Value | Count | Proportion |
+|---|:---:|:---:|
+| 1.0 | 30 | **100%** |
+
+Every query received a currency score of 1.0, meaning ViLexAgent correctly flagged expired legal documents (e.g., Bộ luật Lao động 10/2012/QH13, Nghị định 44/2003, Pháp lệnh Hợp đồng lao động 165/HĐBT) and recommended currently-in-force alternatives (e.g., Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 15/2018/NĐ-CP). This is ViLexAgent's most distinctive capability and is absent in both baselines.
+
+---
+
+## 6. Key Findings and Analysis
+
+### 6.1 ViLexAgent's Strengths
+
+1. **Legal currency detection (100% accuracy).** Both baselines retrieved and presented answers based on outdated legislation without warning. ViLexAgent consistently identified expired decrees and directed users to valid replacements. This is critical for Vietnamese legal QA where the regulatory landscape changes frequently.
+
+2. **Better context precision (+0.09 vs. NaiveRAG, +0.09 vs. RAGRerank).** ViLexAgent's query decomposition step improves chunk retrieval relevance, particularly for applied (Type B) questions.
+
+3. **Structured, citable answers.** ViLexAgent explicitly cites specific article numbers, decree identifiers, and EVFTA/CPTPP chapter references, making answers more useful for professional legal work.
+
+4. **International alignment reasoning.** For Type C queries, ViLexAgent attempts to identify gaps or conflicts between Vietnamese domestic law and EVFTA/CPTPP requirements — a capability absent in both baselines.
+
+### 6.2 ViLexAgent's Weaknesses
+
+1. **Lower faithfulness (0.395 vs. ~0.65 for baselines).** The RAGAS faithfulness metric penalises verbose, multi-source answers. ViLexAgent's answers contain many statements about expired laws, general context, and international standards that are not directly present in any single retrieved chunk, causing faithfulness to drop.
+
+2. **High latency (avg 8.70 s, max 54.94 s).** The agentic pipeline adds significant overhead. For a production legal assistant, latency above 10 s per query may be unacceptable.
+
+3. **Cross-reference failures on Type C queries (40% error rate).** When a query requires simultaneous reference to Vietnamese domestic law and specific EVFTA/CPTPP articles, the agent sometimes misidentifies the relevant international provisions.
+
+4. **Decomposition failures on ambiguous queries (23.3% error rate).** Queries phrased as implicit comparisons (e.g., "does Vietnam meet standard X?") are harder for the decomposer than explicit multi-part questions.
+
+### 6.3 Baseline Comparison
+
+The two baselines are very close to each other. RAGRerank improves slightly over NaiveRAG on faithfulness (+0.010) and context precision (+0.018), confirming that reranking adds marginal value. Neither baseline performs any legal currency checking or cross-referencing, making them unsuitable for Vietnamese legal QA in a production context despite their stronger faithfulness scores.
+
+---
+
+## 7. Hardest Queries Across All Systems
+
+The following queries scored 0.0 on faithfulness across all three systems, indicating they are genuinely difficult for all approaches tested.
+
+| ID | Query (summary) | Domain | Type | Issue |
+|---|---|---|---|---|
+| C02 | EVFTA labour standards vs. Vietnam's implementation | Labor | C | International cross-reference gap |
+| C05 | Vietnam forced labour law vs. CPTPP compliance | Labor | C | Shallow domestic source retrieval |
+| C09 | EVFTA anti-discrimination vs. Vietnam labour law | Labor | C | Missing EVFTA chapter in retrieval |
+
+All three are Type C (comparative) queries requiring simultaneous retrieval from Vietnamese domestic law and international trade agreements — the hardest category in the benchmark.
+
+---
+
+## 8. Summary Table
+
+| Criterion | Winner |
+|---|---|
+| Faithfulness (lower hallucination) | **Baseline 2 — RAGRerank** (0.662) |
+| Context precision (retrieval relevance) | **ViLexAgent** (0.519) |
+| Speed | **Baseline 1 — NaiveRAG** (3.39 s avg) |
+| Legal currency checking | **ViLexAgent** (100%, baselines: N/A) |
+| Query decomposition | **ViLexAgent** (76.7%, baselines: N/A) |
+| Cross-reference accuracy | **ViLexAgent** (60.0%, baselines: N/A) |
+| International law reasoning | **ViLexAgent** (baselines: absent) |
+| Overall fitness for production legal QA | **ViLexAgent** (with caveats on latency and faithfulness) |
+
+---
+
+## 9. Recommendations
+
+1. **Improve faithfulness:** Constrain ViLexAgent's answer generation to ground statements more tightly in retrieved chunks. Consider adding a post-generation faithfulness filter or using structured output templates that separate "retrieved facts" from "agent reasoning."
+
+2. **Reduce latency:** Profile the pipeline to identify bottlenecks. Consider parallelising the decomposition and retrieval steps, or caching frequent legal currency checks.
+
+3. **Strengthen Type C handling:** Fine-tune or expand the international-law retrieval module. Add explicit retrieval targets for EVFTA and CPTPP chapters when query type is detected as comparative.
+
+4. **Reassess faithfulness metric:** RAGAS faithfulness may not be the right metric for an agentic legal assistant that intentionally reasons beyond retrieved chunks. Consider supplementing with a human-evaluated legal correctness score.
+
+---
+
+*Report generated from evaluation files dated 2026-05-06.*

evaluation/run_evaluation.py

@@ -0,0 +1,984 @@
+# evaluation/run_evaluation.py
+"""
+VilexAgent Evaluation Framework — RAGAS-free
+=============================================
+Tier 1: Structural / Deterministic checks (no LLM needed)
+Tier 2: Golden Dataset checks (keyword + label matching)
+Tier 3: LLM-as-Judge using project's own LLM (sequential, no burst)
+"""
+
+import os
+import json
+import time
+import mlflow
+import pandas as pd
+from pathlib import Path
+from dotenv import load_dotenv
+from src.utils.logger import logger
+
+load_dotenv()
+
+# -------------------------------------------------------
+# Configuration & Constants
+# -------------------------------------------------------
+REQUIRED_ENV_VARS = ["FREELLM_API_KEY", "FREELLM_BASE_URL"]
+for var in REQUIRED_ENV_VARS:
+    if not os.getenv(var):
+        raise ValueError(f"Missing required environment variable: {var}")
+
+BENCHMARK_PATH = Path("evaluation/benchmark.json")
+RESULTS_DIR = Path("evaluation/results/custom_eval_result")
+RESULTS_DIR.mkdir(parents=True, exist_ok=True)
+
+PER_QUESTION_DELAY   = int(os.getenv("EVAL_QUESTION_DELAY", 5))
+BETWEEN_SYSTEMS_DELAY = int(os.getenv("EVAL_SYSTEM_DELAY",  20))
+LLM_JUDGE_DELAY      = int(os.getenv("EVAL_JUDGE_DELAY",    5))
+
+VALID_SOURCES    = {"domestic", "international", "both"}
+VALID_DOMAINS    = {"labor", "food_safety"}
+VALID_ALIGNMENTS = {"aligned", "conflict", "gap", "no_international"}
+
+# -------------------------------------------------------
+# Singleton Managers
+# -------------------------------------------------------
+_baseline_retriever = None
+_reranker           = None
+_answer_llm         = None
+
+def get_baseline_retriever():
+    global _baseline_retriever
+    if _baseline_retriever is None:
+        from src.retrieval.baseline import BaselineRetriever
+        _baseline_retriever = BaselineRetriever()
+    return _baseline_retriever
+
+def get_reranker():
+    global _reranker
+    if _reranker is None:
+        from sentence_transformers import CrossEncoder
+        import torch
+        logger.info("Initializing reranker...")
+        _reranker = CrossEncoder(
+            "BAAI/bge-reranker-v2-m3",
+            device="cuda" if torch.cuda.is_available() else "cpu"
+        )
+        logger.success("Reranker ready")
+    return _reranker
+
+def get_answer_llm():
+    global _answer_llm
+    if _answer_llm is None:
+        from src.utils.llm import get_llm
+        _answer_llm = get_llm()
+    return _answer_llm
+
+# -------------------------------------------------------
+# Data Loading
+# -------------------------------------------------------
+def load_benchmark() -> list[dict]:
+    if not BENCHMARK_PATH.exists():
+        raise FileNotFoundError(f"Benchmark file not found: {BENCHMARK_PATH}")
+    with open(BENCHMARK_PATH, "r", encoding="utf-8") as f:
+        data = json.load(f)
+    logger.info(f"Loaded {len(data)} benchmark questions from {BENCHMARK_PATH}")
+    return data
+
+# -------------------------------------------------------
+# Domain Detection (for Baselines that don't decompose)
+# -------------------------------------------------------
+LABOR_KEYWORDS = [
+    "lao động", "hợp đồng", "tiền lương", "công đoàn",
+    "thử việc", "làm thêm", "thôi việc", "sa thải",
+    "bảo hiểm xã hội", "người lao động", "tranh chấp",
+    "đình công", "thương lượng", "trợ cấp"
+]
+
+def detect_domain(query: str) -> str:
+    q = query.lower().strip()
+    return "labor" if any(w in q for w in LABOR_KEYWORDS) else "food_safety"
+
+# -------------------------------------------------------
+# System Implementations
+# -------------------------------------------------------
+def run_baseline1(query: str) -> tuple[str, list[str]]:
+    retriever = get_baseline_retriever()
+    llm       = get_answer_llm()
+    domain    = detect_domain(query)
+    chunks    = retriever.retrieve(query, source="domestic", domain=domain, top_k=5)
+    context   = "\n\n".join([c["text"] for c in chunks]) if chunks else "Không có ngữ cảnh."
+    prompt    = (
+        f"Dựa trên thông tin pháp luật sau, hãy trả lời câu hỏi:\n\n"
+        f"{context}\n\nCâu hỏi: {query}"
+    )
+    return llm.invoke(prompt).content, [c["text"] for c in chunks]
+
+def run_baseline2(query: str) -> tuple[str, list[str]]:
+    retriever = get_baseline_retriever()
+    reranker  = get_reranker()
+    llm       = get_answer_llm()
+    domain    = detect_domain(query)
+    chunks    = retriever.retrieve(query, source="domestic", domain=domain, top_k=10)
+    try:
+        pairs  = [(query, c["text"]) for c in chunks]
+        scores = reranker.predict(pairs)
+        ranked = sorted(zip(scores, chunks), key=lambda x: x[0], reverse=True)
+        chunks = [c for _, c in ranked[:5]]
+    except Exception as e:
+        logger.warning(f"Reranker failed: {e}. Using top-5 unranked.")
+        chunks = chunks[:5]
+    context = "\n\n".join([c["text"] for c in chunks]) if chunks else "Không có ngữ cảnh."
+    prompt  = (
+        f"Dựa trên thông tin pháp luật sau, hãy trả lời câu hỏi:\n\n"
+        f"{context}\n\nCâu hỏi: {query}"
+    )
+    return llm.invoke(prompt).content, [c["text"] for c in chunks]
+
+def run_vilexagent(query: str) -> tuple[str, list[str], dict]:
+    from src.agents.graph import vilexagent
+    initial_state = {
+        "original_query":       query,
+        "sub_questions":        [],
+        "requires_international": False,
+        "domestic_chunks":      [],
+        "international_chunks": [],
+        "cross_reference":      None,
+        "final_answer":         "",
+        "citations":            [],
+        "has_expired_docs":     False,
+        "error":                None,
+    }
+    result      = vilexagent.invoke(initial_state)
+    all_chunks  = result.get("domestic_chunks", []) + result.get("international_chunks", [])
+    contexts    = [c["text"] for c in all_chunks[:10]]
+    final_answer = result.get("final_answer", "")
+    if not final_answer:
+        logger.warning(f"ViLexAgent returned empty answer for: {query[:50]}...")
+    return final_answer, contexts, result
+
+# -------------------------------------------------------
+# TIER 1 — Structural / Deterministic Checks
+# ViLexAgent only. Checks internal pipeline correctness.
+# No LLM needed. Pure schema + string validation.
+# -------------------------------------------------------
+
+def check_decomposition_schema(sub_questions: list[dict]) -> dict:
+    """Every sub-question must have valid source, domain, and non-empty question."""
+    issues = []
+    if not isinstance(sub_questions, list):
+        return {"passed": False, "issues": ["sub_questions is not a list"]}
+    if len(sub_questions) == 0:
+        return {"passed": False, "issues": ["sub_questions is empty"]}
+    for i, sq in enumerate(sub_questions):
+        if not isinstance(sq, dict):
+            issues.append(f"sub_question[{i}] is not a dict")
+            continue
+        if sq.get("source") not in VALID_SOURCES:
+            issues.append(f"sub_question[{i}] invalid source: '{sq.get('source')}'")
+        if sq.get("domain") not in VALID_DOMAINS:
+            issues.append(f"sub_question[{i}] invalid domain: '{sq.get('domain')}'")
+        if not sq.get("question", "").strip():
+            issues.append(f"sub_question[{i}] empty question text")
+    return {"passed": len(issues) == 0, "issues": issues}
+
+def check_alignment_schema(cross_reference: dict) -> dict:
+    """cross_reference must have a valid alignment value and non-empty summary fields."""
+    issues = []
+    if not isinstance(cross_reference, dict):
+        return {"passed": False, "issues": ["cross_reference is not a dict"]}
+    if cross_reference.get("alignment") not in VALID_ALIGNMENTS:
+        issues.append(f"invalid alignment: '{cross_reference.get('alignment')}'")
+    for key in ["domestic_summary", "international_summary", "explanation"]:
+        if not cross_reference.get(key, "").strip():
+            issues.append(f"missing/empty field: '{key}'")
+    return {"passed": len(issues) == 0, "issues": issues}
+
+def check_citation_presence(final_answer: str, citations: list[str]) -> dict:
+    """
+    At least one citation's so_ky_hieu should appear in final_answer.
+    Soft check: no citations generated is a warning, not a fail.
+    """
+    if not citations:
+        return {"passed": True, "grounded": False, "note": "no citations generated"}
+    answer_lower = final_answer.lower()
+    # Each citation is "SO_KY_HIEU — article_number"; check first part
+    found = [c for c in citations if c.split("—")[0].strip().lower() in answer_lower]
+    return {
+        "passed":           True,         # not a hard structural fail
+        "grounded":         len(found) > 0,
+        "found_count":      len(found),
+        "total_citations":  len(citations),
+    }
+
+def check_expired_warning(has_expired_docs: bool, final_answer: str) -> dict:
+    """If expired docs exist in retrieved chunks, answer MUST warn the user."""
+    if not has_expired_docs:
+        return {"passed": True, "applicable": False}
+    warn_phrases = [
+        "hết hiệu lực", "không còn hiệu lực", "đã bị thay thế",
+        "cảnh báo", "lưu ý", "văn bản cũ", "đã hết hiệu lực"
+    ]
+    warned = any(p in final_answer.lower() for p in warn_phrases)
+    return {"passed": warned, "applicable": True, "warned": warned}
+
+def run_tier1(full_state: dict, final_answer: str) -> dict:
+    sub_questions  = full_state.get("sub_questions", [])
+    cross_reference = full_state.get("cross_reference") or {}
+    citations       = full_state.get("citations", [])
+    has_expired     = full_state.get("has_expired_docs", False)
+
+    d = check_decomposition_schema(sub_questions)
+    a = check_alignment_schema(cross_reference)
+    c = check_citation_presence(final_answer, citations)
+    e = check_expired_warning(has_expired, final_answer)
+
+    all_issues = d["issues"] + a["issues"]
+    if not e["passed"]:
+        all_issues.append("expired docs not warned in answer")
+
+    return {
+        "tier1_passed":           d["passed"] and a["passed"] and e["passed"],
+        "decomp_schema_ok":       d["passed"],
+        "alignment_schema_ok":    a["passed"],
+        "citation_grounded":      c.get("grounded", False),
+        "expired_warning_ok":     e["passed"],
+        "tier1_issues":           all_issues,
+    }
+
+# -------------------------------------------------------
+# TIER 2 — Golden Dataset Checks
+# All systems. Compares behavior against expected labels
+# and measures factual keyword coverage vs reference answer.
+# -------------------------------------------------------
+
+def evaluate_source_routing(sub_questions: list[dict], expected_source: str):
+    """
+    Did the decomposer correctly decide whether international sources are needed?
+    Returns float (1.0/0.0) or None if not applicable.
+    """
+    if not sub_questions:
+        return None
+    pred_needs_intl = any(sq.get("source") in ("international", "both") for sq in sub_questions)
+    exp_needs_intl  = expected_source in ("international", "both")
+    return 1.0 if pred_needs_intl == exp_needs_intl else 0.0
+
+def evaluate_alignment_label(predicted: str, expected: str):
+    """Exact match of alignment label. Only meaningful for type_c questions."""
+    if not predicted or not expected:
+        return None
+    return 1.0 if predicted == expected else 0.0
+
+def evaluate_keyword_coverage(final_answer: str, reference: str) -> float:
+    """
+    Lightweight factual coverage proxy.
+    Extracts meaningful tokens (>=4 chars, non-stopword) from the reference,
+    checks what fraction appear in the answer.
+    Score: 0.0 to 1.0
+    """
+    STOPWORDS = {
+        "theo", "của", "trong", "được", "phải", "các", "này",
+        "một", "và", "hoặc", "với", "cho", "tại", "từ", "đến",
+        "là", "có", "không", "khi", "nếu", "đã", "sẽ", "bởi",
+        "những", "như", "thì", "về", "lên", "trên", "dưới",
+        "cũng", "rằng", "vào", "bằng", "đây", "đó", "mọi"
+    }
+    if not reference or not final_answer:
+        return 0.0
+    ref_tokens = {
+        t for t in reference.lower().split()
+        if len(t) >= 4 and t not in STOPWORDS
+    }
+    if not ref_tokens:
+        return 0.0
+    answer_lower = final_answer.lower()
+    found = sum(1 for t in ref_tokens if t in answer_lower)
+    return round(found / len(ref_tokens), 4)
+
+def run_tier2(
+    final_answer:     str,
+    reference:        str,
+    expected_source:  str,
+    expected_alignment: str,
+    question_type:    str,
+    sub_questions:    list[dict] = None,
+    cross_reference:  dict       = None,
+) -> dict:
+    source_score    = evaluate_source_routing(sub_questions or [], expected_source)
+    alignment_score = None
+    if question_type == "type_c" and cross_reference:
+        alignment_score = evaluate_alignment_label(
+            cross_reference.get("alignment"), expected_alignment
+        )
+    keyword_score = evaluate_keyword_coverage(final_answer, reference)
+    return {
+        "source_routing_score": source_score,
+        "alignment_label_score": alignment_score,
+        "keyword_coverage_score": keyword_score,
+    }
+
+# -------------------------------------------------------
+# TIER 3 — LLM-as-Judge
+# Uses the project's own LLM. Called SEQUENTIALLY — one
+# call per question. No parallel jobs, no burst → no timeout.
+# -------------------------------------------------------
+
+LLM_JUDGE_PROMPT = """Bạn là chuyên gia đánh giá câu trả lời pháp lý Việt Nam.
+
+Chấm điểm câu trả lời theo 3 tiêu chí (mỗi tiêu chí 1–5):
+
+**Câu hỏi:**
+{query}
+
+**Câu trả lời tham chiếu:**
+{reference}
+
+**Câu trả lời cần đánh giá:**
+{answer}
+
+**Tiêu chí:**
+- relevance (1–5): Có trả lời đúng câu hỏi không? (1=hoàn toàn lạc đề, 5=chính xác đầy đủ)
+- groundedness (1–5): Có trích dẫn điều khoản/số hiệu văn bản cụ thể không? (1=không có, 5=rõ ràng cụ thể)
+- completeness (1–5): So với tham chiếu, có đề cập đủ các điểm chính không? (1=thiếu hầu hết, 5=đầy đủ)
+
+Trả lời ONLY bằng JSON hợp lệ, không có text nào khác:
+{{"relevance": N, "groundedness": N, "completeness": N}}"""
+
+def run_tier3_judge(query: str, reference: str, answer: str) -> dict:
+    if not answer or not answer.strip():
+        return {"relevance": 1, "groundedness": 1, "completeness": 1, "judge_error": "empty answer"}
+
+    llm    = get_answer_llm()
+    prompt = LLM_JUDGE_PROMPT.format(
+        query=query,
+        reference=reference,
+        answer=answer[:1500],  # prevent context overflow
+    )
+    for attempt in range(2):
+        try:
+            raw = llm.invoke(prompt).content.strip()
+            if "```" in raw:
+                raw = raw.split("```")[1]
+                if raw.startswith("json"):
+                    raw = raw[4:]
+            raw    = raw.strip()
+            scores = json.loads(raw)
+            for key in ["relevance", "groundedness", "completeness"]:
+                if key not in scores:
+                    raise ValueError(f"Missing key: {key}")
+                scores[key] = max(1, min(5, int(scores[key])))  # clamp to 1-5
+            scores["judge_error"] = None
+            return scores
+        except Exception as e:
+            logger.warning(f"LLM Judge attempt {attempt+1} failed: {e}")
+            time.sleep(3)
+
+    return {
+        "relevance": None, "groundedness": None, "completeness": None,
+        "judge_error": "failed after 2 attempts"
+    }
+
+# -------------------------------------------------------
+# Main Evaluation Runner
+# -------------------------------------------------------
+
+def run_evaluation(
+    system_name:   str,
+    benchmark:     list[dict],
+    max_questions: int = None,
+) -> tuple[pd.DataFrame, dict]:
+
+    logger.info(f"\n{'='*60}")
+    logger.info(f"Evaluating: {system_name}")
+    questions      = benchmark[:max_questions] if max_questions else benchmark
+    is_vilexagent  = system_name == "ViLexAgent"
+    raw_results    = []
+
+    for i, q in enumerate(questions):
+        logger.info(f"  [{i+1}/{len(questions)}] {q['id']}: {q['query'][:60]}...")
+        start      = time.time()
+        answer     = ""
+        contexts   = []
+        full_state = {}
+        error_msg  = None
+
+        # --- Run system ---
+        try:
+            if is_vilexagent:
+                answer, contexts, full_state = run_vilexagent(q["query"])
+            elif system_name == "Baseline1_NaiveRAG":
+                answer, contexts = run_baseline1(q["query"])
+            else:
+                answer, contexts = run_baseline2(q["query"])
+            latency = round(time.time() - start, 2)
+            logger.info(f"    ✓ {latency}s")
+        except Exception as e:
+            error_msg = str(e)
+            latency   = round(time.time() - start, 2)
+            logger.error(f"    ✗ {error_msg}")
+
+        # --- Tier 1 ---
+        tier1 = {}
+        if is_vilexagent and not error_msg:
+            tier1 = run_tier1(full_state, answer)
+            if not tier1["tier1_passed"]:
+                logger.warning(f"    ⚠ T1 issues: {tier1['tier1_issues']}")
+
+        # --- Tier 2 ---
+        tier2 = {}
+        if not error_msg:
+            tier2 = run_tier2(
+                final_answer       = answer,
+                reference          = q["reference"],
+                expected_source    = q["expected_source"],
+                expected_alignment = q["expected_alignment"],
+                question_type      = q["type"],
+                sub_questions      = full_state.get("sub_questions", []) if is_vilexagent else [],
+                cross_reference    = full_state.get("cross_reference")   if is_vilexagent else None,
+            )
+
+        # --- Tier 3 (throttled) ---
+        tier3 = {}
+        if not error_msg and answer.strip():
+            time.sleep(LLM_JUDGE_DELAY)
+            tier3 = run_tier3_judge(q["query"], q["reference"], answer)
+            if tier3.get("judge_error"):
+                logger.warning(f"    ⚠ Judge: {tier3['judge_error']}")
+            else:
+                logger.info(
+                    f"    Judge → rel:{tier3['relevance']} "
+                    f"grnd:{tier3['groundedness']} comp:{tier3['completeness']}"
+                )
+
+        raw_results.append({
+            # Metadata
+            "id":                  q["id"],
+            "type":                q["type"],
+            "domain":              q["domain"],
+            "expected_source":     q["expected_source"],
+            "expected_alignment":  q["expected_alignment"],
+            "query":               q["query"],
+            "answer":              answer,
+            "reference":           q["reference"],
+            "latency":             latency,
+            "error":               error_msg,
+            # Tier 1
+            "t1_passed":              tier1.get("tier1_passed"),
+            "t1_decomp_schema_ok":    tier1.get("decomp_schema_ok"),
+            "t1_alignment_schema_ok": tier1.get("alignment_schema_ok"),
+            "t1_citation_grounded":   tier1.get("citation_grounded"),
+            "t1_expired_warning_ok":  tier1.get("expired_warning_ok"),
+            # Tier 2
+            "t2_source_routing":   tier2.get("source_routing_score"),
+            "t2_alignment_label":  tier2.get("alignment_label_score"),
+            "t2_keyword_coverage": tier2.get("keyword_coverage_score"),
+            # Tier 3
+            "t3_relevance":        tier3.get("relevance"),
+            "t3_groundedness":     tier3.get("groundedness"),
+            "t3_completeness":     tier3.get("completeness"),
+        })
+
+        time.sleep(PER_QUESTION_DELAY)
+
+    # --- Build DataFrame & Summary ---
+    df = pd.DataFrame(raw_results)
+
+    def safe_mean(series):
+        clean = series.dropna()
+        return round(float(clean.mean()), 4) if len(clean) > 0 else None
+
+    ok     = df[df["error"].isna()]
+    type_c = ok[ok["type"] == "type_c"]
+
+    def bool_rate(col):
+        if is_vilexagent and col in ok.columns:
+            return safe_mean(ok[col].map(lambda x: float(x) if x is not None else None))
+        return None
+
+    summary = {
+        "system":            system_name,
+        "total_questions":   len(questions),
+        "error_rate":        round(float(df["error"].notna().mean()), 4),
+        "avg_latency_s":     safe_mean(ok["latency"]),
+        # Tier 1
+        "t1_pass_rate":               bool_rate("t1_passed"),
+        "t1_decomp_schema_rate":      bool_rate("t1_decomp_schema_ok"),
+        "t1_citation_grounded_rate":  bool_rate("t1_citation_grounded"),
+        "t1_expired_warning_rate":    bool_rate("t1_expired_warning_ok"),
+        # Tier 2
+        "t2_source_routing_acc": safe_mean(ok["t2_source_routing"])   if is_vilexagent else None,
+        "t2_alignment_acc":      safe_mean(type_c["t2_alignment_label"]) if is_vilexagent else None,
+        "t2_keyword_coverage":   safe_mean(ok["t2_keyword_coverage"]),
+        # Tier 3
+        "t3_relevance_avg":    safe_mean(ok["t3_relevance"]),
+        "t3_groundedness_avg": safe_mean(ok["t3_groundedness"]),
+        "t3_completeness_avg": safe_mean(ok["t3_completeness"]),
+    }
+
+    logger.info(f"\n--- {system_name} Summary ---")
+    for k, v in summary.items():
+        if v is not None:
+            logger.info(f"  {k}: {v}")
+
+    return df, summary
+
+# -------------------------------------------------------
+# Entry Point
+# -------------------------------------------------------
+def main():
+    benchmark = load_benchmark()
+
+    logger.info("Pre-initializing singletons...")
+    get_baseline_retriever()
+    get_reranker()
+    get_answer_llm()
+
+    MAX_Q     = int(os.getenv("EVAL_MAX_QUESTIONS", 30))
+    timestamp = time.strftime("%Y%m%d_%H%M%S")
+
+    mlflow.set_tracking_uri(os.getenv("MLFLOW_TRACKING_URI", "http://localhost:5000"))
+    mlflow.set_experiment("vilexagent_evaluation")
+
+    all_summaries = []
+    systems       = ["Baseline1_NaiveRAG", "Baseline2_RAGRerank", "ViLexAgent"]
+
+    for idx, system_name in enumerate(systems):
+        logger.info(f"\n>>> [{idx+1}/{len(systems)}] {system_name}")
+        with mlflow.start_run(run_name=f"{system_name}_{timestamp}"):
+            df, summary = run_evaluation(system_name, benchmark, max_questions=MAX_Q)
+
+            csv_path = RESULTS_DIR / f"{system_name}_{timestamp}.csv"
+            df.to_csv(csv_path, index=False, encoding="utf-8-sig")
+            logger.success(f"Saved → {csv_path}")
+
+            for k, v in summary.items():
+                if v is not None and isinstance(v, (int, float)):
+                    mlflow.log_metric(k, v)
+            mlflow.log_param("system", system_name)
+            mlflow.log_param("num_questions", MAX_Q)
+            mlflow.log_param("eval_framework", "deterministic_llm_judge")
+            mlflow.log_artifact(str(csv_path))
+
+            all_summaries.append(summary)
+
+        if idx < len(systems) - 1:
+            logger.info(f"Cooling down {BETWEEN_SYSTEMS_DELAY}s...")
+            time.sleep(BETWEEN_SYSTEMS_DELAY)
+
+    # Save & print comparison
+    df_compare   = pd.DataFrame(all_summaries)
+    compare_path = RESULTS_DIR / f"comparison_{timestamp}.csv"
+    df_compare.to_csv(compare_path, index=False, encoding="utf-8-sig")
+
+    display_cols = [
+        "system", "error_rate", "avg_latency_s",
+        "t2_keyword_coverage",
+        "t3_relevance_avg", "t3_groundedness_avg", "t3_completeness_avg",
+        "t2_source_routing_acc", "t2_alignment_acc", "t1_pass_rate",
+    ]
+    available = [c for c in display_cols if c in df_compare.columns]
+    logger.info(f"\n{'='*60}\nFINAL COMPARISON TABLE")
+    logger.info("\n" + df_compare[available].to_string(index=False))
+    logger.success(f"Comparison saved → {compare_path}")
+
+
+if __name__ == "__main__":
+    main()
+# import os
+# import json
+# import time
+# import mlflow
+# import pandas as pd
+# from pathlib import Path
+# from dotenv import load_dotenv
+# from ragas.metrics import faithfulness, context_precision
+# from ragas import evaluate as ragas_evaluate
+# from datasets import Dataset as HFDataset
+# from src.utils.logger import logger
+# from ragas.run_config import RunConfig
+
+# load_dotenv()
+
+# # -------------------------------------------------------
+# # Configuration & Constants
+# # -------------------------------------------------------
+# REQUIRED_ENV_VARS = ["FREELLM_API_KEY", "FREELLM_BASE_URL"]
+# for var in REQUIRED_ENV_VARS:
+#     if not os.getenv(var):
+#         raise ValueError(f"Missing required environment variable: {var}")
+
+# BENCHMARK_PATH = Path("evaluation/benchmark.json")
+# RESULTS_DIR = Path("evaluation/results")
+# RESULTS_DIR.mkdir(parents=True, exist_ok=True)
+# PER_QUESTION_DELAY = int(os.getenv("EVAL_QUESTION_DELAY", 7))
+# BETWEEN_SYSTEMS_DELAY = int(os.getenv("EVAL_SYSTEM_DELAY", 30))
+
+# # -------------------------------------------------------
+# # Singleton Managers
+# # -------------------------------------------------------
+# _baseline_retriever = None
+# _reranker = None
+# _answer_llm = None
+# _ragas_llm = None
+
+# def get_baseline_retriever():
+#     global _baseline_retriever
+#     if _baseline_retriever is None:
+#         from src.retrieval.baseline import BaselineRetriever
+#         _baseline_retriever = BaselineRetriever()
+#     return _baseline_retriever
+
+# def get_reranker():
+#     global _reranker
+#     if _reranker is None:
+#         from sentence_transformers import CrossEncoder
+#         import torch
+#         logger.info("Initializing reranker...")
+#         _reranker = CrossEncoder(
+#             "BAAI/bge-reranker-v2-m3",
+#             device="cuda" if torch.cuda.is_available() else "cpu"
+#         )
+#     return _reranker
+
+# def get_answer_llm():
+#     global _answer_llm
+#     if _answer_llm is None:
+#         from src.utils.llm import get_llm
+#         _answer_llm = get_llm()
+#     return _answer_llm
+
+# def get_ragas_llm():
+#     global _ragas_llm
+#     if _ragas_llm is None:
+#         from langchain_openai import ChatOpenAI
+#         from langchain_core.callbacks import BaseCallbackHandler
+#         from ragas.llms import LangchainLLMWrapper
+
+#         class TokenUsageLogger(BaseCallbackHandler):
+#             def on_llm_end(self, response, **kwargs):
+#                 for gen in response.generations:
+#                     for g in gen:
+#                         usage = getattr(g, "generation_info", {}) or {}
+#                         token_usage = usage.get("token_usage") or usage.get("usage", {})
+#                         if token_usage:
+#                             logger.debug(
+#                                 f"RAGAS LLM tokens — "
+#                                 f"prompt: {token_usage.get('prompt_tokens', '?')}, "
+#                                 f"completion: {token_usage.get('completion_tokens', '?')}, "
+#                                 f"total: {token_usage.get('total_tokens', '?')}"
+#                             )
+
+#         _ragas_llm = LangchainLLMWrapper(ChatOpenAI(
+#             model="gemini-2.5-flash",
+#             base_url=os.getenv("FREELLM_BASE_URL", "http://localhost:3001/v1"),
+#             api_key=os.getenv("FREELLM_API_KEY"),
+#             temperature=0,
+#             timeout=60,
+#             max_retries=3,
+#             max_tokens=4096,  # temporarily high to observe real usage
+#             callbacks=[TokenUsageLogger()]
+#         ))
+#     return _ragas_llm
+
+# def load_benchmark() -> list[dict]:
+#     if not BENCHMARK_PATH.exists():
+#         raise FileNotFoundError(f"Benchmark file not found: {BENCHMARK_PATH}")
+#     with open(BENCHMARK_PATH, "r", encoding="utf-8") as f:
+#         data = json.load(f)
+#     logger.info(f"Loaded {len(data)} benchmark questions from {BENCHMARK_PATH}")
+#     return data
+
+# # -------------------------------------------------------
+# # Domain Detection
+# # -------------------------------------------------------
+# LABOR_KEYWORDS = [
+#     "lao động", "hợp đồng", "tiền lương", "công đoàn",
+#     "thử việc", "làm thêm", "thôi việc", "sa thải",
+#     "bảo hiểm xã hội", "người lao động"
+# ]
+
+# def detect_domain(query: str) -> str:
+#     if any(w in query.lower().strip() for w in LABOR_KEYWORDS):
+#         return "labor"
+#     return "food_safety"
+
+# # -------------------------------------------------------
+# # System Implementations
+# # -------------------------------------------------------
+# def run_baseline1(query: str) -> tuple[str, list[str]]:
+#     retriever = get_baseline_retriever()
+#     llm = get_answer_llm()
+#     domain = detect_domain(query)
+#     chunks = retriever.retrieve(query, source="domestic", domain=domain, top_k=5)
+#     context_text = "\n\n".join([c["text"] for c in chunks]) if chunks else "Không có ngữ cảnh."
+#     prompt = f"Dựa trên thông tin sau, hãy trả lời câu hỏi:\n\n{context_text}\n\nCâu hỏi: {query}"
+#     response = llm.invoke(prompt)
+#     return response.content, [c["text"] for c in chunks]
+
+# def run_baseline2(query: str) -> tuple[str, list[str]]:
+#     retriever = get_baseline_retriever()
+#     reranker = get_reranker()
+#     llm = get_answer_llm()
+#     domain = detect_domain(query)
+#     chunks = retriever.retrieve(query, source="domestic", domain=domain, top_k=10)
+#     try:
+#         pairs = [(query, c["text"]) for c in chunks]
+#         scores = reranker.predict(pairs)
+#         ranked = sorted(zip(scores, chunks), key=lambda x: x[0], reverse=True)
+#         chunks = [c for _, c in ranked[:5]]
+#     except Exception as e:
+#         logger.warning(f"Reranker failed: {e}. Falling back to top-5 unranked.")
+#         chunks = chunks[:5]
+#     context_text = "\n\n".join([c["text"] for c in chunks]) if chunks else "Không có ngữ cảnh."
+#     prompt = f"Dựa trên thông tin sau, hãy trả lời câu hỏi:\n\n{context_text}\n\nCâu hỏi: {query}"
+#     response = llm.invoke(prompt)
+#     return response.content, [c["text"] for c in chunks]
+
+# def run_vilexagent(query: str) -> tuple[str, list[str], dict]:
+#     from src.agents.graph import vilexagent
+#     initial_state = {
+#         "original_query": query,
+#         "sub_questions": [],
+#         "requires_international": False,
+#         "domestic_chunks": [],
+#         "international_chunks": [],
+#         "cross_reference": None,
+#         "final_answer": "",
+#         "citations": [],
+#         "has_expired_docs": False,
+#         "error": None
+#     }
+#     result = vilexagent.invoke(initial_state)
+#     all_chunks = result.get("domestic_chunks", []) + result.get("international_chunks", [])
+#     contexts = [c["text"] for c in all_chunks[:10]]
+#     final_answer = result.get("final_answer", "")
+#     if not final_answer:
+#         logger.warning(f"ViLexAgent returned empty answer for: {query[:50]}...")
+#     return final_answer, contexts, result
+
+# # -------------------------------------------------------
+# # Tier 1: Component Evaluation (ViLexAgent only)
+# # -------------------------------------------------------
+# def evaluate_decomposition(sub_questions: list[dict], expected_source: str) -> float:
+#     if not sub_questions:
+#         return 0.0 if expected_source in ("international", "both") else 1.0
+#     predicted_needs_intl = any(
+#         sq.get("source") in ("international", "both") for sq in sub_questions
+#     )
+#     expected_needs_intl = expected_source in ("international", "both")
+#     return 1.0 if predicted_needs_intl == expected_needs_intl else 0.0
+
+# def evaluate_cross_reference(predicted_alignment: str, expected_alignment: str) -> float:
+#     return 1.0 if predicted_alignment == expected_alignment else 0.0
+
+# def evaluate_legal_currency(has_expired_docs: bool, final_answer: str) -> float:
+#     if not has_expired_docs:
+#         return 1.0
+#     if not final_answer:
+#         return 0.0
+#     warned = any(phrase in final_answer.lower() for phrase in [
+#         "hết hiệu lực", "không còn hiệu lực", "đã bị thay thế",
+#         "cảnh báo", "lưu ý", "văn bản cũ"
+#     ])
+#     return 1.0 if warned else 0.0
+
+# # -------------------------------------------------------
+# # Main Evaluation Runner
+# # -------------------------------------------------------
+# def run_evaluation(system_name: str, benchmark: list[dict], max_questions: int = None):
+#     logger.info(f"\n{'='*60}")
+#     logger.info(f"Evaluating: {system_name}")
+#     questions = benchmark[:max_questions] if max_questions else benchmark
+#     is_vilexagent = system_name == "ViLexAgent"
+#     raw_results = []
+#     ragas_samples = []
+
+#     # Step 1: Run all queries
+#     for i, q in enumerate(questions):
+#         logger.info(f"  [{i+1}/{len(questions)}] {q['id']}: {q['query'][:60]}...")
+#         start = time.time()
+#         answer = ""
+#         contexts = []
+#         decomp_score = crossref_score = currency_score = None
+#         error_msg = None
+
+#         try:
+#             if is_vilexagent:
+#                 answer, contexts, full_state = run_vilexagent(q["query"])
+#                 sub_questions = full_state.get("sub_questions", [])
+#                 cross_ref = full_state.get("cross_reference") or {}
+#                 has_expired = full_state.get("has_expired_docs", False)
+#                 decomp_score = evaluate_decomposition(sub_questions, q["expected_source"])
+#                 crossref_score = evaluate_cross_reference(
+#                     cross_ref.get("alignment", "no_international"),
+#                     q["expected_alignment"]
+#                 )
+#                 currency_score = evaluate_legal_currency(has_expired, answer)
+#             elif system_name == "Baseline1_NaiveRAG":
+#                 answer, contexts = run_baseline1(q["query"])
+#             else:
+#                 answer, contexts = run_baseline2(q["query"])
+
+#             latency = round(time.time() - start, 2)
+#             raw_results.append({
+#                 "id": q["id"], "type": q["type"], "domain": q["domain"],
+#                 "expected_source": q["expected_source"],
+#                 "expected_alignment": q["expected_alignment"],
+#                 "query": q["query"], "answer": answer,
+#                 "reference": q["reference"], "latency": latency,
+#                 "decomp_score": decomp_score,
+#                 "crossref_score": crossref_score,
+#                 "currency_score": currency_score,
+#                 "error": None
+#             })
+
+#             if answer and answer.strip() and contexts:
+#                 ragas_samples.append({
+#                     "question": q["query"],
+#                     "answer": answer,
+#                     "contexts": contexts,
+#                     "ground_truth": q["reference"]
+#                 })
+
+#             logger.info(f"    ✓ {latency}s")
+
+#         except Exception as e:
+#             error_msg = str(e)
+#             logger.error(f"    ✗ {error_msg}")
+#             raw_results.append({
+#                 "id": q["id"], "type": q["type"], "domain": q["domain"],
+#                 "expected_source": q["expected_source"],
+#                 "expected_alignment": q["expected_alignment"],
+#                 "query": q["query"], "answer": "",
+#                 "reference": q["reference"], "latency": 0,
+#                 "decomp_score": None, "crossref_score": None,
+#                 "currency_score": None, "error": error_msg
+#             })
+
+#         time.sleep(PER_QUESTION_DELAY)
+
+#     # Step 2: RAGAS 0.2.15 evaluation
+#     logger.info(f"\nRunning RAGAS on {len(ragas_samples)} valid samples...")
+#     df_ragas = None
+
+#     if ragas_samples:
+#         try:
+#             ragas_llm = get_ragas_llm()
+#             faithfulness.llm = ragas_llm
+#             # answer_relevancy.llm = ragas_llm
+#             context_precision.llm = ragas_llm
+
+#             ragas_data = {
+#                 "question": [s["question"] for s in ragas_samples],
+#                 "answer": [s["answer"] for s in ragas_samples],
+#                 "contexts": [s["contexts"] for s in ragas_samples],
+#                 "ground_truth": [s["ground_truth"] for s in ragas_samples],
+#             }
+#             ragas_dataset = HFDataset.from_dict(ragas_data)
+#             result = ragas_evaluate(
+#                 ragas_dataset,
+#                 metrics=[faithfulness, context_precision],
+#                 run_config=RunConfig(max_workers=1, timeout=60, max_retries=3)
+#             )
+#             df_ragas = result.to_pandas()
+#             logger.success(f"RAGAS complete: {result}")
+#         except Exception as e:
+#             logger.error(f"RAGAS failed: {e}")
+
+#     # Step 3: Build dataframe
+#     df_raw = pd.DataFrame(raw_results)
+#     for col in ["faithfulness", "context_precision"]:
+#         df_raw[col] = None
+
+#     if df_ragas is not None:
+#         valid_mask = (
+#             (df_raw["error"].isna()) &
+#             (df_raw["answer"].notna()) &
+#             (df_raw["answer"].str.strip().astype(bool))
+#         )
+#         valid_indices = df_raw[valid_mask].index.tolist()
+#         for j, idx in enumerate(valid_indices):
+#             if j < len(df_ragas):
+#                 for col in ["faithfulness", "context_precision"]:
+#                     if col in df_ragas.columns:
+#                         df_raw.loc[idx, col] = df_ragas[col].iloc[j]
+
+#     # Step 4: Summary
+#     def safe_mean(series):
+#         clean = series.dropna()
+#         return round(float(clean.mean()), 4) if len(clean) > 0 else None
+
+#     summary = {
+#         "system": system_name,
+#         "total": len(questions),
+#         "error_rate": round(df_raw["error"].notna().mean(), 4),
+#         "avg_latency": safe_mean(df_raw[df_raw["error"].isna()]["latency"]),
+#         "faithfulness": safe_mean(df_raw["faithfulness"]),
+#         "context_precision": safe_mean(df_raw["context_precision"]),
+#         "decomp_accuracy": safe_mean(df_raw["decomp_score"]) if is_vilexagent else None,
+#         "crossref_accuracy": (
+#             safe_mean(df_raw[df_raw["type"] == "type_c"]["crossref_score"])
+#             if is_vilexagent else None
+#         ),
+#         "legal_currency_score": safe_mean(df_raw["currency_score"]) if is_vilexagent else None,
+#     }
+
+#     logger.info(f"\n--- {system_name} Summary ---")
+#     for k, v in summary.items():
+#         logger.info(f"  {k}: {v}")
+
+#     return df_raw, summary
+
+# # -------------------------------------------------------
+# # Main Entry Point
+# # -------------------------------------------------------
+# def main():
+#     benchmark = load_benchmark()
+#     logger.info("Pre-initializing singletons...")
+#     get_baseline_retriever()
+#     get_reranker()
+#     get_answer_llm()
+
+#     MAX_Q = int(os.getenv("EVAL_MAX_QUESTIONS", 30))
+#     timestamp = time.strftime("%Y%m%d_%H%M%S")
+
+#     mlflow.set_tracking_uri(os.getenv("MLFLOW_TRACKING_URI", "http://localhost:5000"))
+#     mlflow.set_experiment("vilexagent_evaluation")
+
+#     all_summaries = []
+#     systems = ["Baseline1_NaiveRAG", "Baseline2_RAGRerank", "ViLexAgent"]
+
+#     for system_name in systems:
+#         logger.info(f"\n>>> Starting: {system_name}")
+#         with mlflow.start_run(run_name=f"{system_name}_{timestamp}"):
+#             df, summary = run_evaluation(system_name, benchmark, max_questions=MAX_Q)
+
+#             csv_path = RESULTS_DIR / f"{system_name}_{timestamp}.csv"
+#             df.to_csv(csv_path, index=False, encoding="utf-8-sig")
+#             logger.success(f"Saved → {csv_path}")
+
+#             for k, v in summary.items():
+#                 if v is not None and not isinstance(v, str):
+#                     mlflow.log_metric(k, v)
+#             mlflow.log_param("system", system_name)
+#             mlflow.log_param("num_questions", MAX_Q)
+#             mlflow.log_artifact(str(csv_path))
+
+#             all_summaries.append(summary)
+#             if system_name != systems[-1]:
+#                 logger.info(f"Cooling down {BETWEEN_SYSTEMS_DELAY}s...")
+#                 time.sleep(BETWEEN_SYSTEMS_DELAY)
+
+#     df_compare = pd.DataFrame(all_summaries)
+#     compare_path = RESULTS_DIR / f"comparison_{timestamp}.csv"
+#     df_compare.to_csv(compare_path, index=False, encoding="utf-8-sig")
+
+#     cols = [
+#         "system", "faithfulness", "context_precision",
+#         "decomp_accuracy", "crossref_accuracy", "legal_currency_score", "avg_latency"
+#     ]
+#     available_cols = [c for c in cols if c in df_compare.columns]
+#     logger.info(f"\n{'='*60}\nCOMPARISON TABLE")
+#     logger.info(df_compare[available_cols].to_string())
+#     logger.success(f"Saved comparison → {compare_path}")
+
+# if __name__ == "__main__":
+#     main()

pyproject.toml

@@ -7,7 +7,7 @@ authors = [
 ]
 
 readme = "README.md"
-requires-python = ">=3.12,<3.15"
+requires-python = ">=3.13,<3.14"
 dependencies = [
     "langgraph (>=1.1.10,<2.0.0)",
     "langchain-google-genai (>=4.2.2,<5.0.0)",
@@ -23,14 +23,17 @@ dependencies = [
     "paddlepaddle (>=3.3.1,<4.0.0)",
     "paddleocr (>=3.5.0,<4.0.0)",
     "python-dotenv (>=1.2.2,<2.0.0)",
-    "pydantic (>=2.13.3,<3.0.0)",
+    "pydantic (>=2.12.5,<3.0.0)",
     "loguru (>=0.7.3,<0.8.0)",
     "datasets (>=4.8.5,<5.0.0)",
     "huggingface-hub (>=1.13.0,<2.0.0)",
     "peft (>=0.19.1,<0.20.0)",
     "torch (>=2.11.0,<3.0.0)",
     "accelerate (>=1.13.0,<2.0.0)",
-    "bitsandbytes (>=0.49.2,<0.50.0)"
+    "bitsandbytes (>=0.49.2,<0.50.0)",
+    "google-generativeai (>=0.8.6,<0.9.0)",
+    "litellm (>=1.83.14,<2.0.0)",
+    "langchain-ollama (>=1.1.0,<2.0.0)"
 ]
 
 [[tool.poetry.source]]
@@ -52,5 +55,6 @@ dev = [
     "pytest (>=9.0.3,<10.0.0)",
     "pytest-asyncio (>=1.3.0,<2.0.0)",
     "black (>=26.3.1,<27.0.0)",
-    "isort (>=8.0.1,<9.0.0)"
+    "isort (>=8.0.1,<9.0.0)",
+    "ipykernel (>=7.2.0,<8.0.0)"
 ]

src/agents/cross_reference.py

@@ -1,18 +1,12 @@
 # src/agents/cross_reference.py
-import os
-import json
-from langchain_google_genai import ChatGoogleGenerativeAI
+from src.utils.llm import get_llm
 from src.agents.state import AgentState
 from src.utils.logger import logger
+from src.utils.json_utils import extract_json_from_llm_output
 from dotenv import load_dotenv
-
 load_dotenv()
 
-llm = ChatGoogleGenerativeAI(
-    model="gemini-2.5-flash",
-    google_api_key=os.getenv("GOOGLE_API_KEY"),
-    temperature=0
-)
+llm = get_llm()
 
 CROSS_REFERENCE_PROMPT = """Bạn là chuyên gia pháp lý so sánh luật Việt Nam với các hiệp định thương mại quốc tế.
 
@@ -47,6 +41,27 @@ Trả lời ONLY bằng JSON hợp lệ, không có text nào khác:
   "expired_docs": ["tên văn bản 1", "tên văn bản 2"]
 }}"""
 
+# -------------------------------------------------------
+# Placeholder constants — used for early exit and error states
+# These are descriptive strings that pass T1 schema validation
+# -------------------------------------------------------
+_DOMESTIC_ONLY_PAYLOAD = {
+    "domestic_summary": "N/A – truy vấn chỉ liên quan đến pháp luật nội địa Việt Nam.",
+    "international_summary": "N/A – không có tiêu chuẩn quốc tế liên quan đến truy vấn này.",
+    "alignment": "no_international",
+    "explanation": "Câu hỏi chỉ liên quan đến pháp luật nội địa Việt Nam, không yêu cầu đối chiếu quốc tế.",
+    "expired_docs": [],
+}
+
+_ERROR_PAYLOAD_TEMPLATE = {
+    "domestic_summary": "Lỗi phân tích – không thể trích xuất nội dung nội địa.",
+    "international_summary": "Lỗi phân tích – không thể trích xuất nội dung quốc tế.",
+    "alignment": "gap",
+    "explanation": "",   # filled at runtime with actual error message
+    "expired_docs": [],
+}
+
+
 def format_chunks_for_context(chunks: list[dict], max_chars_per_chunk: int = 400) -> str:
     if not chunks:
         return "Không có dữ liệu."
@@ -67,25 +82,22 @@ def format_chunks_for_context(chunks: list[dict], max_chars_per_chunk: int = 400
 
     return "\n\n".join(lines)
 
+
 def cross_reference_node(state: AgentState) -> dict:
     original_query = state["original_query"]
     domestic_chunks = state.get("domestic_chunks", [])
     international_chunks = state.get("international_chunks", [])
 
-    # Skip if no international chunks — no cross-reference needed
+    # Early exit: no international chunks — return descriptive placeholders, not empty strings
+    # FIX: changed "" → descriptive strings so T1 schema validator passes
     if not international_chunks:
-        logger.info("Cross-Reference: no international chunks, skipping")
-        return {
-            "cross_reference": {
-                "domestic_summary": "",
-                "international_summary": "",
-                "alignment": "no_international",
-                "explanation": "Câu hỏi chỉ liên quan đến pháp luật nội địa Việt Nam.",
-                "expired_docs": []
-            }
-        }
-
-    logger.info(f"Cross-Reference: analyzing {len(domestic_chunks)} domestic + {len(international_chunks)} international chunks")
+        logger.info("Cross-Reference: no international chunks, skipping with placeholder payload")
+        return {"cross_reference": _DOMESTIC_ONLY_PAYLOAD}
+
+    logger.info(
+        f"Cross-Reference: analyzing {len(domestic_chunks)} domestic "
+        f"+ {len(international_chunks)} international chunks"
+    )
 
     domestic_context = format_chunks_for_context(domestic_chunks)
     international_context = format_chunks_for_context(international_chunks)
@@ -93,37 +105,38 @@ def cross_reference_node(state: AgentState) -> dict:
     prompt = CROSS_REFERENCE_PROMPT.format(
         original_query=original_query,
         domestic_context=domestic_context,
-        international_context=international_context
+        international_context=international_context,
     )
 
-    try:
-        response = llm.invoke(prompt)
-        raw = response.content.strip()
-
-        # Strip markdown fences if present
-        if "```" in raw:
-            raw = raw.split("```")[1]
-            if raw.startswith("json"):
-                raw = raw[4:]
-        raw = raw.strip()
-
-        result = json.loads(raw)
-
-        logger.success(f"Cross-Reference: alignment = {result['alignment']}")
-        logger.info(f"  Explanation: {result['explanation'][:120]}...")
-        if result.get("expired_docs"):
-            logger.warning(f"  Expired docs flagged: {result['expired_docs']}")
-
-        return {"cross_reference": result}
-
-    except Exception as e:
-        logger.error(f"Cross-Reference failed: {e}")
-        return {
-            "cross_reference": {
-                "domestic_summary": "Lỗi phân tích",
-                "international_summary": "Lỗi phân tích",
-                "alignment": "gap",
-                "explanation": f"Lỗi hệ thống: {str(e)}",
-                "expired_docs": []
-            }
-        }
+    last_error = None
+
+    # FIX: added retry loop (was missing entirely — a single bad response crashed the node)
+    for attempt in range(3):
+        try:
+            response = llm.invoke(prompt)
+            raw = response.content.strip()
+
+            if not raw:
+                logger.warning(f"Cross-Reference attempt {attempt + 1}: empty response, retrying...")
+                last_error = "empty response from LLM"
+                continue
+
+            # Use shared robust extractor
+            result = extract_json_from_llm_output(raw)
+
+            logger.success(f"Cross-Reference: alignment = {result['alignment']}")
+            logger.info(f"  Explanation: {result['explanation'][:120]}...")
+            if result.get("expired_docs"):
+                logger.warning(f"  Expired docs flagged: {result['expired_docs']}")
+
+            return {"cross_reference": result}
+
+        except Exception as e:
+            last_error = str(e)
+            logger.warning(f"Cross-Reference attempt {attempt + 1} failed: {last_error}")
+
+    # All 3 attempts exhausted — return descriptive error payload, not silent "gap"
+    logger.error(f"Cross-Reference failed after 3 attempts: {last_error}")
+    error_payload = dict(_ERROR_PAYLOAD_TEMPLATE)
+    error_payload["explanation"] = f"Lỗi hệ thống sau 3 lần thử: {last_error}"
+    return {"cross_reference": error_payload}

src/agents/graph.py

@@ -1,5 +1,4 @@
 # src/agents/graph.py
-import os
 from langgraph.graph import StateGraph, START, END
 from src.agents.state import AgentState
 from src.agents.query_decomposer import query_decomposer_node
@@ -68,17 +67,4 @@ def run_query(query: str) -> dict:
     logger.info(f"\nAlignment: {result['cross_reference']['alignment'] if result['cross_reference'] else 'N/A'}")
     logger.info(f"Expired docs: {result['has_expired_docs']}")
 
-    return result
-
-if __name__ == "__main__":
-    # Test with all three query types
-    queries = [
-        # Type A — domestic only
-        "Hợp đồng lao động phải có những nội dung gì theo quy định hiện hành?",
-        # Type C — cross-corpus
-        "Việt Nam có đáp ứng các tiêu chuẩn lao động của CPTPP về tự do hiệp hội không?",
-    ]
-
-    for query in queries:
-        run_query(query)
-        print("\n" + "="*60 + "\n")
+    return result

src/agents/query_decomposer.py

@@ -1,19 +1,13 @@
 # src/agents/query_decomposer.py
-import os
-import json
-from langgraph.graph import START
-from langchain_google_genai import ChatGoogleGenerativeAI
+from src.utils.llm import get_llm
 from src.agents.state import AgentState
 from src.utils.logger import logger
 from dotenv import load_dotenv
+from src.utils.json_utils import extract_json_from_llm_output
 
 load_dotenv()
 
-llm = ChatGoogleGenerativeAI(
-    model="gemini-2.5-flash",
-    google_api_key=os.getenv("GOOGLE_API_KEY"),
-    temperature=0
-)
+llm = get_llm()
 
 DECOMPOSER_PROMPT = """Bạn là một chuyên gia phân tích câu hỏi pháp lý Việt Nam.
 
@@ -47,40 +41,44 @@ def query_decomposer_node(state: AgentState) -> dict:
     query = state["original_query"]
     logger.info(f"Query Decomposer: '{query[:80]}'")
 
-    try:
-        response = llm.invoke(DECOMPOSER_PROMPT.format(query=query))
-        raw = response.content.strip()
-
-        # Strip markdown fences if present
-        if "```" in raw:
-            raw = raw.split("```")[1]
-            if raw.startswith("json"):
-                raw = raw[4:]
-        raw = raw.strip()
-
-        parsed = json.loads(raw)
-
-        sub_questions = parsed["sub_questions"]
-        requires_international = parsed["requires_international"]
-
-        logger.success(f"Decomposed into {len(sub_questions)} sub-question(s)")
-        for sq in sub_questions:
-            logger.info(f"  → [{sq['source']}|{sq['domain']}] {sq['question']}")
-
-        return {
-            "sub_questions": sub_questions,
-            "requires_international": requires_international,
-            "error": None
-        }
-
-    except Exception as e:
-        logger.error(f"Query Decomposer failed: {e}")
-        return {
-            "sub_questions": [{
-                "question": query,
-                "source": "domestic",
-                "domain": "labor"
-            }],
-            "requires_international": False,
-            "error": str(e)
-        }
+    last_error = None
+
+    for attempt in range(3):
+        try:
+            response = llm.invoke(DECOMPOSER_PROMPT.format(query=query))
+            raw = response.content.strip()
+
+            if not raw:
+                logger.warning(f"Attempt {attempt + 1}: empty response, retrying...")
+                last_error = "empty response from LLM"
+                continue
+
+            # Use shared robust extractor instead of brittle split
+            parsed = extract_json_from_llm_output(raw)
+
+            sub_questions = parsed["sub_questions"]
+            requires_international = parsed["requires_international"]
+
+            logger.success(f"Decomposed into {len(sub_questions)} sub-question(s)")
+            for sq in sub_questions:
+                logger.info(f"  → [{sq['source']}|{sq['domain']}] {sq['question']}")
+
+            return {
+                "sub_questions": sub_questions,
+                "requires_international": requires_international,
+                "error": None,
+            }
+
+        except Exception as e:
+            last_error = str(e)
+            logger.warning(f"Attempt {attempt + 1} failed: {last_error}")
+
+    # All 3 attempts exhausted — safe fallback
+    logger.error("Query Decomposer failed after 3 attempts, using safe fallback")
+    return {
+        "sub_questions": [
+            {"question": query, "source": "domestic", "domain": "labor"}
+        ],
+        "requires_international": False,
+        "error": last_error,
+    }

src/agents/synthesizer.py

@@ -1,17 +1,12 @@
 # src/agents/synthesizer.py
-import os
-from langchain_google_genai import ChatGoogleGenerativeAI
+from src.utils.llm import get_llm
 from src.agents.state import AgentState
 from src.utils.logger import logger
 from dotenv import load_dotenv
 
 load_dotenv()
 
-llm = ChatGoogleGenerativeAI(
-    model="gemini-2.5-flash",
-    google_api_key=os.getenv("GOOGLE_API_KEY"),
-    temperature=0
-)
+llm = get_llm()
 
 SYNTHESIS_PROMPT = """Bạn là trợ lý pháp lý chuyên về luật Việt Nam và các hiệp định thương mại quốc tế.
 

src/retrieval/baseline.py

@@ -1,27 +1,18 @@
 # src/retrieval/baseline.py
+import os
 from qdrant_client import QdrantClient
 from qdrant_client.models import Filter, FieldCondition, MatchValue
-from sentence_transformers import SentenceTransformer
+from src.utils.model_loader import get_embedding_model
 from src.utils.logger import logger
-import torch
 
 DOMESTIC_COLLECTION = "vilexagent_domestic"
 INTERNATIONAL_COLLECTION = "vilexagent_international"
-DOMESTIC_MODEL = "jinaai/jina-embeddings-v5-text-small"
-INTERNATIONAL_MODEL = "jinaai/jina-embeddings-v5-text-small"
 TOP_K = 5
 
 class BaselineRetriever:
     def __init__(self):
-        device = "cuda" if torch.cuda.is_available() else "cpu"
-        logger.info(f"Loading embedding model on {device}...")
-        self.model = SentenceTransformer(
-            DOMESTIC_MODEL,
-            device=device,
-            model_kwargs={"dtype": torch.bfloat16},
-            trust_remote_code=True
-        )
-        self.client = QdrantClient(url="http://localhost:6333")
+        self.model = get_embedding_model()
+        self.client = QdrantClient(url=os.getenv("QDRANT_URL", "http://localhost:6333"))
         logger.success("BaselineRetriever ready")
 
     def retrieve(self, query: str, source: str = "domestic", domain: str = None, top_k: int = TOP_K) -> list[dict]:
@@ -59,61 +50,4 @@ class BaselineRetriever:
                 "source": r.payload.get("source"),
             }
             for r in results
-        ]
-
-
-def run_verification():
-    retriever = BaselineRetriever()
-
-    test_queries = [
-        {
-            "query": "hợp đồng lao động phải có những nội dung gì",
-            "source": "domestic",
-            "domain": "labor",
-            "description": "Type A — Single domestic labor query (Vietnamese)"
-        },
-        {
-            "query": "điều kiện an toàn vệ sinh thực phẩm trong sản xuất",
-            "source": "domestic",
-            "domain": "food_safety",
-            "description": "Type A — Single domestic food safety query (Vietnamese)"
-        },
-        {
-            "query": "CPTPP labour obligations freedom of association Vietnam",
-            "source": "international",
-            "domain": "labor",
-            "description": "Type C — International labor query (English)"
-        },
-        {
-            "query": "EVFTA sanitary phytosanitary measures food import requirements",
-            "source": "international",
-            "domain": "food_safety",
-            "description": "Type C — International food safety query (English)"
-        },
-    ]
-
-    for test in test_queries:
-        logger.info(f"\n{'='*60}")
-        logger.info(f"Query: {test['description']}")
-        logger.info(f"Text: {test['query']}")
-        logger.info(f"Source: {test['source']} | Domain: {test['domain']}")
-
-        results = retriever.retrieve(
-            query=test["query"],
-            source=test["source"],
-            domain=test["domain"]
-        )
-
-        if not results:
-            logger.warning("No results returned!")
-            continue
-
-        for i, r in enumerate(results):
-            logger.info(f"\n  [{i+1}] Score: {r['score']:.4f}")
-            logger.info(f"       Title: {r['title'][:60]}")
-            logger.info(f"       Article: {r['article_number']}")
-            logger.info(f"       Status: {r['tinh_trang_hieu_luc']}")
-            logger.info(f"       Text: {r['text'][:150]}...")
-
-if __name__ == "__main__":
-    run_verification()
+        ]

src/utils/json_utils.py

@@ -0,0 +1,42 @@
+# src/utils/json_utils.py
+"""
+Robust JSON extraction from LLM outputs.
+Handles all common failure cases:
+  - markdown fences with or without language tag (```json ... ```)
+  - conversational filler before/after the JSON block
+  - empty or whitespace-only responses
+  - nested braces (extracts the outermost valid JSON object)
+"""
+
+import re
+import json
+
+def extract_json_from_llm_output(raw: str) -> dict:
+    """
+    Extract and parse the first valid JSON object from an LLM response string.
+
+    Raises:
+        ValueError: if no valid JSON object can be found or parsed.
+    """
+    if not raw or not raw.strip():
+        raise ValueError("LLM returned an empty response")
+
+    # Step 1: strip markdown fences if present
+    # Handles ```json ... ```, ``` ... ```, and variations with whitespace
+    fence_match = re.search(r"```(?:json)?\s*([\s\S]*?)```", raw)
+    if fence_match:
+        raw = fence_match.group(1).strip()
+
+    # Step 2: find the outermost {...} block in whatever remains
+    # This handles cases where the LLM prepends a sentence before the JSON
+    brace_match = re.search(r"\{[\s\S]*\}", raw)
+    if not brace_match:
+        raise ValueError(f"No JSON object found in LLM output: {raw[:200]!r}")
+
+    candidate = brace_match.group(0).strip()
+
+    # Step 3: parse
+    try:
+        return json.loads(candidate)
+    except json.JSONDecodeError as e:
+        raise ValueError(f"JSON parse failed: {e} | candidate was: {candidate[:300]!r}")

src/utils/llm.py

@@ -0,0 +1,29 @@
+# src/utils/llm.py
+import os
+from dotenv import load_dotenv
+from langchain_openai import ChatOpenAI
+from src.utils.logger import logger
+
+load_dotenv()
+
+FREELLM_BASE_URL = os.getenv("FREELLM_BASE_URL", "http://localhost:3001/v1")
+FREELLM_API_KEY = os.getenv("FREELLM_API_KEY")
+
+if not FREELLM_API_KEY:
+    raise ValueError("FREELLM_API_KEY not set in .env")
+
+_llm = None
+
+def get_llm(temperature: float = 0) -> ChatOpenAI:
+    global _llm
+    if _llm is None:
+        logger.info(f"Initializing LLM via FreeLLMAPI at {FREELLM_BASE_URL}")
+        _llm = ChatOpenAI(
+            model="meta-llama/llama-4-scout-17b-16e-instruct",
+            base_url=FREELLM_BASE_URL,
+            api_key=FREELLM_API_KEY,
+            temperature=temperature,
+            max_tokens=4096,
+        )
+        logger.success("LLM ready")
+    return _llm

src/utils/logger.py

@@ -10,8 +10,15 @@ logger.add(
 )
 
 logger.add(
-    "logs/vilexagent.log",
+    "E:/vilexagent/logs/vilexagent.log",
     rotation="10 MB",
     retention="7 days",
     level="INFO"
+)
+
+logger.add(
+    "logs/ragas_tokens.log",
+    rotation="5 MB",
+    level="DEBUG",
+    filter=lambda record: "RAGAS LLM tokens" in record["message"]
 )

src/utils/model_loader.py

@@ -1,5 +1,6 @@
 # src/utils/model_loader.py
 import torch
+import gc
 from sentence_transformers import SentenceTransformer
 from src.utils.logger import logger
 
@@ -7,18 +8,36 @@ _GLOBAL_MODEL = None
 MODEL_NAME = "jinaai/jina-embeddings-v5-text-small"
 
 def get_embedding_model():
+    """Lazy loads the embedding model into VRAM."""
     global _GLOBAL_MODEL
     if _GLOBAL_MODEL is None:
         device = "cuda" if torch.cuda.is_available() else "cpu"
-        logger.info(f"Initializing Jina v5 Model (Singleton) on {device}...")
+        logger.info(f"Initializing Jina v5 Model on {device}...")
+        
+        # Using 4-bit quantization to minimize VRAM usage on RTX 3050
         _GLOBAL_MODEL = SentenceTransformer(
             MODEL_NAME,
             device=device,
             trust_remote_code=True,
             model_kwargs={
                 "torch_dtype": torch.bfloat16, 
-                "load_in_4bit": True,      # Cực kỳ quan trọng cho RTX 3050
-                "default_task": "retrieval" # Jina v5 gộp chung query và passage
+                "load_in_4bit": True,
+                "default_task": "retrieval"
             }
         )
-    return _GLOBAL_MODEL
+        logger.success("Embedding model loaded successfully.")
+    return _GLOBAL_MODEL
+
+def release_embedding_model():
+    """Explicitly releases the embedding model from VRAM."""
+    global _GLOBAL_MODEL
+    if _GLOBAL_MODEL is not None:
+        logger.info("Releasing embedding model from VRAM...")
+        del _GLOBAL_MODEL
+        _GLOBAL_MODEL = None
+        
+        # Force garbage collection and empty CUDA cache
+        gc.collect()
+        if torch.cuda.is_available():
+            torch.cuda.empty_cache()
+        logger.success("VRAM cleared.")